我是如何從可口可樂公司5000應(yīng)征者中被錄用的

先辭職再應(yīng)聘背水一戰(zhàn)。

我當(dāng)時在一家國有企業(yè)工作，坦率說工作沒什么特別的壓力，如果要混日子那是比較舒服的。但我總覺得一個年輕人，要對得起自己的生命，人生的意義在于拼搏而不在于混日子，既然決定了要去世界級的外企闖一闖，不給自己留退路，決定先從國企辭職全力備戰(zhàn)可口可樂公司的應(yīng)聘。要知道90年代初很多人還停留在捧鐵飯碗在國企干一輩子的觀念中，甘愿冒風(fēng)險辭職的人并不多，尤其是在沒有找好下家的情況下就辭職的就更少了。我當(dāng)時是這樣想的，既然不甘于平庸想去闖一闖，遲早要從現(xiàn)在的企業(yè)出來，那就索性辭職背水一戰(zhàn)吧。如果自己爭氣能成功那最好，如果自己能力不行那也愿賭服輸，大不了去建筑工地干活，只要肯吃苦總是餓不死的。當(dāng)我做出辭職決定的時候，從家人到公司領(lǐng)導(dǎo)，同事通通反對，沒有一個人支持我。因為90年代的外資企業(yè)還比較神秘，很多人總覺得資本家就是要剝削工人的。但我當(dāng)時想可口可樂作為世界級的大公司，哪怕他們要剝削工人，我抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度賺不了工錢我賺學(xué)費也值了！

投出應(yīng)聘信。

中國的可口可樂公司當(dāng)時的應(yīng)聘流程是這樣的，先要應(yīng)聘者寫一封應(yīng)聘信，從應(yīng)聘者中初選出一批人由人事部和銷售部經(jīng)理先面試，初試通過了還要經(jīng)過中方總經(jīng)理和外方總經(jīng)理面試才能被最終錄用。可以說應(yīng)聘信是成功的第一步，這封信決定了后面還有沒有機(jī)會去面談。我當(dāng)時也不知哪來的自信，在應(yīng)聘姓中除了寫一下自己的簡歷能力等之外，最后專門寫了這樣一段文字：“我相信我是一個人才，能夠為可口可樂公司的發(fā)展盡到自己的綿薄之力，只要你們看了我這封應(yīng)聘信，你們就想見我這個人，你們見到我這個人就一定會想要錄用我”！這封充滿自信的應(yīng)聘信投出以后就開始了漫長的等待。

收到初試通知

在等待面試通知的日子里可以說我每天最激動的就是聽到投遞員送信的車鈴聲，終于有一天投遞員叫到了我的名字，我接過信一看果然是可口可樂公司來的信，公司通知我去面試了！

面試那天，參加面試的隊伍繞了公司好幾圈，后來我才知道，投遞應(yīng)聘信的有5000多人，參加初試的從中選了10%，也有500多人！面試的時候面試官問了我們一個問題：“你知道做銷售是很辛苦的嗎”？我看大部分的回答是：是的，我知道，我能吃苦。我在想如果大家都這么回答，面試官憑什么錄用我呢？我的回答必須另辟蹊徑獨樹一幟，這樣才能引起他們的關(guān)注。我當(dāng)時是這么回答的：“是的做銷售很辛苦，正因為苦我才來的，不苦我還不來呢！因為我深深地明白一個道理：吃得苦中苦方為人上人，要想老來不吃苦，只有年輕的時候多吃苦，年輕的時候吃苦不叫苦，老來吃苦才是真的苦！”我發(fā)現(xiàn)我這一番話回答完后把面試官有點說愣了，但他們的眼神里面流露出的是驚喜和贊許！最后他們說他們還真的沒有聽到一個年輕人對吃苦的理解有這么深刻的！臨別時人事部經(jīng)理還告訴我說，你的應(yīng)聘信寫的很有意思啊，我們看了你的信還真的很想看看你這個人呢！看來我的自信感染和打動了他們。

收到復(fù)試通知

初試結(jié)束僅僅三天就收到了復(fù)試通知，這次是由中方總經(jīng)理和外方總經(jīng)理同時面試。這次外方總經(jīng)理問了一個問題：“如果被錄取了你準(zhǔn)備如何做好銷售工作？”我當(dāng)時的回答是：“我以前沒有做過銷售工作，但是我愿意以四千精神去做好銷售，想千方百計，走千山萬水，說千言萬語，經(jīng)歷千辛萬苦。”說完這些話我看外方總經(jīng)理，一個香港人說了一句：“中國內(nèi)地的年輕人后生可畏啊”！復(fù)試結(jié)束一周后我收到了錄用通知，后來我知道5000多人最終只錄取了五個人，而我是其中的一個！

總結(jié)：通過此次可口可樂公司從5000應(yīng)聘者中脫穎而出，個人總結(jié)出如下幾點：

1：自信是超越自我的原動力，一切成功的基礎(chǔ)，必須用自信去感染別人。

2：回答問題要情理之中意料之外。只有這樣的回答才能給面試驚喜，留下深刻印象。

3：做一件事情必須全力以赴,激情自信熱忱真誠能感動自己打動別人!