如果你自認為是領導者，但是沒有得到這樣的認可，問題就出現(xiàn)了。要么是你對自己的評價不準確，要么是別人沒有認識到你的才能。告訴你個好消息：如果你愿意，并且處理得當?shù)脑挘湍軌蚪鉀Q這個問題。

 

    經(jīng)常有人問我如何才能青云直上——聽起來人們似乎希望得到成為領導者的靈丹妙藥。雖然有很多途徑可以成為領導者，但是并非所有人都能如愿。在今天的世界里，也許更大的問題是，許多人渴望出人頭地，但是并不希望幫助別人獲得成功。

 

    擔任領導職位并不稱職的人數(shù)之多，總是令我驚嘆不已。同樣，對于負責領導力發(fā)展的人似乎并不清楚領導者的概念，我也已經(jīng)見怪不怪了。我希望下述幾點將消除人們對于某人為什么沒有成為領導者的困惑。你不會成為領導者，如果……

 

    1.你拿不出成績：真正的領導者注重執(zhí)行——他們會出色地完成任務——他們的表現(xiàn)總是能超越預期。沒有成績就沒有領導力——說起來就這么簡單。

 

    2.你通過錯誤的方式取得了成績：如果你只有通過狡詐或欺騙的方式，才能解決上述第一條中提到的問題，那么你就不是領導者。注重結果并不意味著不擇手段。如果你濫用了自己的影響力，沒有善待他人，把操縱局面與領導力混為一談，那么你可能會獲得局部勝利，但是會輸?shù)舸缶帧Ｃ镆暤赖聜惱韽膩聿粫泻媒Y果，當個壞蛋并不會讓你成為領導者。

 

    3.你不在乎：無動于衷的人不適合成為領導者。如果你不在乎你領導的手下，那么你根本就不是領導者。對于任何領導者來說，真正的考驗在于他們的領導是否讓他們的手下過得更好。

 

    4.你追求高級職位而不是高尚的目標：如果你更看重自我利益，而不是為他人服務，那么你根本不明白領導者的概念。領導力在于關心除你以外的東西，領導他人創(chuàng)造更美好的未來——即使這意味著你位居人下，或者到頭來沒有自己的位置。權力往往伴隨著領導力，但是這并不是驅動真正領導者的動力。

 

    5.你更在乎做出承諾，而不是恪守承諾：領導力并不在于你的豪言壯語；而是在于你的實際行動。領導力也許從愿景展望開始，但是傳遞出的愿景將最終決定你作為領導者的成功。

 

    6.你對他人懷有成見：不要再告訴他人，為什么他們不能做某些事，而是應該向他們展示，他們?nèi)绾尾拍茏龅侥承┦隆ｎI導者不應對人們懷有成見，而有義務讓人們擺脫桎梏。真正的領導力在于，幫助人們達到他們從來不知道自己可以達到的目標。

 

    7.你墨守成規(guī)，而不是打破規(guī)則：固守現(xiàn)狀是領導力的大敵。如果你無法理解變革的必要性，擁有這種能力并且傳遞出去，那么領導力就無從談起。

 

    8.你任憑人才流失，而不是無法將他們挽留：真正的領導者能夠吸引人才，而不是驅趕人才。如果你不能挖掘人才，不能培養(yǎng)人才，也不能挽留人才，那么你就不算是一個領導者。