“騰百萬”為什么會黃：因為王健林除了不羈兒子 什么都管

據報道，飛凡的實體運營公司上海新飛凡電子商務有限公司，其投資人已由北京百度網訊科技有限公司、深圳市騰訊產業投資基金有限公司、王健林變更為上海萬達網絡金融服務有限公司。與此同時，該公司的企業類型也從 2016-08-05

彭劍鋒：企業中的四大毒瘤，不除去99%企業會活不下去

作者：彭劍鋒，華夏基石e洞察智庫撰稿人，華夏基石創始人，著名管理學家，《華為基本法》起草人之一　成功的企業大多是相似的，失敗的企業各有各的失敗，很多企業在高速成長中突然遭遇無法突破的瓶頸或者最后倒下 2016-08-04

微軟為何不再“殺氣重重”，反而更柔軟了？

上世紀90年代末，當我掌管軟件企業的時候，我的同行和我一方面希望與微軟(Microsoft)會面，另一方面又害怕與它會面。被收購，掙到真金白銀——這樣的前景十分誘人。然而，接下來不會有什么名譽和榮耀。很可能發生 2016-08-04

劉強東為何偏偏把京東多家公司法人代表的位置給了她？

最近的互聯網圈真是熱鬧非凡！前腳滴滴Uber結合的事件還沒消停，后腳京東強哥那邊又出新消息。8月2日，有網帖爆料稱，京東旗下52家關聯公司法人代表或執行董事，從京東董事長劉強東變更為張雱（讀音：pāng）。而 2016-08-04

反復強調謹慎和深思熟慮，郭廣昌的“買買買”都有哪些邏輯？

最近兩個月，郭廣昌跑了三趟紐約，一趟印度，一趟俄羅斯，8月2日在巴西，第二天又飛葡萄牙里斯本。他的行程跟復星集團近期的幾起海外收購、乃至復星的全球投資布局有極高的重合度。7月29日，復星醫藥（600196）公 2016-08-03

本土化妝品牌沖擊高端市場難在哪？

愛美之心人皆有之，如今的消費者似乎也更舍得花錢在面子上。每隔一段時間就會有若干國外品牌進入中國市場，這些新面孔往往都定位中高端。進入較早的外資品牌也開始裝修升級自己的專柜門面，包括那些原本只做時裝 2016-08-03

跨國企業對華為充滿恐懼 任正非還要干掉多少CEO

在跨國企業高層圈，這樣的一種共識正在彌漫：與華為業務上沒有交集是值得慶幸的；成為華為的競爭對手則是不幸的。 2016-08-03

張雱是誰 京東旗下多家公司法人代表變成她

1　　網傳的張雱（讀音：pāng）照片?！　∵@大概是史上最勵志的管培生案例。她是張雱，劉強東眼中的中國好助理?！　?月2日，有網帖爆料稱，京東旗下52家關聯公司法人代表或執行董事，從京東董事長劉強東變更為 2016-08-03

在中國市場“舉白旗”的那些外國公司學到了什么

一年前，Travis Kalanick還會對所有人說中國市場是Uber最重要的市場，占據Uber 30%的市場份額，但是就在8月1日，Kalanick搖起了白旗——退出比賽。Uber雖然不直接承認自己在這場戰役中是失敗者，但不可否認的是 2016-08-03

賣掉這些用戶和產品 雅虎從此就是個投資公司

雅虎完成核心業務的出售，互聯網上滿滿都是唏噓。情懷過后，你也需要知道：這到底是場什么交易，雅虎還給自己剩下點什么?雅虎賣掉的，首先是……用戶在經歷了四個多月的拍賣后，雅虎終于將自己的核心業務賣了出去 ... 2016-08-02

成為優秀管理者，必須面對這4個不可控的事實

每一位管理者一方面要具有有效性，另一方面卻又很難實現有效性。當然，一位管理者如果不能致力于使其工作卓有成效并做出貢獻，殘酷的現實必將使他一事無成。而任何一個機構的管理者所面對的現實問題都大不相同， 2016-08-02

海爾內部創新秘訣：不能把員工變成CEO，就把CEO變成員工

很多人都看不懂海爾的轉型，我曾經也是這樣。3年前，張瑞敏提出要在海爾內部做大刀闊斧地組織變革，取消組織層級制度，讓組織變得更加扁平，并提出每個人都是自己的CEO。我當時寫了一篇專欄文章，質疑這是一個美 2016-08-02

中國家族企業后繼無人？看看A股那些"繼承者們"

美媒稱，中國過去30年的經濟改革創造了世界上的一個財富繁榮景象，把這個國家變成了世界上新富豪誕生最快的地方之一。美國《福布斯》雙月刊網站7月24日刊發題為《中國一半以上家族企業后繼乏人》的報道稱，包括民 2016-08-01

獨角獸光速成長三大定律，教你做到30%的獨角獸命中率

獨角獸成為了創投圈最受追捧的熱詞。創業的人說，我們要在X年內成為一家獨角獸公司。投資的人說，我們投出了多少家獨角獸公司。然而，情況正在發生變化。這些估值超過10億美元的公司，最近開始獲得了另一方面的關 2016-08-01

王健林成為首富:不信忠誠,信制度!

無規矩不成方圓！于企業而言，規矩就是企業制度。今天，我們選摘十多年來萬達集團股份有限公司董事長王健林關于企業制度建設的經典語錄。企業如何管理？制度如何建立與不斷完善？首富是這么思考的與實踐的。　　 2016-08-01

最優秀的企業才不怕自我顛覆呢，亞馬遜、谷歌、Facebook據說都用了這四招

長久以來，美國公司的運作方式總是令人感到被壓迫，而硅谷的融資模式一直以來被視為是這種運作方式的強力替代品。許多人期待新一代的科技企業能夠推翻守舊派的企業。如今，獨角獸公司（估值達到十億美元或以上的 2016-07-28

業績下滑的蘋果競爭力還在嗎？

中國不再是蘋果第二大市場了。蘋果昨天凌晨盤后公布財報顯示，蘋果第三季度營收為424億美元，低于去年同期的496億美元;凈利潤為78億美元，比去年同期的107億美元下滑27%。在過去的三季度里，共賣出4040萬部iPhon 2016-07-28

互聯網時代企業經營管理的第一要義：活化理論

活化一詞原指粒子從外界獲得足夠能量后，其電子由較低的基態能級躍遷到較高能級的過程。企業經營管理的五要素將活化這個詞延伸意義后，用于互聯網時代的企業經營管理中，是因為個人覺得，在互聯網時代，企業經營 2016-07-28

關于數據分析，管理者常犯的4個錯誤

有關數據和數據分析的高談闊論比比皆是。不斷有人告誡各大公司要規劃恰當戰略來收集分析大數據，并警告不這么做可能帶來的不良后果。像《華爾街日報》近日就提到公司享有客戶數據這樣一個大寶藏，卻大都不知道該 2016-07-27

員工信任度對公司有多重要？這些數據有話說

信任是打造員工投入、高效、持續創新工作場所的基石。實際上，EY（我的公司）進行的一個調研發現，員工對公司的高度信任有很大積極作用，他們會更開心更高質地工作、留在公司、更加投入和產出，并向他人推薦公司 2016-07-25

為什么學了很多新管理，卻依然管不好公司？

近幾年，隨著互聯網創業的熱潮，各種新新模式、新理念層出不窮。顛覆式創新、O2O、微商、圈層營銷、降維打擊……這些概念聽上去很熟悉，實際上很陌生。究其原因，管理理論創新本有一定的滯后性，新概念雖已廣為流 ... 2016-07-25

“管理”和“領導”，從來都不是一回事

40多年來，我一直在研究商業管理，并為很多組織機構提供戰略執行方面的咨詢。我已經記不得有多少次聽到人們把領導和管理混為一談，每一次都快把我逼瘋了。在BBC的一次訪談再次提醒了我，這兩個詞語依然在被嚴重混 2016-07-24

如何讓管理者擁有創新精神？

企業家的創新思維不是一蹴而就，每一個企業的創新思維能力需要培養和保持，從理論到實踐再到管理，每個企業要怎么做，怎么改，這是一門高深的學問。企業家精神不是天生的，這種精神每個人都擁有，伴隨成長中，在 2016-07-22

“慢公司”的生存之道：做企業，能慢才能快

多年來，中國企業一直信奉快魚吃慢魚的觀念，認為跑得快才能跑得遠、跑得久。假如企業經營果真是一場百米短跑，這個觀念當然沒有任何問題。而事實上，越來越多的企業家認識到，企業經營不是百米短跑而是馬拉松， 2016-07-22

德魯克30年前的“創新七大來源”竟然越來越管用

當前，我國已進入大眾創業、萬眾創新的時代。創新，被認為是我國新常態下經濟增長的新引擎，也是跨越中等收入陷阱的關鍵。早在1912年，創新理論的鼻祖熊彼特就在《經濟發展理論》一書中，提出了創新的概念及其在 2016-07-22