• <li id="y80kg"></li>
    <strike id="y80kg"></strike>
    <ul id="y80kg"></ul>
  • <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    百戰歸來,清大EMBA再啟程

    企業績效管理與激勵約束機制

    人力資源 173
    彭榮模

    彭榮模 中國十佳人力資源培訓師獎項獲得者

    常駐地:深圳
    邀請老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《非人力資源經理的人力資源管理》 《經理人績效管理能力通關訓練》《新生代員工的管理與激勵技巧》《新“薪”之火——薪酬設計與福利體系的構建》《招聘管理與結構化面試甄選技巧》《非貨幣激勵員工的九大方略》《領導者的人才管理》《企業年度目標分解落地與業績突破關鍵策略》?《企業經營目標實現與業績突破關鍵策略》

    巨變時代企業面臨的巨大挑戰

    1.巨變時代企業面臨的挑戰和機遇

    2.敢吃螃蟹者總能占得先機

    3.企業的發展競爭是系統性的發展競爭

    4.公平與效率

    5.“效率”在企業激勵中的體現

    ★精彩案列:如何突破群體職業倦怠鯰魚效應:華為引進沖突

    影響企業績效的關鍵因素分析

    1.績效:企業永恒的焦點

    2.企業為什么要做績效管理

    3.績效推進落實的四大障礙

    4.常用的績效工資或者獎金的分配方法

    5.為何績效管理無激勵

    6.影響績效管理成敗的主要原因

    7.高滿意度會帶來高績效嗎?

    ★精彩案列: 大江公司的績效管理

    組織績效如何與個人績效對接

    1.企業目標落實的兩個對接

    2.如何層層分解企業目標

    3.從組織績效到個人績效的推演

    4.平衡計分卡(BSC)的核心內容

    5.如何基于戰略目標推導KPI

    6.價值樹分解法:逐級尋找影響因素

    7.廣東電網的創先戰略

    8.考核指標選擇四原則

    9.績效指標體系如何推動戰略落地

    10.管理人員任期考核評價

    ★精彩案例:警惕360度評估中的“系統誤差“

    4

    建立有效激勵機制的關鍵因素

    1.激勵機制的設計技巧

    2.機制的分類

    3.有關機制的要點

    4.自驅型機制與競爭型機制的選擇

    5.影響機制激活效應的因素分析

    6.自驅型機制與競爭型機制的轉化

    7.激勵的功能

    8.樹立榜樣激勵員工的要點

    9.最重要激勵方法論運用

    ★精彩案列:和尚分粥的機制創新

    薪酬激勵體系優化的關鍵要點

    1.當前分配機制的主要問題概述

    2.薪酬體系設計的“六個公平”

    3.“3+2”戰略薪酬福利體系設計

    4.企業的薪酬定位

    5.通過薪酬優化消解內部不公平

    6.薪酬分配要體現管理導向性

    7.關于責任崗位與關鍵人員的識別

    8.員工調薪的管理

    有效構建非貨幣激勵員工體系

    1.錢是最有效的激勵嗎?

    2.非貨幣性激勵九大方略

    3.激勵結果&激勵過程

    ★精彩案例:注意激勵與約束的并用:巧用籃板王

    客服微信

    返回
    頂部
    国产午夜亚洲精品不卡免下载| 99久久精品日本一区二区免费| 国产成人精品cao在线| 日韩精品在线观看视频| 热re久久精品国产99热| 亚洲日韩国产精品乱-久| 米奇777四色精品人人爽| 无码国内精品人妻少妇| 久久精品国1国二国三| 国产午夜福利精品久久2021| 精品无码三级在线观看视频| 一区二区国产精品| 精品91一区二区三区| 日韩内射激情视频在线播放免费| 国产成人一区二区三区精品久久 | 91精品久久久久久久久久小网站| 久久久91精品国产一区二区三区 | 色妞妞www精品视频| 91在线亚洲精品专区| 99久热re在线精品视频| 99精品久久久中文字幕| 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨 | 国产精品igao视频| 国产精品爱搞视频网站| 国产精品亚洲高清一区二区| 国产精品久久久天天影视香蕉| 国产国产成人久久精品| 国产偷窥熟女高潮精品视频| 国产精品熟女福利久久AV| 亚洲午夜精品一级在线播放放| 国产成人精品久久一区二区三区av| 亚洲国产精品人人做人人爽| 亚洲性日韩精品一区二区三区| 国产精品美女网站| 黄床大片免费30分钟国产精品| 久久国产香蕉一区精品| 中文国产成人久久精品小说| 国产午夜精品一区二区| 国产亚洲精品自在久久| 国产suv精品一区二区33| 日韩精品少妇无码受不了|