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      2018年11月07日    北豐商學院     
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    眼見他起高樓、眼見他宴賓客、眼見他樓塌了。
     
    2018年7月,全資子公司長春長生問題疫苗事件曝光后,人神共憤,長生生物被ST、罰款、市值大縮水、公司賬號被凍結、生產經營活動受到嚴重影響,大股東、董事長高俊芳等15名涉案人員因涉嫌刑事犯罪被刑拘、高俊芳的持股被司法凍結。長生生物不是孤例。
     
     
    《公司法》已出臺25年的今天,還是有很多企業家認為分權制衡的公司治理是“妨礙”他們的:他們缺乏現代公司治理觀念,習慣獨裁人治、偏好獨贏、不重合規,這導致企業、企業家個人的風險都很大。
     
    01
    公司治理五大失控
     
     
    公司治理中,存在哪些失控?
    為了預防這些失控,董事會應如何發揮作用?
    除了防控,董事會的核心價值應該體現在哪兒?
     
    公司治理常態中有五大失控:風險失控、權力失控、管理失控、運作失控、高管腐敗失控。
     
    風險失控大致可分為五類,即戰略風險、市場風險、財務風險、運營風險和法律風險。
     
    企業因忽視風險管理而導致事故頻發的現象由來已久。例如,世界上最古老的商業銀行——巴林銀行在1995年倒閉,巴林銀行新加坡期貨公司總經理、年僅28歲的尼克·李森為什么搞垮了這家英國貴族曾最為信賴的金融機構?
     
     
    有兩個問題,一是授權問題,違規、越權動用大筆資金炒金融產品和衍生品;二是在制度上犯了錯誤,李森白天做大廳經理,晚上又做會計核算經理,這兩個職務不能在一個人身上,應該是分開的,這就好比材料員不能做驗收員,財務總監怎么能做審計總監。不相容的職務應該分開,不分開就違反了內控的基本原則。
     
    權力失控。在開始合伙時,你好、我好、大家好,對很多原則性問題采取避讓態度。對很多權力歸屬、具體流程及制約機制,都考慮不足;很多企業主還停留在對“合伙企業”的認識上。合作時,過分信任并過分授權給對方,但是經營一段時間后才發現,公司的實際控制人往往會將公司的錢撈進自己腰包,多做虧損、少做盈利;激勵不足。
     
     
    流程制度設計的缺失,歸咎為“人的性格特點”使然。
     
    管理失控——治理和管理的區別是什么?
     
    治理是高端的、宏觀的,是股東、董事會和經理團隊的關系,這叫“三會”,股東會、董事會、經理團隊。管理是中微觀,像副總以下、部門經理以下的這些流程、執行層面叫管理。
     
    以M集團為例,它在短期內從巨大航母垮塌成破敗企業,其老總自我總結了15大失誤,9條與內控有關,如:
    集權分權沒處理好,子公司失控,放權太多,子公司濫用權力;
    子公司無效率盲目擴張,盲目投入;
    財務管理失控,財務人員與經理串通共同作案,貨款和欠條掌握在業務主辦手中隨時攜款潛逃,虧總部富個人等。
     
    最后,運作失控和高管腐敗失控,已經是為人所熟悉了。
     
    02
    董事會的核心價值體現
     
    那么,為了預防失控,董事會該怎么發揮自己的作用?
     
    根據董事會戰略決策的參與程度和獨立性,可以將董事會分為四種類型:運營型董事會、顧問型董事會、監督型董事會、戰略型董事會。
     
    運營型董事會是管理層與董事會成員幾乎完全重疊的一類董事會,幾乎沒有獨立性,但決策效率高,普遍存在于創業、成長期的民營企業,但如果出現在所有權與經營權分離的企業,那么就是典型的內部人控制。
     
    顧問型董事會也可以成為“花瓶董事會”,僅僅起到法律形式上的作用,根據控制人的需要提供一些咨詢建議。
     
    監督型董事會獨立于管理層,但不獨立于股東,核心角色是監督,其決策權受實際控制人的限制。
     
    戰略型董事會既獨立于管理層,也獨立于股東,充分發揮戰略決策功能,為公司整體創造長期價值,是一種較為理想的董事會運作模式。
     
    隨著社會的發展,董事會如果僅僅停留在顧問或者運營,監督功能,都已經不能滿足企業的發展,董事會的核心價值應該體現在對于企業的戰略決策和風險把控上,發揮對于企業發展的前瞻性功能和價值,同時全面把控企業的風險。
     
    03
    從“草莽”走向優秀
     
    所以事實上,公司治理是愛護而非礙著企業、企業家的。“企業一時效益好有什么用?公司治理如果不解決好,企業說倒就倒。”公司治理水平越高,越有利于發揮企業家作用;真正有智慧的企業家會善用公司治理,做到和公司治理相輔相成、相得益彰。
     
    2018年9月10日,阿里巴巴集團創始人、董事局主席馬云發布公開信,“公司持久發展靠的是治理制度、文化體系和源源不斷的人才梯隊”。阿里巴巴、馬云如今的成就,與企業家在公司治理方面的用心特別是合伙人制的探索有很大關系。職業經理人、中國平安保險集團董事長馬明哲帶領企業踐行國際標準的公司治理,成就了企業、他自己。
     
    美的集團控股股東、有3個子女的董事長何享健大力優化公司治理、“絕不會做成家族企業”,形成“集權有道、分權有序、授權有章、用權有度”,給力了企業成功傳承、自己和接班的職業經理人方洪波共贏。
     
    從公司治理礙著你,到公司治理愛著你、做到和公司治理相輔相成相得益彰,這是企業家從“草莽”走向優秀的必修課。
     
    是拋棄“礙著你”的公司治理
    還是選擇愛著你的公司治理
    價值觀決定命運
    你選擇,你承擔
     
    北豐商學院商業領袖EMBA將邀請中國公司治理第一人張銀杰教授為大家帶來《公司治理與經理人激勵》課程,11月17日-18日,北京大學與你不見不散!
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    隨機讀管理故事:《盲人過橋》
    有個盲人經過一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰戰兢兢地抓緊欄桿,自己估計松手后肯定會掉進深淵里。過路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

    盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時間長了,手上累得沒力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來,說:“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長時間的罪。”

    管理故事哲理

    這個盲人是有些夸張,但企業管理中常常會遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點,預期相信是安全,不如相信這個是危險的,所謂的憂患意識,要把問題想得更加復雜點,把問題想得更加困難點,這從某種角度而言沒有錯,但對企業戰略來說是存在問題。

    企業戰略過程中對于未來預估,往往會采取相應的措施,某種預估將會對當下的行為發生扭曲,企業會將大量的人力和物力用在可能無謂的因素上。寧可想得復雜點,不要想得太容易,這種思維其實是掉以輕心的反面,中國人有句話叫船到橋頭自然直,這其實就是中國人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業管理中,若沒有這種阿Q精神,做事情可能會事倍功半,當然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

    因此灰天鵝現象在當下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當下,企業著眼于當下的未來預估,將成為企業發展過程中核心要解決的問題。

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