HR必學(xué)的有效用人技巧

戰(zhàn)略要想有結(jié)果，戰(zhàn)術(shù)要想被執(zhí)行，都離不開優(yōu)秀的人才。所有的管理都是圍繞人來進(jìn)行的，因此管理的首要任務(wù)便是尋找優(yōu)秀的人才。下面是多年的用人經(jīng)驗(yàn)——十個(gè)有效的企業(yè)用人建議，但愿能給讀者朋友一些啟示。 2013-10-04

英才網(wǎng)聯(lián)專家解析：拒升是愚蠢還是明智

又一新族人悄然崛起，他們因敢于拒絕升職而被職場人稱為“拒升族”，多聚集在除國企外的企業(yè)里。 2013-10-04

職場人：別站錯(cuò)隊(duì)了

“職場站隊(duì)”是職場“拉幫結(jié)派”的代名詞，也是職場“潛規(guī)則”之一。有調(diào)查顯示，逾6成職場人士承認(rèn)身邊存在“職場站隊(duì)”現(xiàn)象，20%人士表示入職一年后開始“職場站隊(duì)”。 2013-10-04

另類解讀：少年派的奇幻職場

由李安執(zhí)導(dǎo)的電影《少年派的奇幻漂流》在國內(nèi)上映以來，引發(fā)了觀眾的各類解讀，關(guān)于信仰，關(guān)于生存，關(guān)于人性。 2013-10-04

職業(yè)SNS天際網(wǎng)：創(chuàng)業(yè)者的人脈寶庫

“團(tuán)結(jié)就是力量?！边@是我們從小就知道的真理。尤其在競爭日益激烈的今天，曾經(jīng)孤膽英雄單槍匹馬打天下的創(chuàng)業(yè)模式已經(jīng)越來越得不到廣大創(chuàng)業(yè)者的認(rèn)可，大家紛紛認(rèn)識(shí)到唯有多方合作才可能真正把事業(yè)做大。 2013-10-04

語言的魅力:如何處理顧客抱怨?

　　一句溫暖的話顧客語如春風(fēng)拂面，讓顧客感覺舒爽無比，一句冷漠的話語如寒風(fēng)刺骨，讓顧客寒徹心肺，這就是語言的魅力。 2013-10-04

50萬年薪和上市名企:你選擇哪一個(gè)?

　　如果給你兩種職位選擇，一個(gè)是極具誘惑力的50萬年薪，另一個(gè)是上市企業(yè)給你發(fā)展空間，你選擇哪一個(gè)? 2013-10-04

明年薪酬漲幅或同比下降 85后離職率居高不下

現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢，你會(huì)選擇離職嗎？昨日，人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布的《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》（下稱《報(bào)告》）顯示，在宏觀形勢不明朗的前提下，員工離職和企業(yè)漲薪都格外謹(jǐn)慎。數(shù)據(jù)顯示，2012年員工整體離職率 2013-10-04

老板永遠(yuǎn)不要對員工說的9句話

優(yōu)秀的管理者應(yīng)該信守承諾，盡力樹立良好的榜樣。一位好老板會(huì)在公開場合表揚(yáng)員工，如果需要提出建設(shè)性的批評(píng)意見，他會(huì)行事謹(jǐn)慎，私下進(jìn)行善意的批評(píng)。允許失敗是老板向員工委托工作的關(guān)鍵。員工如何無法完成目標(biāo)... 2013-10-04

如何讓員工一心一意，死心塌地

員工不滿意，這個(gè)企業(yè)執(zhí)行走不遠(yuǎn)；員工不滿意，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)管理不完善；員工不滿意，企業(yè)文化設(shè)計(jì)有弊端；要讓員工滿意，這一切都是要用心。 2013-10-04

淺析天際網(wǎng)、IT260、微人脈等中國職業(yè)社交網(wǎng)站

近日，國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛進(jìn)駐職業(yè)社交領(lǐng)域，先是facebook推出求職應(yīng)用“社交求職”，然后是搜狐推出了IT260，緊接著新浪在微博基礎(chǔ)上推出微人脈，再加上這個(gè)領(lǐng)域耕耘多年的天際網(wǎng)（www.tianji.com）等職... 2013-10-04

降低人才流失的十大黃金法則

根據(jù)某權(quán)威人才網(wǎng)站的2010年度的《離職率調(diào)研報(bào)告》——2009年因?yàn)榻鹑谖C(jī)影響，企業(yè)離職率是近年最低的，其中離職率最高的行業(yè)是高科技18.3%，技術(shù)研發(fā)類的崗位平均離職率為26.6%，。 2013-10-04

如何讓下屬成長起來？

認(rèn)同年輕人所取得的成績，是絕大多數(shù)最受推崇的公司留住人才的法寶。零售業(yè)巨子沃爾·馬特集團(tuán)也是一家求賢若渴的公司。 2013-10-04

人力資源管理：從“控制人”到“協(xié)調(diào)事”

2010年歲末，盤點(diǎn)中國年度經(jīng)濟(jì)大事，不禁令人感到一絲隱憂。富士康“跳樓門”、“宋山木事件”、“廣本集體罷工”等觸目驚心的事件，再次凸顯了“中國式管理的困境”。 2013-10-04

做好職位介紹 輕松吸引人才

你會(huì)重視在聯(lián)系求職者的過程中對職位的介紹環(huán)節(jié)嗎。 2013-10-04

職業(yè)SNS天際網(wǎng)：打造“人脈創(chuàng)業(yè)”新理念

十年前，每當(dāng)提到創(chuàng)業(yè)，人們第一時(shí)間想到的往往都是啟動(dòng)資金、人才招聘以及公司宣傳等字眼，進(jìn)而挨家挨戶地求助于職介或者投資機(jī)構(gòu)解決這些問題。 2013-10-04

如何領(lǐng)導(dǎo)你的老板

作為一位領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)下屬的責(zé)任自然是不在話下，然而要更上一層樓實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的飛躍，你還要掌握領(lǐng)導(dǎo)你的老板或上司的藝術(shù)，因?yàn)槟愫退年P(guān)系很大程度決定你能否成功。 2013-10-04

職場溝通語言的5條應(yīng)急口技

每個(gè)人都知道當(dāng)你面對某種重要的情況時(shí)，保持客觀有多么難。為什么我們深深地陷入自我之中而不是跳出來看待事物是一個(gè)謎。這也是人類的天性。 2013-10-04

職場以貌取人 有點(diǎn)道理？

這些年就業(yè)季，最令招聘人員頭疼的問題是什么？不是海量簡歷，不是不知所云的自我介紹，而是那些被電腦軟件過度修飾的報(bào)名照！ 2013-10-04

專家支招：如何確定年假天數(shù) 規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有。然而作為帶薪年休假本是一件企業(yè)與員工互利的事，但因此而產(chǎn)生的糾紛卻不斷。自《職工帶薪年休假條例》出臺(tái)后，帶薪休假便成為現(xiàn)代社會(huì)上的一個(gè)熱點(diǎn)問題。 2013-10-04

員工不愿意培訓(xùn)學(xué)習(xí)的八大原因

培訓(xùn)作為人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，近年來越來越受到一些企業(yè)的重視，尤其是一些民營企業(yè)，更是把它看作是企業(yè)在競爭中取得勝利的法寶。 2013-10-04

降低人才流失的十大黃金法則

根據(jù)某權(quán)威人才網(wǎng)站的2010年度的《離職率調(diào)研報(bào)告》——2009年因?yàn)榻鹑谖C(jī)影響，企業(yè)離職率是近年最低的，其中離職率最高的行業(yè)是高科技18.3%，技術(shù)研發(fā)類的崗位平均離職率為26.6%，在危機(jī)時(shí)期如此，正常... 2013-10-04

情商：職場贏家，致勝關(guān)鍵！

身在職場，無論從事哪種職業(yè)，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條。目前許多企業(yè)在招聘新員工時(shí)，也越來越重視考察應(yīng)聘人員的情商素質(zhì)，通過心理測試或... 2013-10-04

職場中最糟糕的10種溝通失誤

西爾維亞·安·休利特（Sylvia Ann Hewlett）是一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家以及紐約市人才創(chuàng)新中心（Center for Talent Innovation）創(chuàng)始總裁，他問道：“你如何告訴世界，你是成為領(lǐng)導(dǎo)者的材料？除非你能夠釋放出合... 2013-10-04

杰出職場人所必須的5大特質(zhì)

職業(yè)經(jīng)理人也許是企業(yè)里一個(gè)頗為復(fù)雜的角色，他是創(chuàng)業(yè)者、投資人和實(shí)際操作的員工之間的紐帶。他既要理解創(chuàng)業(yè)者的想法，把握企業(yè)的發(fā)展方向，又要處理公司內(nèi)部事務(wù)，了解普通員工的工作狀況。 2013-10-04