白睿  聚焦組織發展和人才發展

 組織人才發展專家

 上海交通大學特聘講師

 暢銷書作者

專長領域 ：組織設計與發展、人力資源管理設計與實踐

【白睿老師個人基本信息】 

白睿，組織發展專家，上市公司組織發展總監、上海交通大學特聘講師、中國社會科學院大學特聘導師、培訓講師，暢銷書作者、《首席人才官商業與管理評論》金牌作者、中國人力資源實踐創新（企業）評選評審。投資咨詢公司高級合伙人、人力資源高級咨詢師、中國人力資源開發研究會理事。

白睿老師國外大學MBA學位，擁有外資和內資企業管理工作經驗和國際和國內咨詢背景。對企業的戰略管理、組織管控、組織發展、組織設計、績效管理、薪酬激勵、人才發展等方面有前瞻性理解和全面的咨詢實踐。對于如何根據企業的經營戰略幫助企業進行組織轉型和構建高績效組織的領域，具有深入的洞察和成功的經驗。

曾多年游歷海外，結交多位來自日本、澳大利亞等國的管理學大師，共同致力于管理史的研究，探求企業發展的過去和未來。

白睿老師授課風格熱情、生動、幽默，深入淺出，能將西方先進的知識體系和管理理念與中國的實際情況有機結合，課程內容具有極強的實用性和實操性。

精通現代企業管理，曾經在國內和國際知名管理咨詢公司擔任合伙人，先后為多家企業提供過內訓及管理咨詢服務，涉及領域為戰略管理、股權激勵、組織發展、績效管理、薪酬激勵等。涉及行業有金融、地產、互聯網、互聯網金融、IT、制造、連鎖、餐飲和旅游地產等。

之后又在國內大型上市公司、金融投資集團任組織發展總監等高級管理崗位。具有百億級上市集團公司總部的組織發展總監的管理、決策經驗。擅長公司頂層戰略設計與內外資源的協調重構，在公司內外部結構優化與治理方面擁有豐富的實操管理經驗，擅于梳理解決大中型企業子集團/控股公司經營管理過程中遇到的實際問題。經歷投后管理、并購人力資源管理、戰略澄清、組織再造、業績評估模型、人才盤點、績效管理體系等重點項目實施。主導并參與制定企業發展戰略。牽頭搭建《集團戰略綱領》《組織發展手冊》《集團制度匯編》《企業文化手冊》《流程手冊》，并且提供信息支持及戰略規劃，參與收購、兼并項目，主導集團層面全流程，圓滿推動并完成組織發展變革。指導各成員企業完善組織發展職能，創新組織建設理論和工具，保證組織建設工作完全支撐企業戰略和業務。對子公司進行業績評價、組織評估和推行多層次的激勵管理。

善于思考寫作，多家國家級刊物的特約撰稿人，文章多被國研中心、人民大學學術平臺等收錄。個人專著11部，《組織診斷》《改寫人力資源管理——組織發展七項全能》《組織發展核能》《組織賦能——OD實踐者全流程顧問》《降本增效3板斧7要務》《全面薪酬體系設計新實戰》《人力資源管理全程實操指南》《培訓管理全流程實戰方案》《招聘管理全流程實戰方案》《薪酬管理全流程實戰方案》《績效管理全流程實戰方案》。

線下課程《OD組織發展與組織設計方略》已經開講4年，共計72場，近8000人受益，浙江大學單場即1000人進行了學習。

案例升級版課程《22大案例解讀組織發展》僅1年時間，受邀33場，遍布北京、上海、深圳、杭州、成都、重慶、沈陽、武漢、南京、西安、廈門、青島、鄭州、溫州、銀川、貴州、菏澤……等全國各大城市。

線下組織診斷課《5工具+7模式組織診斷實踐課》2019年秋季首發，各大傳統型頭部企業和創新型企業紛紛報名。部分培訓客戶：阿里、百度、滴滴、美團、華為、小米、OPPO、網易、科大訊飛、豬八戒、學而思、廣聯達、宜信、嗶哩嗶哩、貝殼租房、中都物流、36Kr、Disney、諾亞財富、中國智能交通、瑞穗銀行（中國）、碧桂園、寶能、東風汽車、威馬汽車、廣汽蔚來、上汽大眾、雷霆游戲、網龍、華潤制藥、易果生鮮、好太太、廣州建筑、中航國際、京東、中南置地、二更網絡、廈門路橋、如涵文化、暢讀科技、沃爾瑪、美聯英語、鏈家、吉利、英語流利說、世紀互聯、中融信托、尚德機構、中信書店、漢能、Softbank（中國）、360金融、趣頭條、Westpac banking corporate（中國）、招銀云創、Paypal、商湯科技……等。

【主講品牌課程】 

1. 《OD組織發展與組織設計方略》

2. 《5方法+7模式組織診斷實踐技能》

3. 《組織設計與業務流程再造》

4. 《八步法引導式組織改革實戰》

5. 《崗位勝任力模型與任職資格體系》

6. 《戰略共創與戰略管理技能修煉》

7. 《從人才標準到學習地圖的設計》

8. 《企業組織能力提升與人才發展》

【主講線上課程】 

聚焦組織發展和人力資源專業知識，通過音頻、視頻或直播等形式，以在線學習或移動學習的目的，為職場人士打造干貨滿滿的系列線上課程，課程內容包括教學課例、教學課件、教學設計、教學反思、學習目標、交流研討等。目前已推出：

（1）《24天OD訓練營——組織發展必備8項技能》

（2）《決勝未來9型組織設計》

（3）《88節組織人才大課》

（4）《組織設計——OD總監讓你獲取高階高薪OD技能》

（5）《戰略管理技能訓練營》

（6）《激活崗位——定崗定編定責定額定員定薪》

（7）《任職資格建設訓練營》

（8）《人才供應鏈訓練營》

（9）《組織診斷訓練營》

（10）《寬帶薪酬設計訓練營》

（11）《TD人才發展訓練營》

以及《組織診斷三要素》《從TD到OD》《組織行為學的效益和效率》《從payroll到c&b》《從組織盤點到人才盤點》等單課

【白睿老師部分論文及發表作品】

 論文《組織發展與有效性評估》發表在國家級刊物《企業管理》2015年10期。

 論文《薪酬診斷的五個維度》發表在國家級刊物《企業管理》2014年8期，同年被中國人民大學資料中心收錄。

 文章《HR如何識別企業戰略》發表在國家級刊物《中國培訓》2014年5期。

 論文《組織設計方略》國務院發展研究中心收錄。

 受美國《彭博通訊社（Bloomberg News）》編輯特別采訪，部分論述發布與2015年9月16日《China Bankers Smash Their ’Golden Bowls’ to Join Online Startups》

 受《經濟參考報》編輯特別采訪，部分論述發布與2014年9月19日《大學生就業“金九銀十”》文章中。

 受《人民網》編輯特別采訪，部分論述發布在2015年10月12日《房地產企業高管離職成潮 行業進入動蕩期》文章中。

 《從“羋月傳”看HR管理》首發在《環球人力資源智庫》，后被多家媒體轉載，瀏覽量達10W+。

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