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      2013年10月04日    解放日?qǐng)?bào)      
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    曉琳近日應(yīng)聘一家雜志社編輯,第一天上班時(shí)用QQ跟男友聊天,旁邊同事提醒她,“別聊了,你聊的每一句話老板都能看到。”林逸嚇了一跳:“工作時(shí)間完全沒有隱私嗎?”勞動(dòng)法專家指出,針對(duì)各類監(jiān)控手段,公司若沒有“事先告知”,就構(gòu)成侵權(quán)。

    上班聊QQ被監(jiān)控 公司未事先告知屬違法

    一項(xiàng)調(diào)查顯示,我國(guó)有近兩成的公司對(duì)員工的網(wǎng)聊記錄、電子郵件內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)控。九成員工因此覺得沒有了安全感。但對(duì)于監(jiān)控,只有少部分員工選擇對(duì)抗,比如炒老板魷魚甚至將企業(yè)告上法庭,更多人則選擇沉默接受。

    勞動(dòng)法專家陸敬波表示,針對(duì)各類職場(chǎng)常見的涉及侵犯員工隱私的情況,法律也有不同的解釋。若企業(yè)在公共場(chǎng)所安裝攝像頭,并通過(guò)書面形式告知員工,不屬侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán);在非公共場(chǎng)所安裝攝像頭、對(duì)員工進(jìn)行搜身、物品搜查、私人手機(jī)監(jiān)聽、私人手機(jī)定位等都是違法的。而對(duì)于QQ、MSN聊天記錄監(jiān)控的問(wèn)題則一直以來(lái)都有爭(zhēng)議,業(yè)內(nèi)的觀點(diǎn)是,只要公司明確重申公司電腦只能用于工作、并告知員工公司有監(jiān)控部門會(huì)隨時(shí)監(jiān)控聊天記錄,請(qǐng)不要把屬于個(gè)人隱私的信息通過(guò)公司電腦傳播,就不構(gòu)成侵權(quán)。

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    隨機(jī)讀管理故事:《買煙》
    甲去買煙,煙29元,但他沒火柴,跟店員說(shuō):“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。
      乙去買煙,煙29元,他也沒火柴,跟店員說(shuō):“便宜一毛吧。”最后,他用這一毛買一盒火柴。
      這是最簡(jiǎn)單的心理邊際效應(yīng)。第一種:店主認(rèn)為自己在一個(gè)商品上賺錢了,另外一個(gè)沒賺錢。賺錢感覺指數(shù)為1。第二種:店主認(rèn)為兩個(gè)商品都賺錢了,賺錢指數(shù)為2。當(dāng)然心理傾向第二種了。同樣,這種心理還表現(xiàn)在買一送一的花招上,顧客認(rèn)為有一樣?xùn)|西不用付錢,就賺了,其實(shí)都是心理邊際效應(yīng)在作怪。
      啟示:變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結(jié)果就不同了。人生道路上,改善心智模式和思維方式是很重要的。閱讀更多管理故事>>>
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