嚴介和：對員工要刀子嘴、豆腐心

在嚴介和看來，管理就是三句話：“人人有事干，事事有人干，合適的人干合適的事”，他認為只有牢記這3句話去管理企業，才是真正的企業管理。 2013-10-04

從“劉備摔子”看管理者的情感投資

“觀今宜鑒古，無古不成今。”今人讀《三國演義》古籍，看《三國演義》電視，議《三國演義》人物，從《三國演義》劉備摔阿斗之類的故事中，我想，今人是可以得到些啟示吧 2013-10-04

管理員工，不要隨意貼標簽！

作為一個領導者，不僅要看到人士考核表上的評分，更重要的是在實踐中觀察，結合每個員工的長處給于是當的工作。在從他們工作過程中觀察其處事態度、速度和準確性，從而真正測出其下屬的潛能。也只有如此，領導者才... 2013-10-04

頻繁跳槽難成功 創業要從冬天開始

中國網12月26日訊(記者 馮竹 李昭)時下，80后在職場中進退維谷，90后初入職場困難重重，許多年輕人都在感慨，拼搏奮斗了半天，買不起房娶不起妻，他們的困擾某種程度上也成為了整個社會的焦慮。 2013-10-04

小故事大道理：“千里馬”的悲劇

一匹千里馬不給它施展才能的空間，讓它混同于“驢子”中間，最后只能變成驢子！ 2013-10-04

人才管理時代，諾姆四達人才測評引領人力資源管理變革轉型

諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士在論壇中表示，2012年，諾姆四達將延續“專業、敬業、創優、創新”的服務精神，將先進的人才測評服務理念和服務經驗帶給更多的企業，為提升中國企業的人力資源管理水平貢獻力量。 2013-10-04

股權激勵難套高管 創業公司留人心還需蛻變

近日，聯想投資在北京召集了幾年來所投百余家企業的創始人和CEO，密商高管激勵問題。爭論的焦點集中在企業利益蛋糕該怎么分配、由誰分配幾時分配、誰該拿到多大的蛋糕等等問題上。 2013-10-04

創業公司何時聘請CFO：企業復雜程度是主要因素

什么時候該聘請CFO？復雜性、規模、發展步伐都是創業者不得不考慮的背景因素。 2013-10-04

留住員工靠薪還是心

克莉絲汀有未來3~4年內營業額每年30%以上增長的計劃；在中國有800多家門店的咖啡連鎖星巴克計劃2015年之前將開1500家門店。中國連鎖經營協會發布《人力資源發展報告》顯示，未來3年，百強企業新開店所需人員數量在100萬以上。 2013-10-04

員工幸福感成衡量企業成功標準

員工跳樓、猝死事件接連發生，迫使企業不得不開始調整管理模式。如何提升員工幸福感，如何締造幸福企業不僅已經成為各大公司不可回避的重要課題，更是企業軟實力的體現。 2013-10-04

未來的企業需要什么樣的管理人才？

我們今天的企業在內部管理上還多在沿用20世紀的管理方法，以流程化、量化、標桿化等科學管理方式來提高企業的生產力，進而提升企業競爭力。但是，到了今天，社會環境與市場環境都發生了質的改變，尤其是作為企業經... 2013-10-04

“激勵”對員工有多重要？

什么是激勵？美國管理學家貝雷爾森（Berelson）和斯坦尼爾（Steiner）給激勵下了如下定義：“一切內心要爭取的條件、希望、愿望、動力都構成了對人的激勵。——它是人類活動的一種內心狀態?！? 2013-10-04

有效激勵員工的九大絕招

人崗匹配是配置員工追求的目標，為了實現人適其崗，需要對員工和崗位進行分析。每個人的能力和性格不同，每個崗位的要求和環境也不同，只有事先分析、合理匹配，才能充分發揮人才的作用，才能保證工作順利完成。 2013-10-04

沃爾瑪是如何讓員工賣力工作的

企業能否生存與發展，說到底，關鍵在于能否在企業內部形成一股凝聚力，能否充分發揮員工的積極性和創造力。沃爾瑪的人性化管理，讓管理者與員工融為一體，共同為公司發展竭盡全力，這也是它成功的關鍵。 2013-10-04

節后凸顯招聘難 專業招聘整包成人力資源管理新寵

優化招聘流程，迅速高效地找到合適的人，既可以滿足企業的正常人才需求，又可借助專業化的人力資源外包服務提升人力資源管理的戰略價值，使企業保持強大的競爭優勢。 2013-10-04

從員工離職中得到的管理啟示

很多企業家都對一件事感到無奈，員工不快樂，甚至感到痛苦，最終離開。是什么讓員工痛苦？如何讓員工快樂起來？ 2013-10-04

雨潤：訂單式培養模式 打造人才工程

　　隨著訂單培養工作的逐步深入，校企合作必將惠及三方，實現校企合作育人，學生、學校、企業三方共同發展的目標，最終做到讓學生滿意，讓學校滿意，讓企業滿意。 2013-10-04

你屬于哪個層次的面試官？

沒有標準、沒有方案、沒有流程，大致有個面試提綱或領導的要求，然后就去面試應聘者，與應聘者隨心所欲地聊天、談話，然后憑借自己豐富的經驗，做出是否可以推薦的結論。面試過程本身成了結果，面試的質量卻無法保... 2013-10-04

人才招聘：別忘了文化的匹配度

據國外媒體報道，福布斯網站周四發表云服務平臺AppDirect總裁兼聯席CEO丹尼埃爾·薩克斯(Daniel Saks)的文章稱，目前硅谷企業正在展開一場人才爭奪戰，但是他們陷入了一個誤區，即過于關注候選人的名氣與履歷，而沒 2013-10-04

廢不掉的低效人才選拔法？

以從眾、從簡方式“競聘”出來的干部苗子，自然不盡符帝國公司經營管理所需，然而他們具有較高的平均智商和學習能力，卻毋庸置疑。所以只需多費一道培養工序，這幫苗子大多還是可以造就的。 2013-10-04

聯想培養帥才的三種方式

據傳段永基曾說，四通之所以比不上聯想，在于柳傳志給自己選對了楊元慶和郭為兩個人。這或許有些偏頗，但也說明，聯想的帥才確實是成就今天聯想的重要因素之一。柳傳志說，自己在企業生存問題基本解決后就開始注意... 2013-10-04

如何挑選公司想要的人才

工作經驗并不是必需的，有時反而會給公司帶來負作用。每一家公司都有自己的風格，員工最好要有不同的意見，并將這些觀點帶到工作中去加以改進，而不是坐而抱怨 2013-10-04

2011-2012年中國區關鍵人才能力調研

關鍵人才缺乏已影響到企業核心競爭力，人才爭奪戰愈演愈烈 2013-10-04

有機人才和重復業務：衡量企業健康的關鍵標志

你怎么知道你的公司是健康發展的?只要公司業務不明顯地表現出下滑的跡象，我們就傾向于認為我們的公司正蒸蒸日上。如果業務在增長，增長率在增加，這很好。每當我看一個公司的時候，我尋找的兩件事情可以告訴我公司... 2013-10-04

調查：人力成本過高是創業公司最大挑戰

2月11日，網易科技在北京發布《2011年中國創業者生存報告》，報告通過在線問卷的方式，采集了全國各地百余份創業公司樣本，力圖準確反映當下中國科技行業初創公司的生存狀況，報告涵蓋了政策、資金、產業與競爭、團 2013-10-04