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章義伍 清華總裁班授課老師,原北京麥當勞公司營運經理和訓練經理

用流程解放管理——企業強大的商業基因章義伍一、流程——企業強大的商業基因（一）中外企業的差距----中國是大國家，小企業----美國是大國家，大企業（二）企業的大小、強弱源于商業基因的差異（三）旅鼠能不能

高賢峰 北京大學博士、清華大學訪問學者

培訓目標1、對自己的語言、行為和情緒模式產生深度覺察，并收獲自己的覺察清單；2、對自己企業的管理系統進行掃描，發現心智盲點，深刻理解不是你的措施在影響員工的行為，而是員工對您措施的解讀在影響他們的行

葉小濤 中國培訓師50強，上海交通大學繼續教育學院特聘教授

【培訓對象】中高層領導者【培訓收益】1、如何有一個完美的開場；2、如何有一個良好的形象；3、如何提升自己的語言技巧；4、如何掌控較大的場面一如何有一個完美的開場？1 靈活機動的稱謂。（訓練）聽眾變化快

葉小濤 中國培訓師50強，上海交通大學繼續教育學院特聘教授

【培訓對象】企業中層管理干部和骨干員工。【培訓收益】1 從人文角度尋找管理溝通的另一把鑰匙；2 改善企業管理者在管理中的溝通狀態；3 提高企業中層管理者整合差異、緩解壓力、處理沖突、的有效溝通技巧。一

葉小濤 中國培訓師50強，上海交通大學繼續教育學院特聘教授

【培訓對象】企業白領【培訓收益】1、提升白領對行為語言的觀察能力；2、提升白領行為語言格調和品位；3、提升白領交往風度和表現力。前言：問題：是琢磨人的人厲害還是琢磨事的人厲害？故事：《泰斯勒的下雨》趣

葉小濤 中國培訓師50強，上海交通大學繼續教育學院特聘教授

《組織文化和領袖行為》——葉小濤這位比周立波更有味道的葉小濤老師，更有范一、我們為什么需要文化？喜歡：1 為了謀生而喜歡2 真的喜歡2個這樣的人同時在做一件事，結果可能一樣，但過程肯定不同。氣息：當我們

蔡毅臣 北大總裁班特約高級培訓師

功當其事，事當其言，則賞；功不當其事，事不當其言，則罰。——管理的起源并不在西方國家，而在于我國戰國時期。早在2300年前韓非就做了精彩的論述，韓非子的主道，指明了國君治國治人的方向，明確了獎罰原則，

劉月松 北京嘉得迪瑞企業管理顧問有限公司首席培訓師中國沙盤模擬實戰教學研究院院長

認識沙盤：沙盤模擬演練是一種極具實戰色彩的體驗式、高端培訓課程，是集角色扮演、情景演練、案例分析、專題研討、講師點評等多種教學方法于一體的優秀教學模式。沙盤模擬演練是由學員分組成立若干模

劉春華 中國著名職業經理人和管理實戰專家

企業文化的三個層次：文化的雞蛋皮理論；一個企業的務虛和務實是不可分割也不可偏頗的；企業文化的基本概念以及作用；觀念的初步轉變：工作不是為了企業，更是為了自己；觀念的初步轉變：沒有激情的工作是沒有目

錢棟玉 A股上市公司金輪股份執行總裁

互聯網等科技改變了我們的生活，也正在改變著企業的生存狀態。伴隨著大數據云計算技術的發展，第四次科技革命的浪潮撲面而來，這意味著各行業的洗牌已經不再是一個概念，而是真的狼來了。張瑞敏有句話很經典：只