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提高思考和決策效率的方法：六頂思考帽

能否將婚姻終身制改為五年合約制？你認為這是腦洞大開？你贊同這個提議，還是反對它？理由呢？某研討班正在就此問題進行分組討論。最后的結果是：一組全票否決，一組全票通過，一組70%否決30%通過。否決的人認為 2016-12-09

華為的戰略、組織與機制到底是怎樣的？這里有16條經驗分享

華為從成立至今，二十幾年來堅持以客戶為中心，聚焦核心，不為其他利益誘惑所動，力出一孔，利出一孔。以下內容來自華為公司首席管理科學家黃衛偉《戰略與執行：華為的戰略、組織與機制》的主題分享，為企業發展 2016-12-08

好公司不是管理出來的，而是領導出來的

一個成功的管理者不一定能成為一名優秀的領導者，管理公司與領導下屬需要不同的方法論。如何強化個人領導力，從一名管理者變成一名出色的領導者，這篇文章中的建議或許能幫助到你。管理者要學會領導管理與領導是 2016-12-07

企業最該淘汰這三個管理評測項目它們都是偽科學

歷史上總不乏一些企業自掘墳墓的案例。比如在1975年，柯達公司為了保護自己的膠片業務，拒絕將其數字相機的完美設計投入生產。后來，膠片慢慢退出歷史舞臺，柯達為愚蠢的決策付出了代價。那么企業如何變得聰明呢 2016-12-06

生鮮電商為何如此難做：因背離了電商基本邏輯

摘要：在一個已經存在超額利潤的標準品商品市場，針對具有較高信息化水平、較高消費能力和消費意愿的客戶，通過互聯網改造降低成本、降低價格，以巨大的價格優勢獲取巨量級的市場，這就是電商的基本邏輯。2015 2016-12-05

水皮：裁員真的可以拯救樂視嗎？

2016年可能是樂視過得最不舒服的日子了，各種消息不斷爆出，資金鏈斷了、拖欠供應商貨款、股價大跌而最近幾天樂視裁員的消息，又把原來就處在輿論漩渦邊緣的樂視，再度拉回漩渦中心。樂視開啟辟謠模式原來 2016-12-02

孫正義、馬云如何用演講締造商業帝國

很多企業家一聽到演講兩個字的第一反應是：演講這種虛頭巴腦的東西有什么價值？有做演講的時間，我還不如去和投資人談判。作者｜馬丁·紐曼、鄭燕來源｜正和島（ID：zhenghedao）▌演講即生意！我接觸過的企業家 2016-11-30

滴滴天使投資人王剛：一個CEO需要經歷三次蛻變，領導能力的蛻變最為重要

如何才能當好一個CEO呢？很多人都會有這樣的困惑。本文作者是著名早期投資人王剛先生，文中他總結了自己陪伴滴滴成長過程的感悟。或許他的心得，能幫你打開一些心結。CEO的三次蛻變2012年，我和另外三個合作伙伴 2016-11-29

創業者忠告：不要和員工做朋友，成功和友善無關

許多創業企業家誤把受員工歡迎和喜歡當作CEO的正事，甚至超級享受那種年會現場各種高喊、社交媒體上被集體點贊的搖滾明星般的感覺。本文作者Chris Myers是美國的一名初創企業創始人，他講述了自己的經歷教訓，以 2016-11-24

日清日結，四個小方法讓你工作效率大增

在講求效率的的現代社會，總是伴隨著焦慮和忙亂，與時間賽跑早已是家常便飯了。你是選擇忙亂，還是有效率地工作？如果可以用一些小方法讓工作效率大增，時間的管控就不會如此緊張而鴨梨山大。誠然，時間不可增加 2016-11-20

在管理中如何有效的授權？想要有效授權你得這么干

我們今天的主題就是在管理中如何有效的授權。管理者的時間永遠是有限的，合理有效的授權既能讓下屬分擔工作，又可以人盡其才，減少資源浪費；在緩解自身壓力的同時，又可以有效激勵和培訓員工，讓其獲得成就感和 2016-11-18

如何管理老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型下屬？

宋代司馬光說：凡人之才性，各有所能，或優于德而強于才，或長于此而短于彼。用人如器，各取所長。而企業領導者對待不同類型的下屬，則應當采取不同的用人之道，使他們克服短處，發揮特長。要用好下屬，就必須對 2016-11-18

扎克伯格談管理之道他是被嚴重低估的商業天才

馬克·扎克伯格被遴選為《財富》2016年度商業人物，不僅僅是因為Facebook獲得了令人驚嘆的成就。另一個重要原因是，他是一位被嚴重低估，值得許多企業領導人學習的商業天才。我首次采訪馬克·扎克伯格是在2005年 2016-11-15

董明珠沒犯王石的錯，卻也擺脫不了王石的命運

據南都珠海報道，記者剛剛從珠海市國資委處獲悉，此前網上流傳的《關于董明珠同志免職的通知》屬實，也就是說董明珠已于10月下旬被免去了格力集團董事長的職務，今后僅為格力電器的董事長兼總裁和法定代表人。根 2016-11-12

2年不到這位臺灣首富的公司千億財富蒸發

你多久沒買過旺仔牛奶，多久沒吃過旺旺雪餅了？旺旺這個品牌和它的零食、飲料，在我們的童年和少年時代占有極為重要的地位。但如今，它和其他諸多零食、飲料一樣普通，并無特別之處。▲圖片來源：東方IC或許，你 2016-11-11

惰怠是一種最有害的腐敗，華為如何管理隋怠行為？

職場也是一個是非難分、此消彼漲的江湖！我好幾年沒漲工資了，為什么別人漲不給我漲？在你企業混日子的員工還經常忒么地理直氣壯，不小心你做為老板還真被員工給唬住了，為了天下太平，加吧，加吧。于是老板無意 2016-11-10

摩拜單車最大的敵人不是ofo，是人性

最近摩拜單車著實火了一把，一年內迅速搞定3輪融資，競爭對手ofo的融資規模和速度也非常神速，其他幾個單車項目也相繼宣布完成融資，一時間單車成了新的風口。自從聽說摩拜單車之后，忍不住就想去嘗試一下，第一 2016-11-08

關于“組織能力”有三種看法身為管理者你怎能全都不懂

企業引進管理咨詢服務或者開展提升管理活動，一個重要目的是提升組織能力；另一方面，組織能力是承接業務戰略落地的環節。那什么是組織能力呢？兩年前，我曾經在顧問同事中發起過一個什么是組織能力的討論，從反 2016-11-03

千萬別錯把制度當作“管理”，錯把管理當“經營”

企業發展靠管理，百年企業靠制度。很多企業一開始就大踏步地管理建設和制度建設，以為只要作了這些，企業自然就好了，甚至有時候把制度當成了管理的主要內容，企業的制度一本一本，這樣做真的對嗎？首先，我們必 2016-11-01

70歲大叔開超市，專賣過期食品，買的人卻排起了長隊···

慈善，從來不是施舍，而是彼此互相尊重。···Daily Table在美國波士頓的街角有這樣一家看似不起眼的超市。除了門面上方的Daily Table招牌，店外沒有任何花里胡哨的廣告。但走進里面，你卻會被這家神秘的超市 2016-10-31

未來管理的五大職能模塊，你知道有哪些嗎？

管理大師德魯克（Peter F Drucker）認為，在知識型社會中，最基本的經濟資源不再是資本、自然資源和勞動力，而應該是知識。然而，由于發展的不平衡，中國眾多的企業仍需要接受科學管理的啟蒙，傳統管理中的計 2016-10-31

首富的營銷，跟你想的還真不一樣

　老苗上周開撕恒大冰泉，發現不少做快消的同仁認為：做地產的就是吃國家政策、政府關系，營銷上則是純粹的low逼，跟我們充分接受市場洗禮的快消壓根就不能比的。　　誠然，從市場化程度上講，快消一定遠高于地產 2016-10-29

余大洪：創業者的光環不是炒作，是善良！

【本文是余大洪先生在接受《商學院》雜志記者芮益芳的采訪時所做答復的原文，相關內容已在雜志2016年10月登出】Q1：最近發生了一些令圈子里感到震驚的事情，比如宅代洗為推廣品牌，自稱剪斷高校洗衣機電線來增加 2016-10-29

領導力的秘訣就是表演，管理需要“秀”批評

職場中，大部分員工都比較歡迎和喜歡那種友好型的領導，但同時也有人希望被批評一頓后才會有努力工作的決心。因此，作為一名領導者，必須學會恩威并施，通過批評的做法來不斷提醒員工，避免其犯錯。關于批評的話 2016-10-28

組織變革：“瘋”的時代呼喚“狂”的企業

一、背景越來越多的成功企業在互聯網時代遭遇前所未有的挑戰。繼摩托羅拉、諾基亞、柯達、雅芳、索尼等之后，寶潔、雅虎、聯想等一批世界級的領軍企業相繼陷入困境，甚至破產。英特爾芯片在PC領域占據絕對的壟斷 2016-10-28

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