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    百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程

    打造卓越執(zhí)行力——以華為為例

    經(jīng)營管理 230
    丁守海

    丁守海 中國人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師

    常駐地:北京
    邀請老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《華為的管理創(chuàng)新》《解密華為的企業(yè)文化》《華為的營銷管理》《以客戶為中心的運(yùn)營管理——以華為為例》《華為的人力資源管理創(chuàng)新》《打造卓越執(zhí)行力——以華為為例》《戰(zhàn)略人力資源管理》《激勵型薪酬設(shè)計》《招聘與面試管理》《組織行為學(xué)》
    丁守海,1998-2004年在華為技術(shù)有限工作市場部和人力資源部工作,擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。2004年到中國人民大學(xué)讀博,2007年畢業(yè)留校任教,2014年破格晉升為教授,現(xiàn)為中國人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師,中國勞動學(xué)會常務(wù)理事,國家自然科學(xué)基金委員會工商管理學(xué)部評委,兼中國郵政、正大集團(tuán)等多家企業(yè)管理顧問。著有《人力資源管理實(shí)操十一講》、《公司治理與股權(quán)激勵》。
     
     
    一、什么是執(zhí)行力?
    1、《致加西亞的信》——華為新員工培訓(xùn)的必讀讀物
    2、執(zhí)行力的要點(diǎn)——立即行動、全力以赴
    3、執(zhí)行力要用結(jié)果說話——茶壺里煮餃子,倒不出來的就不算餃子
    4、案例:華為鐵三角的執(zhí)行力
     
    二、執(zhí)行力差的惡果
    1、制度難落地——老板說一套,員工干一套
    2、干活老走樣——以擦桌子為例
    3、慵懶習(xí)氣重——公司里金混子還挺吃香
    4、工作效率低——為什么送個材料要一上午?
     
    三、從四個維度打造執(zhí)行力
    1、組織保障——領(lǐng)導(dǎo)像領(lǐng)導(dǎo),員工像員工
    2、文化保障——有統(tǒng)一的行事準(zhǔn)則,上下同欲者勝
    3、流程保障——大干苦干,還要會巧干
    4、制度保障——獎罰分明,機(jī)制到位
     
    四、執(zhí)行力的組織保障
    1、管理者是團(tuán)隊的靈魂,不能只埋頭干活——管理者與業(yè)務(wù)骨干的區(qū)別
    2、案例:蜀國迅速滅亡,與諸葛亮的管理缺位有很大關(guān)系
    3、員工強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力紀(jì)律和習(xí)慣
    4、案例:華為“三砍”與“三化”的啟示
     
    五、打造執(zhí)行力文化
    1、沒有執(zhí)行力文化,員工會各行其是
    2、執(zhí)行力文化的要點(diǎn)——激發(fā)員工的使命感
    3、如何提煉執(zhí)行力文化?——以華為的狼性文化和以奮斗者為本為例
    4、案例:華為是怎么灌輸執(zhí)行力文化的?
     
    六、執(zhí)行力的流程保障
    1、方法不對路,出力不出活
    2、打通作業(yè)流程的短板——應(yīng)收賬款在哪里卡殼了?
    3、流程優(yōu)化的ESIA方法
    4、案例:華為通過IPD流程再造大幅提高研發(fā)效率
     
    七、執(zhí)行力的獎懲驅(qū)動
    1、獎罰不明,是不可能打造出執(zhí)行力的
    2、獎,重在多元化激勵——光有物質(zhì)激勵,夠嗎?
    3、罰,要與獎配合起來——以華為的PK制為例
    4、案例:華為如何讓客服人員對客戶投訴保持備戰(zhàn)狀態(tài)?

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