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    百戰(zhàn)歸來(lái),清大EMBA再啟程

    社會(huì)保險(xiǎn)立法對(duì)企業(yè)用工的十大影響

    人力資源 193
    白永亮

    白永亮 勞動(dòng)法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話(huà)勞動(dòng)法】創(chuàng)始人

    常駐地:北京
    邀請(qǐng)老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《國(guó)家勞動(dòng)政策調(diào)整對(duì)民企經(jīng)營(yíng)發(fā)展的影響》《民企用工戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展》《民企內(nèi)外部人力資源的配置與管理》《勞動(dòng)法與民企人力資源管理的融合》

    自《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以來(lái),人力資源和社會(huì)保障部針對(duì)該法的內(nèi)容出臺(tái)了一系列的配套法規(guī),其中包括《實(shí)施(中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法)若干規(guī)定》、《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知 》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、修改《工傷保險(xiǎn)條例》以及出臺(tái)工傷保險(xiǎn)的配套政策等,這些政策經(jīng)過(guò)近幾年的實(shí)施在實(shí)踐中引發(fā)了諸多問(wèn)題,一些企業(yè)的不規(guī)范做法也受到了勞動(dòng)監(jiān)察與社保稽核的處罰。

     

    在社保政策規(guī)范化的情形下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解社會(huì)保險(xiǎn)政策,如何通過(guò)用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)依法降低企業(yè)的繳費(fèi)成本,是諸多企業(yè)面臨的問(wèn)題,為此我們推出上述課程。

     【課程大綱】

    一、勞動(dòng)立法的密集型對(duì)企業(yè)用工的影響

    1. 勞動(dòng)立法越來(lái)越剛性化,違法成本逐步高于守法成本;

    2. 員工的維權(quán)層次提供,社會(huì)福利成為員工的主要訴求之一;

    3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議審判向員工傾斜,提高對(duì)企業(yè)管理要求;

    4. 社保爭(zhēng)議、加班費(fèi)爭(zhēng)議逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性爭(zhēng)議;


    二、社保權(quán)益的全民性對(duì)企業(yè)用工的影響

    1. 社保權(quán)益成為全民權(quán)益而非城鎮(zhèn)職工權(quán)益

    2. 農(nóng)民工與外來(lái)務(wù)工人員如何參保

    3. 參加新農(nóng)保的農(nóng)民工是否可以不用參加城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)


    三、兩元化的社保繳費(fèi)基數(shù)對(duì)企業(yè)用工的影響

    1. 如何理解“企業(yè)按工資總額繳費(fèi),職工按個(gè)人工資繳費(fèi)”的兩元化繳費(fèi)機(jī)制;

    2. 企業(yè)工資總額口徑如何統(tǒng)計(jì),工資與福利的范圍如何界定;


    四、養(yǎng)老保險(xiǎn)跨區(qū)域轉(zhuǎn)移接續(xù)制度對(duì)企業(yè)用工的影響

    1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)如何跨區(qū)域轉(zhuǎn)移;

    2. 如何確定退休地;

    3. 職工跨區(qū)域就業(yè)的,視同繳費(fèi)年限接受地是否承


    五、醫(yī)療保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)的先行墊付機(jī)制對(duì)企業(yè)用工的影響

    1. 如何理解醫(yī)療保險(xiǎn)僅報(bào)銷(xiāo)“病”不報(bào)銷(xiāo)“傷”的政策

    2. 未及時(shí)為職工繳納醫(yī)療與工傷保險(xiǎn),引發(fā)爭(zhēng)議后審判的尺度是什么?

    3. 職工因第三人侵權(quán)受傷應(yīng)獲得雙賠償還是單賠償?


    六、工傷保險(xiǎn)的新規(guī)對(duì)企業(yè)用工的影響

    1. 工傷員工管理、談判中的方法與原則;

    2. 如何理解停工留薪期,停工留薪期如何結(jié)束,期間的待遇如何落實(shí)?

    3. 依法參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè),職工發(fā)生工傷后需要承擔(dān)什么經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

    4. 未足額參加工傷保險(xiǎn),職工發(fā)生工傷后企業(yè)需要承擔(dān)什么賠償責(zé)任;

    5. 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的享受條件與勞動(dòng)合同解除或終止的事由是否掛鉤;


    七、失業(yè)保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)的新規(guī)對(duì)企業(yè)用工的影響

    1. 如何理解一個(gè)人一輩子只能領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金的政策;

    2. 未及時(shí)為職工開(kāi)具離職證明,需要承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任;

    3. 職工產(chǎn)假期間的工資待遇如何確定(崗位工資?全額工資?還是生育津貼?);

    4. 女職工在孕期泡病假、保胎如何管理?

    5. 女職工違反計(jì)劃生育政策是否享受生育保險(xiǎn)待遇,是否可以解雇;


    八、社保征收的強(qiáng)制性對(duì)企業(yè)用工的影響

    1. 未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任;

    2. 未及時(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù),企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任;

    3. 補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),應(yīng)當(dāng)以什么基數(shù)補(bǔ)繳;


    九、社保爭(zhēng)議對(duì)企業(yè)用工的影響

    1. 如何界定社保爭(zhēng)議與社會(huì)保險(xiǎn)違法行為的范圍;

    2. 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議是否具有時(shí)效的限制;

    3. 未依法繳費(fèi)導(dǎo)致職工辭職的,企業(yè)應(yīng)付向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;


    十、社會(huì)保險(xiǎn)立法對(duì)歷史行為是否具有溯及力

    1. 五險(xiǎn)統(tǒng)一的社保立法,對(duì)之前的“兩險(xiǎn)、三險(xiǎn)、四險(xiǎn)”的繳費(fèi)實(shí)際是否可以追溯;

    2. 社保立法對(duì)之前按照最低繳費(fèi)基數(shù)為職工繳納社保行為是否可以追溯;

    社會(huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)后,之前地方政府招商引資的社保優(yōu)惠政策應(yīng)當(dāng)如何看待。

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