提起滴滴，想必大家都不會陌生，這個仿佛一夜成名的公司通過行業大戰，先后合并快的、Uber，迅速成長為一只“獨角獸”。那么，它這么短的時間取得如此大的成就，到底是如何管理人才的呢？
“善戰者，求之于勢，不責于人，故能擇人而任勢。”4年時間，滴滴從成立到成為估值達到350億美元的互聯網公司，必然在人才管理上有著獨特的玩法。今天就將滴滴在人才管理的一些做法梳理歸納成以下8點，希望能給大家一些啟發。
1、重視對HR團隊的知識資本投資
滴滴的人力行政團隊有200多人，分為OD團隊、HRBP團隊、人才品牌部、招聘團隊、薪酬福利團隊、企業文化部、行政事務團隊、HRIS團隊等等。
HR對外連接目標人才、對內連接員工，HR團隊的專業能力和幸福感直接影響到雇主品牌以及員工的價值創造意愿和能力。因此，滴滴十分重視對HR團隊的知識資本投資，為HR的成長提供組織支持。
在2016年滴滴人力行政年會上，人力行政副總裁Jenny指出，希望為滴滴的人力行政打造一支高戰斗力、行有果、高績效、高情感認同的團隊，懷著使命必達的團隊訴求，共同為業務服務！因此，滴滴人力行政部在新春伊始就邀請內部超重量級的大咖為HR團隊奉上了一場知識盛筵，提升HR人員的綜合能力。
以下是課程目錄，大家隨意感受下：目標管理與執行力、HRBP的修煉之道、非權威影響力、薪酬管理、如何用Marketing思維做HR、Excel實戰應用等等。可以看到，這些課程既包括HR理念及軟素質提升類的，也包括HR實戰能力訓練類的，對于提升HR的業務服務能力、打造高績效的HR團隊是很有必要的。
2、強化對管理者的管理
滴滴CEO程維認為，“沒有好的運營，沒有融資，團隊也是假的，所以我們的第一天條是：一切問題，都是管理者的問題。”管理者對公司的產出和流程負有最大的責任，同時也是企業文化的倡導者和傳播者，因此HR需要以管理者為軸，不斷強化對管理者的引導和管理。
在滴滴，內部管理有三條軍規，也就是“管理者約法三章”：
管理的問題一切都是管理者的問題。
坦誠溝通講真話。
說到做到。
公司會通過各種方式去對照執行。比如，滴滴有“照鏡子”的文化，有一種會議叫“在路上”，內部叫“把傷口撕開，讓你看到血淋淋的肉”，互相照鏡子。在這類會議上，員工和管理者通過匯報、拍磚、裸聊等環節，回顧初心，不斷去做復盤、總結和思考，達到智慧沉淀和共享的目的，同時也營造出平等坦誠溝通的文化。
“不管多忙，中高層每月必須拉兩天出去開會，因為越是忙，在狂奔之路，互相總結學習，讓自己停下來思考，顯得更重要。在互聯網時代，內部營造各種場域，激發式地一起磨練心性，磨業務。整個過程，程維、柳青都和大家一起。”
3、聚集擁有企業“DNA特質”的優秀人才
對于滴滴來說，“實操型”“狼性”“樂觀”是人才的一些DNA特質。滴滴的招聘團隊會與業務部門充分溝通，引導業務部門共同參與人才選拔和吸引的工作，找到與企業具有相同價值觀，擁有企業“DNA特質”的優秀人才。
首先，通過繪制人才畫像，精準定位目標人才。找優秀的人，然后用優秀的人吸引優秀的人。挖掘目標人才的核心痛點和訴求，用一些激勵手段，比如夢想、老板、前景、薪酬等等，以及滿滿的誠意吸引候選人加盟公司。運用精英文化和聚焦效應打造一支優秀的人才隊伍。
4、打造實力走心的人才培訓體系
滴滴的人才培訓分為以下幾類：
在樹上：新員工培訓項目。通過大咖面對面、體驗產品和服務、地推任務、贏挑戰等項目，訓練和考察團隊的配合意識，驅動自我學習，同時讓新員工認識和認可滴滴的現在和未來，了解組織文化和做事方式，快速融入組織。
（體驗客服）
（地推任務挑戰）
在弦上：技術體系校招生培訓項目。通過高管分享、技術大牛授課、項目實戰、導師輔導等方式，讓新員工了解公司，建立歸屬感，同時快速掌握基本技術知識和相關技能，提高工程能力、問題解決能力、團隊協作能力。
（滴滴2016屆技術體系校招生）
DMW（Didi Management Way）：領導力培訓項目。通過現實模擬、案例任務和授課等方式，培養管理者的領導力。
天眼計劃：優秀企業探訪學習項目。通過組織管理者去國內外優秀企業溝通學習，幫助管理者擁有全球視野，找到不斷突破的新方法。
5、構建文化體系的有效落地機制
滴滴的文化充分體現了互聯網公司的組織特性。
簡單：真誠，正直，善良，值得信任也信任他人。
激情：突破自我，極度好奇，不懼打擊，堅持初心，執著夢想。
開放：打開自己，心胸寬廣，突破自己，不斷成長。
擁抱變化：用進取心適應變化，不固守陳規，與時俱進。
極致執行：說到做到，不帶情緒，不找借口，不斷打磨。
獨立思考：勇于獨立思考和解決難題，不循規蹈矩，敢于思辨。
下面，我們通過幾個機制和事例感受一下滴滴的文化。
簡單文化：在滴滴有一種會議叫“在一起”。員工和高管、大咖面對面零距離地進行分享和交流，讓員工了解公司的戰略、決策以及業務發展，同時也讓管理者聽到員工們內心的吐槽、抱怨、迷惑。
在第一期“在一起” 內部分享會，CEO程維就分享了自己的高考經歷、職業發展和創辦滴滴的歷程，激勵大家永遠接受挑戰，不斷擁抱變化，把成長當作最重要的事。
（第一期“在一起”內部分享會）
極致執行：滴滴有一種非常有趣的文化叫“對賭文化”，還有一種精神叫“狼性精神”。團隊設立一個有挑戰性的業務目標，然后對賭或團隊PK，贏了有獎勵，輸了要受罰，比如“裸跑”，用“all in”的心態鍛就一流的執行力，說到做到，“相信相信的力量”。
滴滴的辦公區設置了企業文化的展示區，通過文化墻、業績墻、照片墻、故事墻等精心設計的文化傳遞載體將文化理念巧妙地滲透到員工工作中。此外，滴滴還啟動了文化之旅，用文化手冊傳遞、高管站臺等方式通過不斷向員工宣導文化理念，讓文化理念深入人心，推動企業文化的真正落地。
6、用夢想和愿景激勵和驅動員工
在滴滴，企業與員工之間是基于承諾的聯盟關系，大家有著共同的價值觀，為著共同目標而努力。滴滴的愿景是打造全球最大的一站式多元化出行平臺，滴滴的夢想是“讓出行更美好。”
在創業公司，員工奮斗的動力來源于對企業愿景和價值觀的認同、對夢想的執著追求、對美好未來的憧憬。用事業心驅動員工，始終保持創業心態作戰。
7、用競賽驅動內部創新
滴滴從體驗、技術、效率、營銷四個維度開展不同的競賽活動，分別是：
太陽花體驗競賽：鼓勵內部扎扎實實做好用戶體驗；
星辰花技術競賽：驅動技術創新，打造技術領先型公司，優化用戶體驗及促進業績增長；
別亂花效率競賽：倡導精細化運營、厲行節約，提升公司經營效率及效益；
藍蓮花品牌營銷比賽：激發創新天賦，推動公司品牌持續發展。
這些競賽分別著力于不同的內驅方向，通過競賽激勵不斷汲取員工智慧成果，推動公司變革與發展。
8、為員工提供良好的工作條件和生活保障
滴滴非常關注員工的工作和生活，構建了完善的薪酬福利體系，為員工解決后顧之憂。據說，滴滴的補充商業保險福利計劃，不僅員工的全部醫療費用能夠報銷，還能通過彈性自選讓爸媽、配偶、子女也享受這個福利。此外，滴滴還為員工提供了非常舒適優美的辦公環境。
（滴滴的薪酬福利體系）
也許我們現在還不能像“滴滴”一樣做到如此高效的人才管理，但我們可以從細微處開始，著手進行相關的“人才管理”。
