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屌絲如何成為職場新銳？

仿佛一夜之間，屌絲已經火遍整個網絡，網絡也真是個人才輩出，創造奇跡的地方。不經意間，“屌絲”這個流行詞。從貼吧到微博，每個人都叫自己“屌絲”卻還沒有搞清楚什么是屌絲。很顯然，“屌絲”已經成為一... 2013-10-04

論人才空降之忌

一身正氣、面無笑容的張九斤政委看著面前這群名字叫“縣大隊”，但和叫花子差不多的不對，該怎樣呢？正規主力作戰部隊的習慣、作風、觀念又會和土包子組成的縣大隊發生碰撞呢？這就是八月屏幕熱播的《永不磨滅的... 2013-10-04

巨變時代的營銷團隊建設新要求

金融危機、日本地震、核危機、利比亞動亂……不論是自然界還是人類社會，不論是政治領域還是經濟領域，仿佛到處都充滿不確定性。 2013-10-04

甄嬛，眉莊與職場友誼啟示錄

《甄嬛傳》幾乎成為街談巷議的話題，曾經看“后宮劇”看“傷”了的觀眾也開始重拾遙控器，追看這部長達76集的古裝電視劇。除了“宮斗劇中的戰斗機”，《甄嬛傳》還被稱為是清宮版的“杜拉拉升職記”。有人從中... 2013-10-04

白富美中有屌絲，甄嬛傳里看職場

2012年上半年有一種身份和一部電視劇異常火爆，這種帶有自我調侃、嘲諷的命名方式是“屌絲”，電視劇則是正在熱映中的《后宮·甄嬛傳》。 2013-10-04

《甄嬛傳》的人際關系學

《甄嬛傳》早在去年底就在各地面頻道進行了第一輪播出，如今在全國幾大衛視的第二輪播出將近尾聲，居然再次掀起收視熱潮，使得各衛視收視率屢破紀錄。 2013-10-04

盤點職場八大“壞習慣”

習慣是一種定型的行為，是長時期逐漸養成的思維、語言、行為等生活的方式。人的習慣是在不知不覺中養成的，是思想、行為及態度在腦海深處逐步成型的一個漫長過程。根據調查顯示，人們日常行為的90％來自習慣。 2013-10-04

對新入職員工的幾點看法

1、初涉職場的員工學東西先不要貪多，要有計劃，有目的地去展開和推進，要根據自己實際的承載能力，一步一個腳印地學下去，日益積累，就會有豐碩的收獲，要循序漸進，不要好高騖遠，更不要只顧西瓜而丟了綠豆； 2013-10-04

職場人：文憑沒經驗值錢

意大利人喜歡把資質“穿在身上”，讓每個人都看得到。 2013-10-04

完善企業規章制度慎防自吃啞巴虧

“90后”、新人類、非主流，隨著新一輪畢業季的到來，這些詞匯變得不再陌生，這也表明了“90后”職場新大軍要正式登場了。 2013-10-04

公司能否以員工講方言開除員工

今日，媒體報道，“公司規定上班禁止講方言，違者可能開除”,在該報道中提到蘇州有些公司規定上班期間不得說蘇州話。 2013-10-04

人只是會行走的植物，所以根基很重要

看似尋常的植物，其實并不簡單： 2013-10-04

工作機會：“黃金簡歷”為你鍍身

簡歷頂部放上一段專業概要 2013-10-04

2012年最值得HR回顧的十大人力資源事件

2011年，對于人力資源領域來說，有著特殊的意義。在這一年里，有眾太多的人力資源事件牽動著人們的心。有歡喜、有嘆息、有心痛、有爭辯……這一年發生的那許多事 2013-10-04

68.93%的HR想跳槽 HR看清跳槽的四大“坑”

在企業中，跳槽幾乎是每位HR人員都要經常面臨的問題，而同樣作為企業的一員，HR們也有著類似的跳槽故事。 2013-10-04

HR需牢記的十四個經濟補償金計算公式及問題

近幾年，勞動爭議中涉及經濟補償金問題的比例畸重，不少人對經濟補償金的計發問題存在爭議。以下三茅人力資源網將經濟補償金計發問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時參考。 2013-10-04

HR絕對不知道職業發展的14個“潛規則”

每一個職場人都渴望著升遷，這不僅僅代表的是對你工作的肯定，也不只是簡單的加薪，這說明在你的職業生涯已經躍上了一個層次，而且更有職業前途。 2013-10-04

決勝面試裝：穿衣方式要注意

很多人都認為正裝是面試的首選，這個想法沒錯，正裝的確讓人顯得成熟干練，但同時也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那么嚴肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。 2013-10-04

給員工空暇時間創新

在講效率的年代，企業往往特別關注人均效率的指標，人均銷售額、人均產量、人均利潤等等，并時刻與競爭對手相比。 2013-10-04

經驗豐富不敵職場新人

換了好幾家公司，卻都覺得不太合適；有3、4年工作經驗，卻對自己的專業技能說不出所以然…… 2013-10-04

彈性辦公，權宜之計OR長久之策？

隨著知識工作者這一群體規模的不斷壯大，對其如何管理也顯得越來越迫切。很多企業在這方面也是積極創新，著名企業管理培訓專家李繪芳老師（歡迎預定企業管理培訓課程：13838213914）認為，不斷打破舊傳統，嘗... 2013-10-04

如何管理好初涉職場的畢業生

1、學生進入職后，一切都從零開始，啥也不知道，都很陌生，更不知道從什么地方或角度下手，需要一個對環境熟悉、認知、接受的轉變過程，我們在使用方面是急不得的，所以我們部門負責人應該將分配到本部門的這批 2013-10-04

職場風聲：公平的上司難高升

公平是一種美德。對管理者而言，公平意味著要給予員工發言權，尊重他們，一以貫之地對待他們，并根據準確而全面的信息做決定。 2013-10-04

職場生涯：你走了幾條彎路？

Yoyo：從2003年開始工作到現在，除掉那些只工作了一兩個月的工作，我也至少換過8家公司，最夸張的時候半年就換了4家公司。 2013-10-04

如何發掘優秀人才？

人才？這個詞在中國才有（是中國人，龍的傳統思維），在西方沒有這個詞，企業靠人才靠的住嗎？ 2013-10-04