比爾蓋茨：為什么招她做秘書

　　對于之所以錄用這位一沒高學歷二沒豐富經驗、看上去只適合做家務事的露寶作秘書，蓋茨說曾不止一次地表示：“沒有最好的人材，只有最適合的人選！”

　　比爾•蓋茨在創辦微軟公司的初期才擁有五位年輕的員工，其中包括一位剛大學畢業的女秘書，這些年輕的員工們相互間毫無協作可言，工作氛圍非常松散，后勤管理方面更是混亂不堪。

　　蓋茨想到要招聘一位工作熱心、事無巨細的總管式女秘書，這樣可以使他減少許多不必要的分心。信息發布出去后，有不少人遞交了應聘資料，經過考核后，蓋茨的手下為他送來了幾位過關人選的資料。蓋茨看了看，這些資料中無一例外地都拼命抬高和吹噓著自己，說自己有多年輕、學歷有多高、精力有多充沛、經驗有多豐富。蓋茨對這些應聘資料毫無興趣，“難道沒有比這些更合適的人嗎？”蓋茨拿起了那疊被篩濾掉的應聘資料，其中有一份資料引起了蓋茨的興趣，上面寫著那位應聘者不僅沒有什么高學歷，而且已經42歲，是4個孩子的母親，從事過短期的文秘工作，但曾被老板斥為表現不佳，又從事過檔案管理和會計員等不少后勤工作，但這些工作都做得不長，后來一直在家里操持家務。蓋茨在讀完這份應聘資料后覺得眼前一亮，用肯定的口吻對手下的人說：“打電話告訴她，她被錄用了！”
 

　蓋茨決定讓同事們百思不得其解，為什么要錄用這位看上去并不適合做秘書的中年婦女呢？其實，在別人眼里這些“缺點”，在蓋茨看來卻正是一種自己公司最缺少和最迫切需要的東西：公司在創業初期，內務管理方面的經驗正是蓋茨所欠缺的，42歲的年齡相比起20多歲的年輕人來說更有穩定性；而多年操持家務的經歷正說明她有內務管理的經驗；四個孩子的母親，心中一定會有異常濃重的家庭觀念，這種家庭觀念一旦在工作中發揮出來將對公司起到非常重要的作用。從此，這位42歲的中年婦女就成了蓋茨的第二任女秘書。

　　事實證明，蓋茨的想法是正確的。這位中年婦女上任后，對于這位年僅21歲的董事長開始以一個成熟 女性 所特有的縝密、細膩與周到展開工作，并且主動向蓋茨申請在公司應盡的責任與義務。蓋茨有中午到公司然后連續工作到深夜的習慣，于是，關懷蓋茨在辦公室的起居飲食，就成了她的一項重要工作內容，這使蓋茨感到一種母性的關懷與溫暖，減少了因為遠離家庭而帶來的失落和不適感，得以更認真的投入工作。甚至是在隨蓋茨出差到外地時，她也會在行李里面額外放一條毛毯，因為蓋茨在睡覺時有一個習慣——往身上扯一條毛毯。

　　微軟公司離亞帕克機場只有幾分鐘路程，所以蓋茨每次出差時，為了盡可能地避免浪費時間，總喜歡到最后時刻才趕往機場，以至于常常因此而超車和闖紅燈。她留意到這一點后，又給自己增加了一項新的工作任務：提醒和督促蓋茨每次提早15分鐘去機場。她把公司看成一個大家庭，把每一位員工看成家人，把每一項工作看成是家務，她對公司的任何一件事物都深有情感。蓋茨對她大為贊賞和信任，不久之后就升她為公司的后勤分管，擔任發放工資、記賬、接訂單、采購、打印文件等工作。

　　時間一天天過去，而微軟也在她這種包含著母性關懷的工作中逐漸發展壯大。這種母性的關懷也成了公司的靈魂，給公司帶來了巨大的凝結力，蓋茨和其他員工對她都有很強的依賴和感恩心理。

　　后來蓋茨決定將公司遷往西雅圖時，她因丈夫有自己的事業而不能隨往選擇了辭職，雖然辭了職，但她依舊牽掛著微軟以及微軟的一切。為了微軟公司，她在3年后最終還是說服了丈夫，舉家遷到了西雅圖，繼續為公司的騰飛效力，直到微軟帝國的建立！

　　蓋茨從這位大齡的女秘書那里得到了支持與信賴，這位女秘書則從蓋茨那里得到了尊重和個人事業的巨大成功。她在工作中的那種包含母性關懷的愛，成了微軟公司里一道非常獨特的風景。沒錯，她就是在微軟公司的發展途徑中一直起著關鍵作用的女秘書——露寶！