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    百戰歸來,清大EMBA再啟程

    以奮斗者為本的職位與薪酬管理實踐

    人力資源 204
    陳雨點

    陳雨點 前華為集團人力資源總裁助理

    常駐地:深圳
    邀請老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《區域組織變革》 《打贏班長的戰爭》 《華為價值鏈管理體系》 《從戰略到執行特訓營》 《華為績效與薪酬管理》 《基于戰略的人才規劃》 《華為企業文化和變革管理》 《華為企業文化和干部管理》 《企業戰略規劃和解碼工作坊》 《領導力及干部管理體系建設》 《HR三支柱建設與HRBP能力轉型》 《聚焦華為戰略落地工具:PBC績效管理》

    【課程模型】

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    【課程目標】

    1、了解職位價值評估的要素并學習應用工具方法

    2、掌握職位族類劃分的常見形式,學會建立職位職級發展通道

    3、學習以任職資格標準為基礎的人崗匹配管理

    4、華為以職位為基礎的工資管理理念和應用實踐

    5、熟悉常見的獎金分配方式,借鑒華為獎金包管理實踐

    【課程形式】

    方法論30%+華為實踐20%+案例研討20%+現場演練20%

    【課程對象】企業中層管理者、人力資源部負責人、組織/薪酬/人才發展模塊負責人

    【課程時間】1天

    【課程大綱】

    一、體現責任結果的職位稱重

    1、職位的基本概念

    2、華為職位管理基本要求

    3、職位評估是什么?

    4、職位評估原則

    5、職位評估的步驟

    6、職位評估方法的邏輯

    7、職位評估的三維度八要素

    8、演練:公司典型職位價值評估

    9、職位評估的注意點

    二、構建員工發展通道的職級管理

    1、職位族類劃分

    2、職位層級劃分

    3、如何建立職位圖譜

    4、職位職級的定義和通用描述

    5、建立職位發展通道

    三、以任職資格為基礎的人崗匹配

    1、任職資格的概念

    2、任職資格與職位管理的關系

    3、任職資格標準的構成

    4、關鍵能力評價要素與標準設計

    5、任職資格認證流程與方式

    6、如何開展人崗匹配?

    四、激活個體的工資管理

    (一)薪酬組合管理

    1、以奮斗者為本的價值分配

    2、華為薪酬體系管理架構

    3、全面薪酬構成要素與組合

    4、基于人員角色與價值定位的動態分配組合

    (二)工資方案設計

    1、華為工資管理政策導向

    2、工資管理理念十六字方針

    3、工資管理工具:職級工資對照表

    4、工資結構設計的主要流程

    5、工資結構表與工資曲線

    (三)工資調整

    1、工資調整方法:調薪矩陣

    2、工資調整示例

    3、演練:如何實施公司年度調薪

    五、驅動團隊活力的獎金管理

    1、常見獎金分配方式與適用情境

    2、華為獎金管理政策導向

    3、華為獎金生成與分配管理機制

    4、華為組織績效與獎金包設計規則

    5、獎金方案設計要點

    6、獎金包方案設計案例


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