全面預(yù)算管理和績效考核是現(xiàn)代企業(yè)管理的兩項(xiàng)重要管理工具，但在實(shí)踐中，全面預(yù)算與績效考核往往脫節(jié)?？冃Э己耸强己酥黧w從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，對(duì)照績效管理目標(biāo)，采用科學(xué)的考核方法，評(píng)定部門和員工的工作任務(wù)完成情況、工作職責(zé)履行程度，并且將評(píng)定獎(jiǎng)懲結(jié)果反饋給部門和員工的過程。

全面預(yù)算管理需要考核，績效考核需要標(biāo)尺，兩項(xiàng)工作正好可以互補(bǔ)。預(yù)算數(shù)量化和貨幣化的性質(zhì)正好可以提供績效考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，便于對(duì)各部門實(shí)施量化的業(yè)績考核和獎(jiǎng)懲制度，也方便了對(duì)員工的激勵(lì)與控制，而績效考核又為全面預(yù)算的有效開展提供了強(qiáng)有力的措施保證。

。培訓(xùn)收益

· 認(rèn)識(shí)預(yù)算對(duì)于公司經(jīng)營管理的重要性

· 了解預(yù)算編制方法

· 理解并構(gòu)建適合自己公司的預(yù)算管理體系

· 協(xié)調(diào)需求與資源的矛盾

· 掌握跟蹤預(yù)算執(zhí)行的有效方法

· 學(xué)會(huì)通過預(yù)算管理對(duì)公司經(jīng)營進(jìn)行有效的監(jiān)控與考評(píng)

· 通過預(yù)算管理真正提高公司效益

培訓(xùn)對(duì)象

· 負(fù)責(zé)預(yù)算編制、控制的管理者和參與者

課程大綱

1．全面預(yù)算的目標(biāo)

2．全面預(yù)算的意義

3、全面預(yù)算編制的依據(jù)

4、全面預(yù)算體系設(shè)計(jì)

5、企業(yè)全面預(yù)算的框架

6、全面預(yù)算編制的流程

7、做好全面預(yù)算必要的4個(gè)條件

8、全面預(yù)算各部門的主要工作

9、預(yù)算者的五項(xiàng)責(zé)任

10、編制預(yù)算的七個(gè)步驟

 如何編制預(yù)算時(shí)間安排表

 如何編制預(yù)算制度-指導(dǎo)說明書

 預(yù)算策劃計(jì)劃編寫

 預(yù)算目標(biāo)設(shè)立

 預(yù)算體系設(shè)立

 預(yù)算編制報(bào)告說明

 預(yù)算分析報(bào)告

11、 預(yù)算的執(zhí)行與控制

　-預(yù)算與執(zhí)行為何脫節(jié)？

　-預(yù)算執(zhí)行中的費(fèi)用控制

　-預(yù)算執(zhí)行中常見行為剖析

12、預(yù)算的考核

· 預(yù)算的考核

· 績效考核是一個(gè)評(píng)估的工作，這個(gè)評(píng)估工作不僅僅要搞清楚員工的工作真實(shí)狀況，更重要的是在于通過這個(gè)評(píng)估過程去指導(dǎo)員工有計(jì)劃的進(jìn)行工作改進(jìn)，以達(dá)到組織的更高要求。

 績效考評(píng)原則

 預(yù)算考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

 考評(píng)組織機(jī)構(gòu)及職能

 考評(píng)的依據(jù)

 考評(píng)對(duì)象

 考評(píng)指標(biāo)體系

 考評(píng)指標(biāo)、計(jì)算過程

 考評(píng)報(bào)告及結(jié)果運(yùn)用

 考評(píng)體系主要包括考評(píng)的指標(biāo)選擇