水皮：裁員真的可以拯救樂視嗎？

2016年可能是樂視過得最不舒服的日子了，各種消息不斷爆出，資金鏈斷了、拖欠供應商貨款、股價大跌......而最近幾天“樂視裁員”的消息，又把原來就處在輿論漩渦邊緣的樂視，再度拉回漩渦中心。

樂視開啟辟謠模式

原來根據相關的媒體報道，樂視要裁員10%，實行N+1補償制度，非上市公司的子板塊已經開始著手處理了。根據公開數據，目前樂視集團員工超過8000人，換句話來講，樂視這一次裁員可能在800人左右。

針對外界的質疑，樂視方面很快對裁員傳聞進行了辟謠，所謂的“裁員”其實只是樂視每年正常的末位淘汰指標。不同于往年執行力不夠，樂視今年要堅決地做好末位淘汰這件事情。

不管是真裁員還是貫徹末尾淘汰制度，大家似乎對樂視正在進入一種“傳聞——否認——新的傳聞——再次否認”的怪圈更為關注。我想，之所以樂視每一個動作都觸動大家的神經，關鍵還是在于樂視影響力太大了。

老干部遇到新問題

樂視資金鏈的緊張大家是早就知道了，并且賈躍亭也是承認了。樂視資金鏈的緊張關鍵還是它的融資的速度趕不上樂視目前的生態布局。此外，樂視的盈利能力還有待于提升，這些大家也都看到了。

現在賈躍亭實際上是面臨著一個新的問題：裁員還是不裁？

按道理上來講，碰到資金發生緊張的問題，裁員是必須的。同時裁員我們要清楚，裁員也不是什么迫不得已的舉措，這是一個正常的選擇。但是如果樂視裁員多了，社會又可能會對它產生另外的解讀。所以對賈躍亭來講，裁或不裁真是一道難題。

裁員真的可以拯救樂視？

對于裁員風波，官方解釋還是必要的。其實用末端淘汰機制來提高企業效率，壓縮不必要的成本支出，這是一個再正常不過的事情了。但從樂視整個生態來看，裁掉800個員工，省下的錢也是有限的。其實裁員最關鍵的是一種姿態，就表明樂視真的是要在提升效益上面做文章了。

與其小打小鬧的壓縮支出的死撐，還不如痛下決心，該收縮戰線收縮戰線，該壯士斷腕壯士斷腕。當然，水皮還是希望賈老板能夠成功，畢竟樂視在走一條沒人走過的路，如果成了，就不會再有人計較目前的局面了，而賈躍亭就成了真真切切的夢想掌舵人。