孫波
清華大學客座教授
北京大學客座教授
總裁班領導力課程特聘培訓專家
銀行系統特聘培訓專家
企業員工心理健康的倡導者和推進者。
國家人事部教育培訓司“培訓行業優秀工作者”
中國競爭力研究中心 特聘管理專家
全國企業家協會高級培訓師、咨詢顧問
國家經理人培訓中心 特聘講師
北京市人文關懷與社會心理服務項目策劃人
《道場管理》作者
勞動與社會部職業資格 委員會人力資源管理專業委員會委員，畢業于西北大學經濟管理學院，獲碩士學位，現任北京華夏基石咨詢集團副總裁兼北京華夏基石教育培訓公司總經理，《人力資源》雜志社北京地區執行主編。
具有豐富的人力資源管理咨詢與實踐經驗，曾先后任職大型國有企業人力資源部經理、民營企業深圳華為技術有限公司經理、北京和君創業培訓發展有限公司常務副總經理。長期專注于績效管理體系設計、素質模型建立、管理等方面的研究與咨詢工作，著有《以KPI為核心的績效管理》一書。
獨立負責或參與負責過多個大型咨詢項目和培訓項目，先后為通信、石油、化工、IT、煙草、航空、消費品等多個行業與企業、科研機構提供過咨詢和培訓服務，并擔任西北大學MBA聯合會副會長、中國核工業集團產業公司總經理素質、中國鋁業股份有限公司部門總經理競聘活動特聘、中國建設銀行總行競聘活動特聘等職務。
【授課風格】
孫波老師在培訓中除了傳授知識之外，更注重改變學員的思維方式，因為如何想決定如何看，如何看決定如何做，思維方式不改變，行為是不會改變的，只有學員的思維方式發生了變化，才能真正達成培訓的目的：學以致變、學以致用。員工意愿和動機的培養，高于目標化的培養。信念和精神層面的強化大于技能的強化。
這個世界上最難做到的事情就是去改變一個人，其實人們不拒絕改變，而拒絕被改變，所有強加的外力都會引發學員的抵觸與對抗，只有學員自己達成了心理認同，才會主動去變，孫老師擅長對學員思維進行潛移默化的引導，憑借對成人心理的深入研究，通過對培訓的專業化操作以及教練技術、心理技術的應用，于無形中引導學員完成自我改變和自我升級。
孫老師具有多年企業營銷、管理、培訓、及咨詢經歷，課程內容實戰性極強，案例眾多并以其詼諧、幽默的風格深受學員推崇。
【擅長專業領域】
從企業管理的問題本質入手，由心理學分析系統導入，結合多視角的成人學習方式及行動學習模式，解決企業發展過程中的諸多復雜管理問題。在授課中注重挖掘人性背后的管理哲學和中國人的思維特點。結合多年自身的管理背景和經驗，堅持開發實用、成效、啟發、創新、領悟的培訓課程。并多年從事北京市對企業職工的心理關愛和就業指導工作。
