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      2020年09月16日    關彬 博客     
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    為什么稻盛和夫提出“提高心 性拓展經營”這樣經典的格言呢?就是因為,提高心性,確實能幫助人們獲取成功。

     

      縱觀稻盛和夫一生的事業實踐,親手締造兩家世界500強企業,并成功拯救日航這個日本大國企的世界500強。為什么全世界這叫做前無古人呢?就是因為稻盛和夫確確實實取得了這樣傲人的成就。

       這樣的成就看起來很難,說起來實際很簡單,就是因為稻盛和夫的經營哲學。說其哲學,哲學是什么,哲學是思維的高度提煉,這樣的高度提煉是什么?實際是靈感的高度提煉和凝結,實際這些精華的凝結取決于實時的判斷。

       稻盛和夫親手操刀的三個世界500強,全部過程都是一個又一個實時的判斷,正確的時時判斷凝結在一起實現的。因此,從這個角度上講,判斷,尤其是時時判斷與當時的心境,當時的心里感知,心里的感覺,心里的狀態所決定的。我們日常接觸各類事物和事件,都是面臨各種時時判斷,如果你的理解程度深,修為高,或者說情商高,或者說境界高,那么就會做出超乎常人的,長遠的,更有價值的判斷和決定。因此,實時的判斷離不開人的即時的心里活動。而影響人做時時心里活動的要素就是看人的修為。

       一個人修為如何,取決于修心的狀態和程度。因此,對于個人的修煉,稻盛和夫的《六項精進》就是絕佳的素材;對于團隊的修煉,稻盛和夫的《經營十二條》就是最好的教材。

       修煉好,就能隨時面對各種場合、環境做出不僅準確,而且高質量的回答和判斷,那這實際上就是只要提高心性了,就一定能幫助獲得更多成功和成長的機會。

       提高心性拓展經營,絕不是一句空話。提高心性,一定能獲得成功,尤其是幫助持續的成長,道理簡單極了。

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    隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
    有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

    許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

    觀眾們繼續在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

    接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

    人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發現:原來這只青蛙是個"聾子"!

    管理故事哲理

    切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發展。所以,如果有人說你無法實現自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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