洪千武
洪千武 華為人力資源專家 課程：《學華為TUP股權激勵·構建企業命運共同體培訓》《華為績效管理》《科學評價價值才能合理分配價值：OKR與TUP》《華為PBC與OKR績效管理實戰》《從戰略到執行的績效管理-BEM與BLM模型》《華為OKR管理法則實戰》《KPI與OKR如何共融共生共贏》
華為人才規劃與招聘面試
1 華為的人才觀與人才策略1 1 華為的人才觀、對招人的講話1 2 華為的人才畫像1 3 華為人才五項標準1 4 華為人才策略-四力2 人
DeepSeek重塑金牌招聘官
解鎖AI高效招聘與面試技巧提升主講：張子斌老師 DeepSeek作為一款先進的AI工具，能為招聘工作提供強大支持，雖然AI技術為招聘帶來了機遇，但許多招聘官對AI工具的應用不夠熟練，無法充分發揮其潛力。需要通過專業課程培訓，幫助招聘官掌握DeepSeek等AI工具在招聘與面試中的應用技巧，提升專業能力，以適應新時代的招聘工作要求。
丁守海
丁守海教授（北京）★1998-2004年在深圳華為技術有限公司市場部和人力資源部工作近6年★現為中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師課程：《華為的管理創新》《解密華為的企業文化》《華為的營銷管理》《以客戶為中心的運營管理——以華為為例》《華為的人力資源管理創新》
白玲
白玲人才測評和職業規劃資深顧問。是一名以精準識人為特長的咨詢師、培訓師，中國人才測評和職業規劃領域的先行者和實踐者。課程：《快速識人 精準面試》《立體畫面感 精準面試法》
彭榮模-最實用的招聘面試技巧（1）
彭榮模-最實用的招聘面試技巧（1）
沈宗軍
沈宗軍原華為人力資源管理專家，原華為大學高級講師。2001年3月畢業于河海大學商學院，管理學碩士，課程：《華為人力資源管理實踐》《華為價值鏈管理體系》《華為企業文化與實踐》《績效管理實踐》《華為HRBP運作實踐》《華為干部管理實踐》《華為人才鏈管理體系》《薪酬管理實踐》
徐越
徐越老師曾任職希爾頓酒店、芒果網、騰訊公司總部人力資源部，十年以上世界500強公司人力資源管理經驗。支持千人以上部門人力資源管理工作，八年騰訊工作經驗，任職培訓經理、招聘經理和人力資源經理，兩年高級人力資源顧問和職業講師。
實戰招聘與面試技巧
通過培訓，使學員認識選才的意義和錯誤選才的代價，了解選才的4大程序，掌握選才及面試問題設計的基礎——確定任職資格（勝任力模型）的技術，熟悉招聘的2大渠道、選拔的4種手段、篩選簡歷的要點和有效面試的6個步驟，通曉結構化和行為性面試方法，學會設計結構化面試問卷、辨識
劉秋華
劉秋華，中國頂尖實戰派管理培訓與咨詢專家。著名人力資源管理專家。《股權激勵設計》《人才隊伍建設規劃及策略》《企業人才發展管理》《建立精神共同體—企業文化建設》《目標與績效管理》《全面績效管理》《銷售人員的選用育留》《卓越經理的人力資源管理》《招聘全攻略》
