最近，互聯網冬天的聲音愈益強烈，一些互聯網公司開始大肆裁員。經濟不景，公司裁員本無可厚非，但是裁員的方式不同，甚至迥異，則反映了不同的企業文化。

    自從百度裁員風波刮起，社會上對于企業到底需要什么樣的文化，社會到底需要什么樣的企業文化討論日盛。

    對于公司的老板、投資者、以及每一名職業經理人、每一名員工，企業文化的內在韻味又是什么呢？

    擴大開來，中國的經濟在發展，技術水平在提高，國民的素質在提高，但是，企業的文化呢？從某種角度看，中國的企業文化實在是倒退，表現得又那么冠冕堂皇而虛偽。

    盡管不是所有的中國企業都會表現出所有的丑陋性，我們還是為某些丑陋的中國企業文化而悲，而嘆，而痛！ 

    丑陋的裁員文化

    裁員本應該是一種正常不能再正常的企業行為了，但是，一家企業僅僅考慮到公司的利益而全然不顧及員工的內心感受與生活壓力，甚至罔顧法律、漠視法律的尊嚴，或者美其名曰：要充分利用法律、挖掘利用法律條例的空白點，怎么能夠體現企業應有的社會責任與道德義務呢？ 

    丑陋的加班文化

    任何的公司不能缺少加班。但是加班不給加班費，甚至強迫員工加班，還美其名曰“優秀的企業文化”必然要素之一，大概也是中國一些企業捻熟于心的生意經吧。“8點之后才算加班”，“惟有加班才能體現職業精神”……如此這般，就是我們所謂的某些企業的優秀企業文化的寫照嗎？ 

    丑陋的用工文化

    某些企業，員工試用期遠遠超過三個月之久，甚至有些企業的員工試用期以年計數，試用期的員工待遇不僅低許多，還可以為企業免去所謂三險一金的“煩惱”，而更多的“好處”在于試用期員工可以充當公司業務的“無償應急蓄水池”，生意好的時候，可以多用一些，生意糟的時候，可以隨意的裁掉一些，因為，這些企業了解，試用期的員工被裁不會給他們帶來更多的財務、法律負擔。

    丑陋的等級文化

    企業中，有老板，有經理人，有員工，雖然不能忽視其中的等級差異，但是某些企業中，辦公室政治流行，上級主管喜歡下級的阿諛奉承，下級員工更對老板“畢恭畢敬”。老板永遠是對的，上級聽不得下級的反對意見，官僚、家長觀念盛行。

    丑陋的幫派文化

    企業中，不是以商業原則而是以派別為界限，所謂的團隊協同精神其實代表著一定的幫派意識。凡員工，不歸左，即歸右，否則在一個公司中則無成長的空間。據說，過去王朝時代，奸臣忠臣同在，就是當代中國企業幫派文化的最原始形態。也是管理文化的一種所謂的“最上乘”表現。

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    中國的這些企業文化因何而丑陋？純粹商業利益的蠢動，原始積累邪念的萌動，是中國當代企業文化背后的誘因？西方企業文化更文明嗎？但是有些人辯稱說，西方企業不是也經過了那個血腥的時代？

    因其他人有過罪惡而開脫自己的罪惡，因過去有過罪惡而為現在開脫，這難道是中國企業丑陋文化的孽源？

    我們不能為自己現在的丑陋尋找任何借口，我們需要改變，員工的利益需要保護，中國優良的文化需要傳承。

    那些自稱要創造優秀企業文化的老板和經理人，需要捫心自問：什么才是真正的企業文化？什么才是一個有社會責任感、有正義感的企業文化？什么才是充分考慮到員工利益的人性化的企業文化？什么才是打造百年老店的企業文化？

    中國的這些企業須自醒，中國的員工須自衛。