易才集團：2013年人力資源行業十大趨勢

一個故事在微博很流行。美國一家基礎設施公司的頂尖程序員Bob將自己的工作外包給中國沈陽的一家軟件公司去做他的日常編程工作，自己則去上網沖浪。 2013-10-04

人力資源外包2013井噴：中國500強采用HRO比例達90%

2013年，人力資源外包服務將迎來井噴。據中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團(ChinaTalentGroup,簡稱CTG)透露，根據易才集團的追蹤分析，采用HRO（人力資源外包）的2012年財富中國500強企業已經達9... 2013-10-04

不同的員工，不同的管理方式

對每個員工都一視同仁的“以人為本”，在實踐中也許只是一個良好的愿望。 2013-10-04

員工培訓的認識和誤區

人才是企業最根本、最重要的競爭優勢和可持續發展的寶貴資源。隨著跨國公司的涌入和知識經濟的發展，中國家族企業所面臨的市場形勢日趨嚴峻。為了適應這一變化，也為了使自己在激烈的市場競爭中立于不敗之... 2013-10-04

管理員工績效應注意的問題

企業管理關鍵在于管理員工的績效。而領導員工的過程困難重重，其原因存在于大家將“能力”與“意愿”混淆了。管理者很沮喪，因為員工總不能按他們所想的那樣行動。同時員工也很沮喪，因為他們無法從管理者... 2013-10-04

比爾蓋茨的10大優秀員工準則

第一條準則對自己公司的產品抱有極大的興趣 2013-10-04

盤點另類招聘新方式

在求職攻略滿天飛的今天，招聘到沒經包裝的求職者已經是很稀有的事情，不過正所謂道高一尺魔高一丈，總會有一些新的招聘方式來來戳破求職者的"保護層"，以幫助HR來鑒別出求職者是否是企業真正需要的人才，下... 2013-10-04

逃離“失業怪圈”注入職場正能量

失業是件痛苦的事嗎？答案是肯定的。事實上，這種痛苦從你開始尋找工作前就產生了，無論你有沒有失業。它產生的過程是這樣的，一個階段跟著一個階段，不知你發現了沒有？ 2013-10-04

職場中12個最忌諱的行為模式

華德普與巴特勒認為：每個人或多或少都具備下面12種行為模式的影子，在邁向職場成功之路時，不論主管或基層員工，都有必要時時檢視自己。 2013-10-04

史上最戲劇的辭職信

幾天前，我分享了一些員工辭職時寫的瘋狂辭職信。當然，我注意到，這些引人注目的公告最好只是停留在浪漫喜劇當中，而不是用在真實生活中，因為拆橋永遠不是一個通往職業生涯的精明步驟——尤其當失業率仍然... 2013-10-04

話里話外：從用人的第一天開始

年初招聘高峰，一層層篩選簡歷，百里挑一選拔適合公司發展的員工，HR終于將一批人才招攬進公司。 2013-10-04

中國企業該如何學習豐田育人法

在與田中先生郵件往來的過程中，我曾經詢問過，他的第一本書是從制造哲學的角度出發，第二本書是從育人哲學的角度出發，而這種順序安排是否也是別具匠心、刻意為之。先生的回答是肯定的，還把我的郵件內容... 2013-10-04

年終派對白領需注意的六大規則

公司舉辦的部門派對是一個絕好的機會，白領終于可以披著長發，逃離工作的壓力。當然，派對也是白領認識工作之外同事另一個面目的好機會。但是，如果白領不懂得參加部門派對的禮儀，就很可能錯失這次表現自己的... 2013-10-04

混職場白領如何走過煉獄四境界

職業是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。 2013-10-04

現代人力資源管理在企業中的作用

自二十世紀初開始，國家推出高校內有現代型人力資源管理這個學科后，人力資源作為現代企業發展的核心推動力量，其管理已經成為現代企業管理的核心和重要組成部分； 2013-10-04

企業人事管理“外聘”專家 人力資源外包優勢顯著

隨著我國經濟的不斷發展，以廉價勞動力為優勢的勞動密集型企業已逐漸被技術密集型企業所代替，人作為資源也越來越受到企業的重視，勞動力的成本也在這個過程中不斷提高。一方面要合理控制成本，一方面又要... 2013-10-04

職場新人挑選正裝攻略

“剛剛出道，入職新人，怎樣才能吸引別人注意？這個一個老話題了，想要吸引別人的注意，第一無非就是穿著了，現在的年輕人也都很注重穿人，那么在職場正裝要如何挑呢？新人初來乍到，穿出自己的風格讓大家正式... 2013-10-04

職場新人獲得賞識20原則

職場新人想要獲得領導的賞識，就必須要做一個心思細膩，懂得察顏閱色并且善于思考的人。職場新人在剛入職時往往會被大家忽視，你必須要想辦法再最短的時間內突出自己的特色，讓大家都能夠記住你。職場新人獲得領 2013-10-04

裁員風波來襲 巧用職業社交網站避免職業危機

據外媒報道，在金融企業裁員現象屢見不鮮的情況下，數據顯示全球金融行業從2012年迄今裁員已經超過11.5萬人。國內知名獵頭公司的一項調查也表明，26.1%的受訪企業在2013年計劃減員。 2013-10-04

囧途：我的13年職場

余九九年由鄭州赴廣東，折騰半年余，誤入“漆”途。晃乎13載，輾轉各地，奔赴四司，玉成了四司慶，留下了一縷香，興趣使然，一職數兼，孜孜以求，欣然坦然。 2013-10-04

職場警言：可以辭職，不要抱怨！

人在職場上混，哪個沒有一肚子半肚子委屈的？上有老板盯著業績又盯著考勤，中有同事明爭暗斗人際錯綜，下有新人虎視眈眈又心多不服口，一說起來，都是不吐不快的郁悶事。 2013-10-04

《楚漢傳奇》中的“職場攻略”

電視劇《楚漢傳奇》正在四大衛視熱播，陳道明飾演的劉邦和楊立新飾演的蕭何劇中同臺飆戲讓觀眾大飽眼福。 2013-10-04

職場人士：上班忙碌，下班沉默！

職場中，有這樣一類人，他們上班時生龍活虎，下班后卻沉默寡言。如果你也是這樣，可要警惕了，這是“下班沉默癥”的典型特點，若不及時調整，有些人可能發展成抑郁癥。從心理學角度看，“上班沉默癥”大體... 2013-10-04

人才流失：企業暗藏用人危機

企業的興衰，背后是企業管理水平的興衰，而人力資源制約著管理水平的高低。最新的研究成果表明，企業人才具有周期性規律，會出現人才危機，而且在很大程度上制約著企業的發展，在某種程度上決定著企業的興衰。 2013-10-04

好合好散的留人學問

近期因為訂單不飽滿，人心思動，尤其是那些技能還算可以的“骨干們”，面對大家保待遇的申請，面對大家躍躍欲試的辭職傾向，在好心勸說之后，我選擇了好合好散的處置思維。 2013-10-04