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    百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程

    數字經濟和產業(yè)數字化轉型

    戰(zhàn)略管理 210
    辛玉軍

    辛玉軍 工信部數字化轉型賦能中心首席專家

    常駐地:北京
    邀請老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《大數據技術供應鏈需求管理》《工業(yè)4.0和智能制造》《工業(yè)互聯網和制造業(yè)數字化轉型》《數字化工廠的建設和運營》《數字化制造到智能制造——技術落地實戰(zhàn)》
    數字化技術的快速發(fā)展,以及其在產業(yè)中深度廣泛的應用,深刻改變著每一個傳統產業(yè)的格局,重塑經濟的版圖。
    數字化技術在重塑工業(yè),成為第四次工業(yè)革命。物聯網、大數據、云計算、人工智能、3D打印、機器人自動化、模擬仿真、增強現實等等。這些創(chuàng)新給制造業(yè)帶來的深刻沖擊和變化,MBE、DFX等管理體系的建立大幅提升企業(yè)的技術創(chuàng)新能力,定制化、協同化、生態(tài)化大幅提升企業(yè)的高效精準的運營能力,深刻改造企業(yè)為客戶創(chuàng)造價值的模式。
    PLM,ERP,CRM、MES、SCM、CAM、CAE、QMS、WMS以及仿真等軟件的應用把客戶、產品、工藝、物料、設備、工裝工具、質量、人、供應商、產品使用和服務的要素標準化,數據化,集成化,把營銷和銷售,產品開發(fā),制造執(zhí)行,供應鏈運營,售后服務、以及人力資源管理和財務全部構建在信息高速公路上,讓企業(yè)具備超級的敏捷性、柔性、開放性來構建大規(guī)模個性化定制和協同制造的業(yè)務模式。
    數字化技術在重塑農業(yè),物聯網,大數據和人工智能助力成為精準農業(yè),綠色農業(yè),工業(yè)化農業(yè)。
    數字化技術已經深刻再造了商業(yè),現在中國正在從傳統的效率型電商向體驗型電商轉變。個性化,定制化,體驗式消費,需求直接驅動的電子商務,大幅提升了產品設計創(chuàng)造和消費的效率,大幅提升社會的效率和價值創(chuàng)造水平。
    數字化金融業(yè),在資金的融通,使用不斷的進行業(yè)務創(chuàng)新,大幅提升金融業(yè)的效率和效果。以螞蟻金服為代表的一系列的數字化技術為基礎的金融企業(yè)加快了金融對社會,對個人,對企業(yè)的服務能力,提升了整個行業(yè)的價值發(fā)現,價值創(chuàng)造能力。
    基于物聯網,業(yè)務系統、移動和社交我們擁有了越來越多海量的數據。基于數據我們可以產生各個維度深度洞察(知識),各個學科知識算法化,軟件化,泛在化,便于跨學科的深度融合和集成創(chuàng)新,從而推動整個社會創(chuàng)新和效率的提升呈現出幾何級數的上升。
    每個產業(yè)都在談論數字化轉型,什么是數字化轉型,為什么進行數字化轉型,如何成功的進行數字化轉型?這是每一個產業(yè),每一個企業(yè)必須要面臨的課題。
    市場調研機構IDC的報告指出,數字化轉型已經成為所有企業(yè)應對挑戰(zhàn)的主要戰(zhàn)略。預計到2018年,全球1000強企業(yè)中的67%、中國1000強企業(yè)中的50%都將把數字化轉型作為企業(yè)的戰(zhàn)略核心。但是現實是這1000強中只有4%的企業(yè)制定完整的數字化轉型戰(zhàn)略并付諸實施。
    數據研究表明,企業(yè)最近三年數字化轉型成功率不高于20%。數字化轉型不僅僅是技術的應用賦能帶來的轉型,更是企業(yè)整個組織的變革管理。數字化技術賦能使得企業(yè)的組織構架可以深度扁平化、去中心化、彈性化、敏捷化。讓企業(yè)快速感知外部環(huán)境的變化,快速做出精準響應,把一切變化多成為企業(yè)跟更好、更強、更有價值的機會。
    本課程基于國內外數百家企業(yè)的數字化轉型實踐,分析總結了數字化轉型的關鍵成功要素,數字化轉型的各種失敗類型和原因。為數字化路上的每一位企業(yè)的領導者和管理者提供深度思考,和有價值的參考。

    培訓目標

    了解什么是數字化經濟,數字化經濟發(fā)展現狀和趨勢,國家數字經濟的政策有哪些?
    建立數字化時代的認知。
    產業(yè)數字化轉型的內在技術和業(yè)務邏輯。
    為企業(yè)成功啟動和實時數字化轉型提供知識和能力準備

     課程大綱

    1 數字經濟概述
    1.1 數字經濟的概念和內涵
    1.1.1 “兩化”到“三化”的認知進化
    1.2 產業(yè)數字化概述和案例
    1.2.1 數字化工業(yè)
    1.2.2 數字化農業(yè)
    1.2.3 數字化商業(yè)
    1.2.4 數字化金融業(yè)
    1.2.5 數字化服務業(yè)
    1.3 數字產業(yè)化概述和案例
    1.3.1 軟件產業(yè)
    1.3.2 云服務產業(yè)
    1.3.3 IOT產業(yè)
    1.3.4 智能硬件產業(yè)
    1.4 2018中國數字經濟白皮書解讀
    2 數字化時代的認知
    2.1 數字化時代的價值光——數學觀和算法觀
    2.2 科技驅動——技術驅動戰(zhàn)略和業(yè)務創(chuàng)新升級
    2.3 行動力——快速變化的時代需要快速的行動和適應
    2.4 生態(tài)式生存——日益離散,生態(tài)式生存的時代,利他就是利我,成就他人,圓滿自我
    2.5 升維思考,降維創(chuàng)新——高維度思考和整合,低緯度基于本質創(chuàng)造新動力(工匠精神)
    3 數字技術如何賦能產業(yè)轉型
    3.1 物聯網
    3.1.1 智能互聯經濟
    3.1.2 物聯網的概念
    3.1.3 智能互聯產品是什么?
    3.1.4 物聯網是智能制造的基石
    3.2  橫向縱向集成
    3.2.1 縱向集成和橫向集成
    3.2.2 端到端集成
    3.3 仿真模擬
    3.4 自動化和機器人
    3.5 人工智能
    3.6 大數據
    3.7 增強現實/混合現實
    3.8 增材制造——3D打印
    3.9 云服務和云計算
    3.10 信息安全
    4 什么是數字化轉型
    4.1 數字化轉型是用數字化技術賦能改變客戶體驗,業(yè)務流程,業(yè)務模式和產業(yè)生態(tài)
    4.2 如何用數字化技術提升客戶體驗
    4.3 如何用數字化技術做到精準運營
    4.4 如何用數字化技術做到業(yè)務創(chuàng)新
    4.5 如何用誰住啊技術打造生態(tài)
    5 為什么要數字化轉型
    5.1 數字化技術可以快速增加收入
    5.2 數字化技術可以用的更少,更快地得到更多
    5.3 數字化提升產業(yè)競爭力
    5.4 數字化優(yōu)化產業(yè)資源配置
    5.5 數字化推進產業(yè)技術和產品業(yè)務創(chuàng)新
    5.6 數字化技術提升產業(yè)產品和服務質量
    6 企業(yè)如何成功進行數字化轉型
    6.1 構建數字化愿景
    6.1.1 現狀診斷,了解公司產品和服務與客戶需求、客戶體驗方面的差距
    6.1.2 打開視野,了解技術使能和最佳實踐,發(fā)現公司在技術工具和技術能力上的差距
    6.1.3 深入內省,了解內部流程、組織架構、內部管理體系與數字化企業(yè)的差距
    6.1.4 構建表述簡介明了,指明未來成功的路徑,賦予員工、管理者、合作伙伴和客戶驅動力的共同愿景。
    6.2 集中精力搞特區(qū)
    6.2.1 打造卓越的數字化領導力
    6.2.2 創(chuàng)造數字化愿景、數字化文化和數字化組織
    6.2.3 用數字化技術記錄和描述客戶,創(chuàng)建體驗場景,發(fā)掘客戶的痛點
    6.2.4 創(chuàng)造解決痛點產品和服務
    6.2.5 用MBD理念構建數字流一體化的設計、工藝、制造、采購和服務數據基準
    6.2.6 以工業(yè)互聯網的姿態(tài)構建生態(tài)
    6.3 按價值量和基礎條件評估,制定分批分步轉型路徑
    6.3.1 最有價值的最值得轉型
    6.3.2 最容易成功的轉型易于鍛煉團隊和建立變革的信心
    6.3.3 依據團隊、技術、市場、生態(tài)的基礎和商業(yè)價值評估確定轉型的優(yōu)先次序。
    6.4 快速原型、快速迭代、一日一新、交付價值
    6.4.1 看見未來,勇于試錯。
    6.4.2 快速原型,快速迭代。
    6.5 敏捷轉型——天下武功唯快不破
    6.5.1 市場、技術、客戶、供應鏈和生態(tài)都在快速演化,只有快速進化才能生存、抓住和創(chuàng)造商機。
    7 在快速進化中優(yōu)化團隊、優(yōu)化流程、優(yōu)化產品和服務、優(yōu)化業(yè)務模式。數字化時代的人才和團隊
    7.1 數據、知識和技術呈現指數級增長
    7.2 知識半衰期越來越短,終生學習成為必然
    7.3 組織賦能,個體創(chuàng)新時代需要專家型人才
    7.4 敏捷型組織——數字換時代的組織架構
    7.4.1 高層洞察趨勢,構建平臺和組織能力,
    7.4.2 專家和中層成為業(yè)務中臺的專家資源,
    7.4.3 敏捷型業(yè)務小團隊快速應變,快速調整適應技術和業(yè)務的快速變化
    7.5 數字化時代需要的人才能力
    7.5.1 數字化能力
    7.5.2 領導力
    7.5.3 數學能力
    7.5.4 合作能力
    7.6 數字化時代的團隊文化——快速行動,勇于試錯的企業(yè)文化

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