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    10條簡單易行的員工激勵法

    在80年代初期,美國企業已經厭倦了總是被日本企業在質量上超越,因此決定著手提高。我所在的公司——德州儀器——將所有的工程師派去參加為期一周的Juran培訓班。 2013-10-04

    李光斗:史上最牛的員工激勵

    每一代都在尋找自己的價值觀,整個社會的人生觀是呈多元化的發展態勢。隨著個體權利得到越來越多自由,企業為個人提供的滿足感與個人期望之間的距離越來越大,企業理念無論怎樣改變都難以與自己的員工產生對接,很... 2013-10-04

    激勵缺乏 Google總部陷人才流失恐慌

    據國外媒體報道,由于機構繁冗,個人影響力降低,缺乏激勵機制,昔日的互聯網明星Google在美國已經越來越對頂尖人才失去吸引力。據透露,近日該公司在美國總部人才流失嚴重的情形,已經引起Google管理層的極度不安 2013-10-04

    六大“狠招”用對人才

    人才成長是有規律的,人的才能增長是有周期性的,通常一個人在一個崗位上工作的時間以三至四年為宜。前三年是優點相加,后三年就是缺點相加。 2013-10-04

    把握用人之道:打造忠誠員工六條鐵律

    只要給別人打過工的人都能夠有這樣的體會,一開始參加工作是特別的賣力氣,恨不得使上全身勁,也恨不得愿意將自己賣給了企業,為什么?有時做好一份工作之后,心里非常的舒暢,好像是做了一次皇帝,為什么?這與人信 2013-10-04

    好員工會適應環境

    很多人說:“如果我的老板能夠正確對待我的話,我就有前進的動力了。”請忘掉這種想法!不要賦予老板這樣的權力!為什么要讓你的老板來掌控你的動力,你的精神和能量呢?為什么讓他來決定你成為什么樣的人 2013-10-04

    知識型員工為何難管理?

    中國知識分子講理溝通有很多障礙,其根源在于他們保留著很多傳統秀才的心態。中國知識分子由于以前受到的訓練和傳統觀念的影響,講理溝通有很多障礙,其根源在于他們保留著很多傳統秀才的心態。 2013-10-04

    名牌A貨著裝毀了我的面試

    新加坡一個做了整容手術的編輯說:我們生活在一個殘酷的社會,一切都取決于第一印象。 2013-10-04

    優秀企業用人七原則

    三星集團老板李秉哲堅持“人才第一”的經營理念。為選優汰劣,他實行了公開采用社員制度,從而排除了學緣、血緣、地緣關系,擺脫了論資排輩的弊端。實行能力主義原則,這是三星人事管理的一個突出特點。 2013-10-04

    切記,緊張是面試的大敵

    被面試過很多次,也面試過很多次,始終覺得,緊張是面試的大敵。因為緊張,說話就會缺乏邏輯性,就會變的沒有條理。自己因此失去了一次很好的工作機會,雖然后來得到了更好的機會,但是之前也讓我郁悶了很久。 2013-10-04

    甄嬛的職場:要么狠,要么忍

    最近《甄嬛傳》熱播,確實火了不少電視臺的收視率。在《甄嬛傳》中,后宮所呈現的種種情形,與現實生活中的職場沒什么區別。 2013-10-04

    一位高薪白領的職業生涯規劃

    高薪白領阿盛:31歲,著名企業客戶經理,年薪近10萬。 2013-10-04

    過半職場人士都有抑郁癥狀 散步可以緩解(圖)

     “我郁悶!”我們時常聽到身邊的人這么說,我們自己有時候也禁不住這么說,有的人甚至把這句話當成口頭禪。但是,絕大部分的人都不知道,當你經常喊“郁悶”的時候,有可能抑郁癥已經找上了你。 2013-10-04

    2012年畢業生簽約調查:地礦專業收入最高

     經濟觀察網 記者 康怡  近日,獨立的第三方就業調查機構麥可思發布最近的研究報告稱,2012屆畢業生簽約月收入最高的10個專業類中,工科類專業占絕大多數。 2013-10-04

    上班聊QQ被監控 公司未事先告知屬違法

    琳近日應聘一家雜志社編輯,第一天上班時用QQ跟男友聊天,旁邊同事提醒她,“別聊了,你聊的每一句話老板都能看到。”林逸嚇了一跳:“工作時間完全沒有隱私嗎?” 2013-10-04

    全球10大頂尖公司的招聘潛規則:英特爾青睞“得3分的人”

    除了遵循大部分普遍獲得認同的人才標準以外,某些知名企業在進行招聘時對人才的一些要求卻顯得特立獨行。此類“潛規則”是否就是這些公司獲得成功的關鍵所在呢? 2013-10-04

    管理的“1/2原則”

    在相當長的時間里,我也不斷面對著這樣的迷茫和怨氣,并過多地將責任和問題歸于員工,幻想通過“說教”來改變員工的思想、態度和行為,收效甚微。 2013-10-04

    員工關系管理的奧妙

    員工關系管理的問題最終是人的問題,主要是管理者本身的問題。所以,管理者,特別是企業中高層管理者的觀念和行為起著至關重要的作用。在員工關系管理和企業文化建設中,管理者應是企業利益的代表者,應是群體最終... 2013-10-04

    人力資源管理招聘面試中的爆笑回答

    做了很多年的招聘工作,這次要為公司招聘一名人力資源管理方面的人才。在面試的那幾天里,遇見了很多非常搞笑的回答。拿出來跟大家分享一下。 2013-10-04

    從煉術到修道:HR總監的6大“真功夫”

    HRD要達到這樣的高度,除了擁有較高的學歷、專業的技能、豐富的大企業從業經歷外,還要具備以下六項真本事,才能運籌帷幄,進入化境。 2013-10-04

    218份簡歷為何招不到一個QC助理?看HR高手如何化繁為簡

    看似十分普通的一個職位,但是篩選了無數簡歷,就是招不來人。要么是用人部門不滿意,要么就是求職者不滿意。到底哪里出了問題? 2013-10-04

    王功權:我是中國為數不多站著把錢掙了的人

    人民網紐約3月6日電 (實習記者卜書劍)在網絡上走紅的“私奔帝”王功權先生,3月4日在美國紐約的哥倫比亞大學,與海外學子們一起,講述了他幾十年來的創業與人生道路。 2013-10-04

    張瑞敏:只要找到路就不怕路遠

    朝著認準的方向,堅定不移的去探索,堅持不懈的去探索。因為只要找到路,就不怕路遠 2013-10-04

    浙江新型農業人才緊缺 獵頭公司一半業務來自農企

    4月20日,本報刊發《月薪萬元,難覓種植專家》,報道反映農業企業難招專業人才。沒想到,農業高級人才的供應緊張,卻給予專職“挖人”的獵頭公司以新商機。 2013-10-04

    沃爾瑪中國新總裁上任三高層離職 被疑否定本土化

    在陳耀昌離職后,高福瀾于3月1日正式接任沃爾瑪中國區新任總裁兼首席執行官一職,然而短短一個月內,沃爾瑪中國區三位高層相繼離職。 2013-10-04
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