· 中層主管、主任、部門經理、副總經理、總經理等
【課程特色】
本課程在關注領導者影響力的打造同時，更注重執行力的方法，工具，流程及步驟，并且給出大量優秀的企業執行的做法，讓企業最頭痛的執行具有可借鑒操作辦法。
【課程收獲】
認識被領導者類型和領導者風格
理清領導力、執行力和團隊建設的關系
了解企業執行力不好的原因分析及對策
了解執行力對企業來說是至關重要的
掌握高績效主管應有的執行習慣與應提升的能力
掌握提升執行力的三五七竅門
從個人技能、制度保障和文化營造方面全方位提升管理人員領導力和企業執行力
【課程綱要】
企業要成功，“20%靠戰略，60%靠執行，20%靠運氣”，重點在于執行力。領導者就是帶領團隊實現業績突破的人，領導力往往和執行力聯系在一起就能使業績達成，這樣的觀念已經被大多數人認同，被多數的企業給證實。但企業的領導力與執行力從何而來？很多企業管理者一談到執行力，就埋怨“我們的員工執行力太差了”。這樣的說法到底對不對？執行力的塑造是“由下而上”還是“由上而下”，不管從哪開始，高層有高層的執行，中層有中層的執行，員工的執行就是員工良好的工作習慣。
第一部分：中國人長于思想，短于行動
1、 一系列組織管理過程中的現象
2、 企業管理過程中的問題分析
3、 領導力是什么
4、 執行力是什么
第二部分：執行型領導的核心工作
5、 樹立明確的目標和實現目標的先后順序
6、 了解你的企業和員工
7、 員工的成熟度——能力與愿力
8、 領導風格四種行為
第三部分：企業執行的關鍵要素
9、 執行的三大紀律
10、 戰略執行的七大意識
11、 尊重執行是文化扎根
12、 企業執行要素與企業成長的關系
第四部分、各層級人員執行力
13、 執行力心智修煉
14、 高層的執行戰略力
15、 中層管理者執行五步法
16、 基層的執行習慣
17、 有效執行12步驟
第五部分：提升領導個人及下屬執行的方法
18、 管好自己的工作
19、 管好下屬
20、 管事的方法
21、 授權負責人
22、 做好工作分解
23、 促使下屬及時“回報”
24、 團隊領導水平和領導模式測試