引言

 為什么企業存在明顯的資源冗余和低效率的同時，卻仍有許多部門在叫喊著人手短缺？

 為什么員工認為公司的競聘制度只是領導者進行人事調整的“幌子”？

 為什么員工抱怨在組織里看不到清晰的職業生涯發展通道？

 不同職能部門中的崗位孰大孰小？銷售和營銷崗位有何特點？

 與部門經理討論如何給崗位定薪時，是否有共同的評估標準？如何讓大家心服口服？

 初步崗位評估之后，有何方法幫你自動檢測評估的準確性？

 職責不清、權限不明、員工辦事拖來、相互扯皮、是如今眾多企業管理者面臨的苦惱。

 究其根源，這諸多苦惱往往都源于一個問題，就是崗位職責的分析與崗位價值的評估。

培訓概述：

崗位分析與評估是一切人力資源管理工作規范化的前提，是組織獲取競爭優勢的源泉。

Hay（合益）集團研究獨創了世界第一套崗位評估的方法（海氏評估法），在經歷了近60年的考驗之后，仍然受到世界500強企業中約2/3公司的青睞。如今這套評估方法已經被廣泛應用于幫助組織發現在架構、崗位設計、薪資體系、管理權限等方面的問題，同時它已成為很多公司規劃員工職業生涯發展的有效工具。而中國最為杰出的企業之一HW更是該方法系統堅定的踐行者和發展者，其構建的以崗位為基礎的人力資源體系更是華為組織快速發展，實現企業戰略的重要基石。

此次培訓將通過討論和案例練習等方式，重點幫助學員理解海氏崗位評估法的基本理念、原則和操作方法，并結合HW公司在此領域的實踐分享，幫助學員深刻理解該方法對于組織人力資源管理的重要價值。

培訓收益：

1. 掌握海氏崗位分析的理念、原則和基本操作

2. 深入理解崗位及崗位相對價值認可的概念

3. 了解崗位分析和評估對組織發展的作用

4. 了解海氏評估法的原理、評估原則，理解其科學性和嚴謹性

5. 大量真實案例分享和練習，掌握海氏評估法并運用到實際工作中

6. 針對企業的實際問題，講師的個別輔導

培訓時間:

2天

培訓對象:

企業一線管理者、人力資源專業人士 

培訓模塊

一、崗位與組織

1. 崗位管理與組織戰略的關系

2. 現代企業崗位管理的概念和原則

? HW公司崗位管理體系全景

3. 影響崗位管理的基本因素

4. 崗位與組織結構——組織結構的最小單元

5. 職位和崗位的區別及關系

6. 崗位設置——定崗定編定員(三定)的概念

? 崗位設置原則

? 崗位管理幅度最佳實踐

二、組織與組織優化

1. 組織不同發展階段的特點

2. 不同發展階段對崗位的影響

3. 不同管控模式對于崗位設置的影響

4. 組織職責澄清與切分

5. 工具練習——管理職責邊界澄清

6. 組織優化的總體原則

7. 案例分享

三、崗位分析

1. 崗位與崗位梳理的定義

2. 崗位分析的內容和意義

3. 崗位分析的原則

4. 模版、原則、方法

5. 崗位說明書結構和撰寫要點

6. 崗位說明書撰寫練習

7. 崗位目的——明確崗位的獨特價值

8. 崗位目的描述模式與方法

9. 崗位職責的邊界和框架

10. 崗位職責與績效考核（KPI）關聯關系

11. 案例分享：崗位說明書管理在華為公司的實踐和價值