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    中山大學管理學院教授、博士生導師 《會計信息與高管薪酬》《管理會計與價值創(chuàng)造》《公司財務(wù)報表分析》《逆境突圍的道與術(shù):超越財務(wù)》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
      2023年01月14日    作者:盧銳 嶺南智庫     
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    前言

    稻盛和夫的偉大之處在于,他在有生之年創(chuàng)辦了京瓷和第二電電(KDDI)兩家世界五百強企業(yè)。而且,他不僅是當今世界最偉大的企業(yè)家之一,同時,也是偉大的會計學家。他在自己的企業(yè)實踐中,深刻認識到了會計的重要性——“不懂會計怎能經(jīng)營企業(yè)”,他認為會計是一門經(jīng)營實學,并將其作為自己事業(yè)成功的關(guān)鍵原因。

    “不懂會計怎能經(jīng)營企業(yè)”

    2010年2月1日,應(yīng)日本政府的邀請,78歲高齡的稻盛先生作為新任董事長來到日航。讓他大為吃驚的是,日航這么一個巨型公司,雖然人才濟濟,但是經(jīng)營層居然不懂甚至也不重視會計。會計報表要遲三個月才統(tǒng)計出來,出來的也只是一些籠統(tǒng)數(shù)據(jù)。他們不曉得經(jīng)營企業(yè)必須依據(jù)正確、及時地反映企業(yè)真實狀況的數(shù)字。

    稻盛先生認為,這樣的經(jīng)營者連一家蔬菜鋪也經(jīng)營不好。于是,他在向日航注入靈魂——正確的經(jīng)營哲學的同時,讓日航的干部學習經(jīng)營的實學——簡明的會計原則。哲學、實學雙管齊下,其見效之快讓人驚嘆不已。不到半年,日航就開始大幅度扭虧為盈。到2010年底,也就是稻盛先生進日航短短10個月內(nèi),就創(chuàng)造了日航歷史上空前的1580億日元的巨額利潤。

    稻盛和夫最近幾年陸續(xù)寫了多本關(guān)于會計的著作。他在本文所介紹的《稻盛和夫的實學:經(jīng)營與會計》一書序言中寫到,“本書是從會計的角度來表述我所思考的經(jīng)營的要訣和經(jīng)營的原理原則。在表達上或許稍有過激之處,如‘不懂會計怎能經(jīng)營企業(yè)!’出版該書就是想表達我的這一觀點。特別是在這個混迷的時代,我發(fā)自內(nèi)心大聲疾呼。我希望人們理解我焦急的心情,理解我叱咤一般激勵的言辭……”

    企業(yè)不斷做出正確判斷

    并持續(xù)發(fā)展的秘訣

    破產(chǎn)企業(yè)起死回生,成功企業(yè)要長期持續(xù)發(fā)展,其前提就是企業(yè)經(jīng)營者必須不斷地做出正確的經(jīng)營判斷。那么,企業(yè)經(jīng)營者怎樣才能不斷做出正確判斷,怎樣才能避免重大的判斷失誤呢?

    這里有兩條基本原則:第一條,經(jīng)營者必須具備正確的判斷事物的基準,并且這種判斷基準要為全體員工所共有。這個基準,用稻盛先生的話來講,就是“作為人,何謂正確”;用王陽明的話來講,就是“良知”。第二條,經(jīng)營者必須通過具體的數(shù)字正確而及時地掌握企業(yè)各個部門以及企業(yè)整體的真實狀況。

    良知與科學的結(jié)合,純粹的理想主義和徹底的現(xiàn)實主義高度完美的結(jié)合,這就是稻盛和夫的哲學和實學,稻盛先生的成功是不可阻擋的。

    正如稻盛先生自己所言:“我27歲時創(chuàng)建了京瓷,從零開始學習企業(yè)的經(jīng)營。在這個過程中我也意識到一個重要的真理,就是會計將成為‘現(xiàn)代經(jīng)營的中樞’……經(jīng)營數(shù)據(jù)決不允許有任何人為的操作,它必須反映企業(yè)經(jīng)營的實態(tài),它必須是唯一的真實……這些數(shù)字可以比喻為飛機駕駛艙儀表盤上的數(shù)字,它起到重要的導向作用,它指引著經(jīng)營者正確無誤地達到預(yù)定的目的地。基于這種觀點,我讓財務(wù)部門做好經(jīng)營資料,然后根據(jù)資料上的數(shù)據(jù)經(jīng)營企業(yè),而其結(jié)果就是京瓷和第二電電的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展,甚至在泡沫時期也未受影響。在京瓷創(chuàng)業(yè)時期,正因為我對會計一無所知,我才開始學習,并在我自己的經(jīng)營哲學——追求做人的正確準則——基礎(chǔ)之上,確立了‘會計的原則’。可以說這是京瓷和第二電電成功的重要原因。”

    會計七原則

    稻盛先生歸納出了他的會計七原則,可謂條條精辟、字字珠璣。并把這些原則視為引進“阿米巴經(jīng)營”取得成功的前提。

    第一條,現(xiàn)金流經(jīng)營原則

    會計為企業(yè)經(jīng)營服務(wù),就必須以現(xiàn)金為基礎(chǔ)。應(yīng)該回歸會計的原點,關(guān)注原本最重要的“現(xiàn)金”,以此為基礎(chǔ)進行正確的經(jīng)營判斷。關(guān)注現(xiàn)金的流動,以現(xiàn)金為王。

    第二條,一一對應(yīng)原則

    包括錢物的流動與票據(jù)對應(yīng)、銷售與進貨對應(yīng)、收款與付款對應(yīng)、帳帳賬證賬實要對應(yīng)等等。一一對應(yīng)原則,不僅作為會計處理的方法必須嚴格遵守,而且它還規(guī)范了企業(yè)及員工的行為,在實現(xiàn)玻璃般透明的經(jīng)營上發(fā)揮著重要作用。無論從內(nèi)部還是從外部上看,企業(yè)及員工都不能有舞弊的行為。

    第三條,筋肉堅實的經(jīng)營原則

    如果要塑造一個本質(zhì)上強壯的企業(yè),經(jīng)營者就必須具備堅強的意志,借以克服如下的誘惑:把自己和企業(yè)打扮得比實際情況更好看。具體表現(xiàn),比如:使用二手設(shè)備降低生產(chǎn)成本,堅持穩(wěn)健會計避免資產(chǎn)高估、控制固定成本、不追求投機性利潤、即用即買不浪費等。

    第四條,完美主義原則

    財務(wù)工作不允許曖昧與妥協(xié),所有工作都要追求完美,達到每個細節(jié)。這是企業(yè)經(jīng)營中應(yīng)該采取的基本態(tài)度。包括:數(shù)字資料的準確、財務(wù)目標的達成、財務(wù)數(shù)據(jù)的解釋、負責人的事必躬親等。

    第五條,雙重確認的原則

    雙重確認”是指讓兩個以上的人和部門互相審核、互相確認,由此推進工作。它是一種運行保護機制,不僅是財務(wù),它保護所有部門的個人,也保護組織,使組織能健康運行。工作光明正大,在透明的空間中進行,這不但使工作人員不發(fā)生意外事件,同時可以提高業(yè)務(wù)本身的可信度,保證公司組織的健全性。因此,雙重確認的機制,在任何情況下都必須堅決貫徹,不可松懈。

    第六條,提高核算效益的原則

    企業(yè)會計最重要的使命就是幫助企業(yè)提高經(jīng)濟效益,包括提高銷售額、提高產(chǎn)品和服務(wù)的附加值等。提高效益,是對經(jīng)營活動進行管理的“管理會計”的職責。對于經(jīng)營者來說,管理會計與財務(wù)會計同等重要,都是企業(yè)經(jīng)營必須的會計。比如,建立單位時間效益核算制度、基于標準成本的成本控制和管理、依據(jù)售價還原產(chǎn)品成本的管理等等。

    第七條,玻璃般透明經(jīng)營的原則

    企業(yè)經(jīng)營最重要的就是光明正大,為了保證做到這一點,就要把經(jīng)營放在眾人的監(jiān)視之下。與員工、投資人建立信任關(guān)系,讓員工、投資者們了解公司的經(jīng)營狀況。

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    隨機讀管理故事:《阿氏實驗》
    半個世紀以前,心理學家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

    這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

    其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

    通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯誤結(jié)論。

    管理故事哲理

    德國哲學家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進行獨立思考。

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