全面提高干部現(xiàn)代化建設能力
全面提高干部現(xiàn)代化建設能力，需要健全常態(tài)化培訓特別是基本培訓機制。干部教育培訓是建設高素質(zhì)干部隊伍的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程。黨校（行政學院）、高等院校及各類干部教育培訓機構應發(fā)揮各自優(yōu)勢，扎實開展針對性教育培訓，同時加強交流合作，協(xié)同推進干部隊伍教育培
用奴才還是用人才？
看了抗日名將薛岳的一些故事（1896～1998），絕對是一個猛人，日本侵略中國14年，共死亡約50萬人。薛岳就消滅了其中的十萬。薛岳對校長有個
打造老年友好型就業(yè)環(huán)境 積極應對人口老齡化
展望“十四五”未來的關鍵三年，分步驟延遲法定退休年齡已是箭在弦上，這將使老年勞動力供給逐漸增加?？紤]到當前我國就業(yè)市場仍然面臨需求、供給和不確定因素的交織影響，應積極打造老年友好型就業(yè)環(huán)境，推動就業(yè)市場平穩(wěn)承接供給增加的老年勞動力。
如何增加全社會高素質(zhì)勞動力的有效供給？
要完善生育支持政策，如提供生育津貼、醫(yī)療費補助、托育服務等，降低生育成本以鼓勵適當生育。要優(yōu)化育兒環(huán)境和設施，如提供孕期保健、兒童醫(yī)療、托育園所、兒童樂園等公共服務，創(chuàng)造良好育兒環(huán)境以減輕家庭育兒負擔。要保障育齡婦女平等就業(yè)基本權益，建立生育友好型招聘和用
推動青年群體實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)
近年來，青年群體的充分就業(yè)與高質(zhì)量就業(yè)受到社會各界的廣泛關注。青年群體在快速變革的經(jīng)濟環(huán)境中面臨的就業(yè)壓力是多方因素共同作用的結果
人才引進的思考
時下各地都進入人才爭奪模式，無論是海南、天津、青島等地，仿佛搶奪人才變成一種地方政績的表現(xiàn)；除了地方政府，體制內(nèi)的組織也爭相采取各
巨變時代的HR：變革還是消亡還真是個問題
1-VUCA帶來前所未有的挑戰(zhàn)今天，世界已進入VUCA 時代——我們正面對著一個易變（volatility）、不確定性（uncertainty）、復雜（complexit
招聘誰說了算?
越來越多的中國企業(yè)切身感受到,國內(nèi)勞動力市場已進入“劉易斯拐點”———即勞動力從過剩明顯走向短缺,現(xiàn)在要招到合適的人才越來越困難。原
王建和談阿里管理：招聘是一切戰(zhàn)略的開始
阿里基層管理三板斧，招開人、建團隊、拿結果。今天我和大家系統(tǒng)的聊聊阿里的招開人。說到招開人，首先想到的一定是招聘理念層面的內(nèi)容，然
白永亮：未來所有企業(yè)都要考慮靈活就業(yè)人員的配置問題
2022年4月28日，新京報貝殼財經(jīng)線上舉辦“靈活就業(yè)時代零工權益保護”圓桌論壇，論壇上白話勞動法品牌創(chuàng)始人&普然律師事務所創(chuàng)始合伙人白永
