預算編制的準確性固然重要,但預算的準確性并非是評價一個企業預算管理水平的最核心指標,尤其是市場類的預算。
1、預算不可能完全編準,因為所謂的預算是對未來的預測,未來總是存在很大的不確定性,我們是人不是神,不可能完全準確的預測未來;
2、所謂的準確性是預實(預算和實際)的比較,不準確可能因為沒預測準,也很可能是沒好好干,所以實際數據不理想。比如銷售預算目標10億,A帶領團隊只能完成9億,B帶領團隊則會完成10億,C帶領團隊則可能完成11億,一個預算可能有三個結果,那么我們評判這個預算是準確還是不準確呢?
3、現實中有的所謂“準確的預算”也可能是人為造出來的準確,比如前述B帶領團隊完成10億,預算準確性100%,但其實很可能B本來能干到11億,但考慮防止來年“鞭打快牛”或其他原因,當年故意隱藏收入至10億。
4、當然,預算雖然不能完全編準,但也不能拍腦袋瞎編,得有一套預測和編制的“邏輯”和“套路”,并要善于搜集、積累和利用數據。比方某些企業通過積累或購買了近幾年較為權威的市場數據,研究了行業市場規律和自身發展規律而制定的銷售預算目標,并開展了相關的博弈(博弈雙方依賴數據和邏輯),我們就可以認為它是準確的,就應該作為我們下一年度的“目標”和“準繩”去執行控制和評價考核,非重要特殊情形不能進行調整。
隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發食物。豹子領到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領一小份,我考察你們,最后決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規則嗎?…
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經無力再戰了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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