6個職場新型潛規(guī)則讓你悄悄丟飯碗

發(fā)工資避稅離職吃大虧 2013-10-04

工作小竅門：如何處理積壓的電子郵件

被打亂工作的員工回到了工作崗位。工作之一：處理電子郵件。 2013-10-04

天際網(wǎng)張琦：好人脈成就好工作

有數(shù)據(jù)顯示，74%的公司用社交網(wǎng)絡來“展示公司簡介”，61%的公司用來“直接搜尋新員工”，55%的公司用來“與候選人保持聯(lián)系”，42%的公司用來“發(fā)布職位”，41%的公司“用于畢業(yè)生招聘”。 2013-10-04

8種朋友必不可少

《美國社會學評論》最近刊發(fā)的一項調(diào)查報告結(jié)果顯示，現(xiàn)代人真正的朋友越來越少了，1/4接受調(diào)查的人甚至認為沒有任何人值得信任。 2013-10-04

跟隨老板必須浪費的青春

在職場上，很多人的青春都是這樣被kill time的。 2013-10-04

金錢與物質(zhì)是企業(yè)激勵的雷區(qū)

談到人力資源的管理與激勵，創(chuàng)業(yè)者與管理者通常都會習慣性地想到物質(zhì)與金錢激勵的方式，吸引員工加盟都更多的采用更高的薪金，更優(yōu)厚的待遇，更寬闊的辦公室，更奢華的汽車甚至房子激勵等措施。而員工也大... 2013-10-04

企業(yè)如何從內(nèi)部提拔人才

不少企業(yè)在招聘時，都會帶有這幾個問題：外部市場具有壓倒性的人才選拔來源，但因何總是找不到足夠的優(yōu)秀人才？企業(yè)為何總是不能滿足優(yōu)秀人才的要求？優(yōu)秀人才是否能在企業(yè)文化里面發(fā)揮作用？如何才能找到... 2013-10-04

《亮劍》中李云龍的團隊管理秘訣

《亮劍》里的李云龍很會帶團隊。他的隊伍有戰(zhàn)斗素質(zhì)，象狼一樣，所向披靡。拿破侖說過，一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊，能戰(zhàn)勝一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子。而李云龍是一頭獅子帶領(lǐng)的一群狼，你說厲害不厲害？李云龍的團... 2013-10-04

英才網(wǎng)聯(lián)專家解讀應屆生該與上司學什么

他指導你完成第一份工作，給予你對職場的第一印象，對你的職業(yè)生涯起到領(lǐng)航的作用，他就是你的第一任上司，初入職場的啟蒙老師。 2013-10-04

有夢想，不苦逼

作家王朔曾經(jīng)算了一筆賬：50后，基本窮逼，晃悠著；60后，政治年代，當官了；70后，趕上改革開放吹滿地，發(fā)了；80后，多數(shù)50后窮逼的子女，苦逼了；90后、00后，60后和70后的子女，除了富二代就是官二代。環(huán)環(huán)相扣的 2013-10-04

趙本山的整合營銷 品牌人才最重要

　　這個年代靠“單打獨斗”是不行的。 2013-10-04

如何打造優(yōu)秀員工的忠誠度？

　　只要給別人打過工的人都能夠有這樣的體會,一開始參加工作是特別的賣力氣,恨不得使上全身勁,也恨不得愿意將自己賣給了企業(yè),為什么?有時做好一份工作之后,心里非常的舒暢,好像是做了一次皇帝,為什么?這與人信任感 2013-10-04

人才市場的人才細分

過去，企業(yè)人才的劃分一般都是按照管理員、技術(shù)員、銷售員的方式來分。然而，這樣區(qū)分人才只是按人的能力在劃分，沒有按企業(yè)的需求在劃分。 2013-10-04

80、90后團隊建設管理紀實之人文關(guān)懷

背景描述 不管一個什么樣的企業(yè)若發(fā)生優(yōu)秀員工流失都是一件讓人心痛的、惋惜的事情，通過對這些離職員工的跟蹤調(diào)查得知，很多的員工離職是由于不適應導致的，究竟如何在最短的時間內(nèi)讓新員工適應公司并留住潛 2013-10-04

新老員工留人功夫大不同

企業(yè)招聘人才是需要浪費大量的人力物力，那么留住招聘到的新員工便成為了提高招聘效果的直接方式，而即將跳槽的老員工卻會造成公司或多或少的損失，那么企業(yè)如何做如何才能留住新老員工呢？ 2013-10-04

福利管理中的細節(jié)管理

員工福利管理是一個越來越受到重視的問題，但很多企業(yè)僅僅重視員工福利制度的制訂與執(zhí)行，而忽視了福利制度從產(chǎn)生到持續(xù)改進過程中的一些關(guān)鍵細節(jié)。 2013-10-04

小心掉入HR的面試誘餌

求職者在面試中應該嚴謹?shù)膶Υ鼿R提出的每一個問題，因為HR們不會那么隨意發(fā)問的，他們的每個問題都有可能是一種考察。 2013-10-04

好男人為何遭遇職場情場封鎖線

列位看官，今天我們來講講影視劇里的職場。 2013-10-04

自由職業(yè)的5個成功關(guān)鍵

你的興致很高，并且充滿熱情。辭去全職工作后，今天是第一天在家辦公的日子。 2013-10-04

職場情緒表達三部曲

職場中不可能一直順心如意，當遇到生氣、委屈這些負面情緒，是強顏歡笑，還是直接表達，對于很多職場人來說，往往難以把握。 2013-10-04

24條面試“潛規(guī)則”

初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。 2013-10-04

員工激勵十大案例

索尼公司的內(nèi)部招聘制度 2013-10-04

人才市場的人才細分

過去，企業(yè)人才的劃分一般都是按照管理員、技術(shù)員、銷售員的方式來分。然而，這樣區(qū)分人才只是按人的能力在劃分，沒有按企業(yè)的需求在劃分。今天隨著社會的發(fā)展，市場的發(fā)展，我們需要對人才的分類重新劃分... 2013-10-04

80、90后團隊建設管理紀實之人文關(guān)懷

背景描述 不管一個什么樣的企業(yè)若發(fā)生優(yōu)秀員工流失都是一件讓人心痛的、惋惜的事情，通過對這些離職員工的跟蹤調(diào)查得知，很多的員工離職是由于不適應導致的，究竟如何在最短的時間內(nèi)讓新員工適應公司并留住潛 2013-10-04

如何與員工們一起工作

 作為管理者，你是否認真考慮過以下問題：    是否要求過讓員工去思考他們的基本能力，并通過他們最擅長做的事情使其為公司創(chuàng)造出最大的價值？ 2013-10-04