彭榮模

27年資深人力資源管理實戰咨詢與培訓經驗；

國內資深人力資源實戰專家，全國上百家咨詢培訓機構與企事業單位常年特聘專家；
北京大學MBA、國內杰出的企業管理與人力資源實戰專家；
2005年至2008年度連續四屆中國十佳人力資源培訓師；
2007年獲得中國影響力杰出貢獻講師獎；
廣東省全國名牌評審 “優秀評審專家”；
經理人績效管理能力通關@系列版權設計者；
美國PDP人才測評總部專業分析師；
北大經濟學院、清華大學、山東大學、中山大學、時代光華、智聯招聘、南方人才等多家知名機構和管理學院常年特聘專家講師；
先后二十多年在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業咨詢公司任人力資源經理、人力資源總監、咨詢總監、總經理等職，積累豐富的企業人力資源管理實操及咨詢經驗。領導國內一流專家團隊開創本土人力資源咨詢模式，運用中西合璧的管理技術，摸索出一套適用中國企業的咨詢價值創造體系，為近80家大中型企業提供咨詢方案，以其精深的專業智慧積極地推動了這些企業的發展壯大。

彭榮模老師先后二十多年來成功輔導了許多企業的管理咨詢項目設計與落地實施，為企業人力資源體系的完善和績效的提升做出了創造性貢獻。其中，所做佛山日升電業人力資源咨詢案例成為中企聯全國咨詢師認證成功案例供學員研習；為九江發電廠所做方案在中國國電集團全系統上百余家企業推廣；為中國華西建筑、外資東亞糖業集團所做人力資源咨詢案例（中英雙語）在該客戶多個國家的企業中推行。彭老師還多次為大型企業重新設計或改造由國際咨詢公司所做的咨詢方案。其個人成就先后受到國內多家專業媒體、商業評論報道。目前已成功服務全國知名企業和上市集團公司近1000家；

培訓的特點：
    以案例實證為主，案例來源一部分來自自身的工作經驗、另一部分來自咨詢項目中遇到的典型問題；
   以現場討論為主，案例來源于客戶單位發生的事實，通過互動，啟發學員對本單位情況進行剖析；
   從企業的實際情況出發，重在幫助學員提高解決問題的能力。

金牌課程：
   《非人力資源經理的人力資源管理》 《經理人績效管理能力通關訓練》版權系列課程
   《績效管理操作實務》《績效問題分析與解決》《經理人績效面談的6大要訣》《招聘管理與結構化面試甄選技巧》《非貨幣激勵員工的九大方略》《領導者的人才管理》《新生代員工的管理與激勵技巧》《新“薪”之火——薪酬設計與福利體系的構建》 《“薪未來”——互聯網+時代競爭性和激勵性薪酬福利體系設計》《企業年度目標分解落地與業績突破關鍵策略》《企業經營目標實現與業績突破關鍵策略》

授課方式：
   運用課堂講授、案例分析、實操練習、角色扮演、多媒體教學等方式，通過大量實戰案例點評啟發學員，促進學員思維觀念的改變，引導行為技能的提升。

研究主線：
   企業績效改善與績效突破\管理創新及管理的規范化

主要著述：
   《非人力資源經理的人力資源管理》、《慧眼識才――招聘面試經典六問》《非貨幣激勵九大方略》三套DVD由北京大學出版社出版發行；
   人才招聘與甄選專著--《慧眼識才》 2012年已由北京大學出版發行；