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職場人處理好人際關系有門道

職場如同戰場，大部分職場人都挑脫不了人際關系。與同事相處的好與壞直接影響著自己的事業進步與發展。如果與同事之間的關系出現了問題，不用怕，下面小編就給大家總結四大技巧，讓大家在2013年的職場上一帆風順！ 2013-10-04

成功人士成功的六大因素

　　人生中,有人功成名就,更多的人卻是默默無聞,或每天為生計而奔波。個人認為成功人士,大多都是善于把握住一些成功的關鍵因素。筆者總結了六點成功的關鍵因素,供大家參考。　　1、選擇自己喜愛的事業　　營銷人 2013-10-04

一個營銷人的辛酸歷程

　　　的一生所經歷的事，都會成為歷史。它是伴隨人成長過程所不能缺少的，也是驗證人的成長唯一的紀錄，筆者是一名營銷人員，把過去的歷史與即將進入這個行業或已經在這個行業的朋友們分享一下。 2013-10-04

新形勢下的經銷商困惑及解決之道

　人才困惑　　 2013-10-04

如何管理比自己年長的員工

作為公司中的主管，管著這么多的下屬、員工，自然沒有那么的輕松。上司一身令下，自己馬上就要聽命安排。然而，碰到比自己年長的下屬，卻不知道該如何管理？ 2013-10-04

盤點2012勞資糾紛勞務派遣再受關注

勞動合同是在明確勞動合同雙方的權利與義務的前提下，對勞動者合法權益的保護。然而現行勞動合同法自2008年1月1日施行之后，便出現了勞務派遣工規模迅速擴大的情況。 2013-10-04

解決招聘難題

企業的良性發展離不開賢才的輔佐，企業的人才引進是關系企業生存發展的關鍵。那么如何引進人才，引進什么樣的人才，通過什么方式引進人才就成為當下需要研究的課題。 2013-10-04

跳槽：360°合理評估你的OFFER

衛蘭是一家醫療器械公司的客服人員，對于這份工作，她并不是很滿意。一年前剛剛大學畢業的她，由于專業內競爭太激烈，她自身成績又不夠突出，在多次求職受挫后好不容易接到了這份做客服的offer，于是急于工... 2013-10-04

面試時絕對不能說的4個謊

相信許多步入職場的人士來說，面試的經歷是不同的，面對不同的面試官，你如何應對不同的問題呢？除了注意面試時的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個謊。 2013-10-04

2013中國企業人力資源管理十大趨勢

人才是企業最寶貴的財富，人的問題永遠是企業一切問題的根源。過去的2012年，筆者在企業做咨詢、培訓輔導期間，發現許多企業最重要、最復雜、最棘手、最容易出錯的環節都是因為人出錯了，其結果一切都白費，。 2013-10-04

提高工作效率的9條工作方式

如果你是一個做事慢，拖拖拉拉，那么就要注意了。因為在競爭如此激烈的社會，沒有哪個老板會愿意雇傭一個工作效率低的員工。這里，小編給你提供一下關于工作方式上的建議，讓你辦事更加有效率。 2013-10-04

職業SNS天際網：獵頭、HR的“人才定位系統”

近年來，隨著互聯網的高速發展，越來越多的職場行為逐漸網絡化，招聘網站由此應運而生。 2013-10-04

晉升路上小心八顆地雷

在晉升之路上，有許多"雷區"，不排除這些"地雷"，你就不會順利達到晉升的目標。 2013-10-04

五類職場人需要“人造尾巴”

據外媒報道，狗和貓可以通過搖尾巴來表達自己的情緒，如今人類也可以了。日本一位發明家日前研發出一種名為“Tailly”的人造尾巴，人類佩戴上這種尾巴后，也可以通過尾巴的搖動來表達自己的心情了。 2013-10-04

職場：當“85后”碰撞“90后”！

如今，一批“90后”大學畢業生已成為求職主力軍，因為年輕有活力，被看作是公司的“新鮮血液”；也因為個性張揚，不愿受約束，做出了很多“雷人雷事”，被妖魔化成“職場小怪獸”。 2013-10-04

職場遺憾，如何補救？

2012年已經過去了，為年底總結忙碌的日子還歷歷在目，感嘆缺憾的事情總是年年有，留下的惆悵總是那么長。 2013-10-04

不要忽視團隊考核的意義

一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。 2013-10-04

人才的貢獻性

人才的價值就在于貢獻性。它不隨人才的種類、企業的文化所改變。對企業來說，人才總是那些為企業生產力做出突出貢獻的人。 2013-10-04

問題90后：狼性“整風”是關鍵！

該不該幫領導訂盒飯？一個看似簡單的話題，在今天的職場上可不簡單。“90后”實習生“拒訂盒飯”事件不久前在網絡上引發了爭議。 2013-10-04

人才是企業發展的核心

一流的企業需要一流的人才，一流待遇吸引一流人才，甚至說，人才可以入股。 2013-10-04

如何管理比自己年長的員工

作為公司中的主管，管著這么多的下屬、員工，自然沒有那么的輕松。上司一身令下，自己馬上就要聽命安排。然而，碰到比自己年長的下屬，卻不知道該如何管理？ 2013-10-04

盤點2012勞資糾紛勞務派遣再受關注

勞動合同是在明確勞動合同雙方的權利與義務的前提下，對勞動者合法權益的保護。然而現行勞動合同法自2008年1月1日施行之后，便出現了勞務派遣工規模迅速擴大的情況。 2013-10-04

如何來經營自己的人脈呢

人脈資源是一種潛在的無形資產，是一種潛在的財富。每個人都有一定的人際關系，銷售工作就是在建立良好的人際關系，把人際關系充分利用起來。正如喬?吉拉德所說在每位顧客的背后，都大約站著250個人，這是... 2013-10-04

我的13年職場囧途

本人九九年畢業，后由鄭州赴廣東，折騰半年余，誤入“漆”途。晃乎13載，輾轉各地，奔赴四司，成就了四司慶，留下了一縷香，興趣使然，一職多兼，孜孜以求，欣然坦然。 2013-10-04

職場人不得不知的“夾心餅”智慧

職場人都有過這樣的發現：不少白領在職場中經常會面臨這樣的心理尷尬抉擇：兩位上司彼此意見沖突，各不相讓，是選擇聽命于甲方還是服從于乙方？ 2013-10-04

職場人處理好人際關系有門道

成功人士成功的六大因素

一個營銷人的辛酸歷程

新形勢下的經銷商困惑及解決之道

如何管理比自己年長的員工

盤點2012勞資糾紛勞務派遣再受關注

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晉升路上小心八顆地雷

五類職場人需要“人造尾巴”

職場：當“85后”碰撞“90后”！

職場遺憾，如何補救？

不要忽視團隊考核的意義

人才的貢獻性

問題90后：狼性“整風”是關鍵！

人才是企業發展的核心

如何管理比自己年長的員工

盤點2012勞資糾紛勞務派遣再受關注

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