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真功夫”潘宇海居然打不過“？！“股權結構”這只小妖精在作妖！

諺語民以食為天表明中國飲食文化源遠流長。但中餐館連鎖店的口味標準化問題一直沒有得到解決，使得同一個品牌的不同分店口味可能大相徑庭，不利于快速復制和發展壯大，這是社會認為中餐品牌林立卻做不大、中餐品 2018-11-14

我決定，從此不單單只是做個“好老板”！

好領導解釋：世界從來都不是非黑即白。一個好人可能成為你生活中最好的朋友，但僅僅一個好人的標簽不能讓他成為一個好的領導者和決策者。經歷：曾經有領導者如此說道：曾經我以為，努力的對下屬好，就能收獲認可 2018-11-09

公司治理愛著你，而非礙著你！這五大失控，你規避了嗎？

眼見他起高樓、眼見他宴賓客、眼見他樓塌了。2018年7月，全資子公司長春長生問題疫苗事件曝光后，人神共憤，長生生物被ST、罰款、市值大縮水、公司賬號被凍結、生產經營活動受到嚴重影響，大股東、董事長高俊芳等 2018-11-07

作為領導者必須要掌握激勵能力

現在很多企業的工作效率低，員工的工作積極性差（特別在中小型企業中比較常見），歸根結底就是因為領導者對員工的激勵體系不完善或者是領導者沒有意識到激勵的重要性。下面就講講關于激勵能力的相關道理。一、成 2018-10-22

“管理學之父”德魯克：高效領導者只做8件事

一名高效的領導者，并不一定是人們通常認為的那種外表與眾不同的領導者。例如，哈里·杜魯門就毫無魅力，可他卻是美國歷史上最有成就的總統之一。我在長達65年的咨詢生涯中，曾與諸多企業和非營利性組織最優秀的 2018-10-01

彼得·德魯克：你的職場上限究竟在哪里？

歷史上成就非凡的人物——無論是像拿破侖、達芬奇，還是像莫扎特那樣的人，都一直堅持自我管理。在很大程度上，這正是他們成就非凡的原因。但是，他們是罕見的特例，無論在天資還是個人成就方面都如此不同尋常 2018-10-01

為什么外企有那么多奇葩老板？

Photo byYiran DingonUnsplash，本文來自微信公眾號：計算廣告，作者：北冥乘海生。一次峰會上，某國內大佬講道：跨國公司為什么在中國都水土不服？因為外派的職業經理人都只是取悅老板，無心關注業務！臺 2018-09-29

互聯網公司客服異地外包權限只有接電話和提交

目前多數互聯網公司將客服業務外包給異地的第三方公司，并不能及時有效地解決客戶的真正問題。 2018-09-03

“公司一旦出這個問題，死是遲早的事”

他曾是資本的棄子，事業初創受盡愚弄，成為資本博弈的犧牲品；他曾被稱為史上最倒霉創業者，雖然精準地找到了互聯網創新的風口，卻接連遭遇失敗；他誤入紅海，陷入史無前例的千團大戰，九死一生中竟殺出條血路。 2018-08-15

優秀的企業，都極其重視這件事

隨著市場經濟法律體系的建立和越來越多職業企業家的出現，中國經濟得到快速發展，這些都為財富創造提供了最好的土壤。不難想象，民間財富獲得巨大增長后，社會上對于錢，對于利益，對于生活的改善，以及所有能用 2018-08-13

細節不能決定成敗，只能決定焦慮

對于創業公司來說，成敗意味著能不能活下去。活下去，才能騰出手來優化細節。在滴滴出行還叫滴滴打車的時候，第一版APP只有最簡單的叫車功能。當時整個網約車行業都處在砸錢爭奪用戶、搶占市場，靠資本驅逐對手的 2018-07-31

透過球場看職場：管理者和員工怎么“組隊踢好球”？

一周前，我在一個創業群和員工群里分別做了一項調查：如果你的公司壽命只有十八個月，你會怎么做？調查顯示，大多數老板或者管理者會把這句話做成標語，貼在公司最醒目之處，他認為這句話會像興奮劑一樣，激起員 2018-07-18

能讓員工實現自我管理的，從來不是老板

我曾到很多優秀的互聯網公司參觀，大多工作環境設計得非常寬松，除了有讓員工鍛煉、交流、休息的場所和設施，更重要的是形成了一種自我管理、自我承擔責任與目標的氛圍和習慣。在這樣的氛圍下，員工的創造性得到 2018-07-04

從高效到高潛，打造高管團隊的六大原則

企業若想由效率競爭躍遷至能量競爭，打造出制勝未來的高潛能組織，領導者和高管團隊是主導躍遷全過程的關鍵因素。當前，企業競爭正處于一個瞬息萬變的時代，行業巨頭沉淀下來的經驗和設施，往往會從優勢資產轉變 2018-06-11

公司有這個風氣，那就離破產不遠了

一名企業經營者，應該具備哪些精神準備和習慣？注重掌握怎樣的行原理并付諸行動，才能獲得成功呢？優衣庫母公司迅銷集團董事長兼CEO柳井正先生在他的新作《經營者養成筆記》中，詳細闡釋了以上問提，以下enjoy： 2018-05-31

董明珠承諾給格力員工一人一套房是否合適？

5月16日，在格力2018再起航盛典上，格力電器董事長董明珠發表演講時表示，承諾給格力員工一人一套房。她當場表示，珠海市政府已經承諾給予格力約一萬套住房(建筑面積)的土地。這已經不是董明珠第一次承諾給員工分 2018-05-21

這才叫管理，你那只是瞎指揮

職場中明明做著差不多的工作，為什么卻有人能夠脫穎而出?著名投資專家約翰坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出一條重要結論——多一盎司定律：取得突出成就的人與取得中等成就的人，幾乎做了同樣多的工作，他們所做 ... 2018-05-14

其實，你在領導心里并沒有那么好

調查了2,000多位來自不同行業的企業中基層管理者及他們的上級和人力資源負責人后，中歐國際工商學院管理實踐教授陳少晦和項目團隊，對企業中基層管理者的勝任力現狀有了一些非常有趣的發現……相信很多企業中基層 ... 2018-05-03

錢科宇：目標管理，你真的懂么？

對于目標二字，似乎人人知道，但是，說到目標和管理的關系、目標應該如何設定才是科學合理的，再者如何通過正確的管理幫助目標達成的，這些問題就很少有人能回答清楚了。01如何通過目標有效管理？管理的對象有兩 2018-05-01

經營和管理的對話

評語易經的精髓，陰陽二字，平衡協調才能發展。企業猶如人體，支持者和開發者為陰陽，都很重要，企業缺少內當家，應盡快補上，否則發展必然受阻，人才是瓶頸，副總是瓶頸中的瓶頸。有個好副總，老板才不會內外交 2018-04-10

化繁為簡，洞悉本質：企業家的工作只有2項

盡管企業經營與管理千頭萬緒、紛繁復雜，但其背后從本質上講，只有兩類工作。系統動力學創始人杰伊·福里斯特（Jay Forrester）教授曾在一次企業家研討中，向大家提問：如果用一條船來打比方，企業家應是什么角 2018-03-27

錯失4600億！李嘉誠父子68年商戰仍有最大遺憾

李嘉誠昨天宣布退休，以90歲高齡告別職場，不僅創造了巨額財富，給兩個孩子做好安排，在退休之前還完成了一次產業布局大調度。再加上這么多年投資從不虧錢，無不顯示出他的精明過人之處。在昨天的媒體交流會上， 2018-03-18

管理團隊就是目標清晰，職責明確，賞罰分明，超越伯樂

帶團隊很簡單，管理就是16字！非常適用中國公司十個人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一萬人的公司，帶隊伍的方法是完全不一樣的，但管理的最低要求是一致的。這個最低要求就是十六個字：目 2018-03-08

清華寧向東教授給企業的6條管理建議

以下是清華大學經濟管理學院寧向東教授給企業管理的6條建議：1通過T恤牛仔，教授西裝革履的管理學我對管理學有個定義，管理學是一種破局的智慧。局是典型中國文化中的概念，也就是人和資源之間的相互關系 2018-02-24

242家失敗創企報告：倒閉都怪這20個原因

大多數創業公司最終都會失敗。雖然統計數據具體有差別，但大多數給出的倒閉占比都與50%這一基準線差不離。美國勞工統計局數據顯示，大約一半的新企業能夠存活5年或更長時間，其中33%的企業可以存活10年或更長時間 2018-02-18

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