課程背景：

自2011年7月1日子《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內(nèi)容出臺了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實施（中華人民共和國社會保險法）若干規(guī)定》、《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》、《社會保險工作人員紀律規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知 》等，這些政策經(jīng)過一年多實施在實踐中引發(fā)了諸多問題，一些企業(yè)的不規(guī)范做法也受到了勞動監(jiān)察與社?；说奶幜P。在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應當如何理解社會保險政策，如何通過用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來依法降低企業(yè)的繳費成本，是諸多企業(yè)面臨的問題，為此我們推出上述課程。

課程大綱：

一、社會保險配套法律法規(guī)政策解讀

1. 五項社會保險繳費是否允許對外來務工人員進行有選擇的繳費？

2. 外籍人士在我國社會保險繳費有何特殊性？

3. 進城務工人員在農(nóng)村參加了新農(nóng)保，是否可以不用為其繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費？

4. 未達到法定退休年齡，但無法開具社保賬戶的職工，其養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷問題如何解決？

5. 新入職員工入職當月，沒來得及繳納社會保險費，出現(xiàn)工傷或患病的，企業(yè)應當承擔什么法律責任？補繳社會保險后，工傷責任與患病責任可否由保險基金來支付？

6.  因單位原因未為員工繳納社會保險費的，員工主張社會保險待遇損失的應當如何進行賠償？養(yǎng)老、7、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項社會保險賠償?shù)臉藴逝c依據(jù)是什么？

7. 未達到法定退休年齡，繳費不足五年的員工，完全喪失勞動能力可否辦理病退手續(xù)？

8. 社會保險繳費是否受仲裁時效的限制，離職員工離開多長時間沒有權(quán)利再向企業(yè)提出社保追償。

二、社會保險實務操作與案例分析

1. 用人單位可否以勞動合同中約定的工資作為其社會保險繳費的基數(shù)？而非每月的應發(fā)工資？

2. 如何區(qū)分企業(yè)工資總額的范疇，什么不屬于工資？

3. 企業(yè)雇傭在校學生、退休返聘人員是否應當為其繳納各項社會保險費，若沒有繳納出現(xiàn)患病與工傷事故應當如何處理？

4. 員工上下班途中受到交通事故或工作過程中受到他人的人身傷害，第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷的，第三人對職工進行了賠償，單位還需要承擔哪些責任？職工能否同時主張工傷保險和民事侵權(quán)雙重賠償？

5. 職工被借調(diào)、派遣期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔工傷保險責任？停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗、放長假人員在新的用人單位發(fā)生工傷的如何處理？由誰承擔工傷保險責任？

6. 工會業(yè)余時間組織員工進行文體活動，受傷后是否可以認定工傷？

7. 員工離職多年，但人事檔案未轉(zhuǎn)出的，員工可否要求企業(yè)補繳檔案保管期間的各項社會保險費？

8. 什么樣的用工方式組合，能夠依法降低企業(yè)的工資總額，從而降低企業(yè)的社會保險繳費成本？