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    清友會人力資源總監(CHO)實戰班

    UPDATETIME:2024-02-21
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    開課時間: 2024年03月15日  學習費用: 39800元   
    咨詢報名:
    010-62797895 13439064501 陳老師

    課時安排: 學制一年半,每2個月集中周末到清華學習3天。
    參訓對象: 董事長、總經理、HR總監、人力資源主管等
    近期課表: 3月15-17日清友會人力資源總監(CHO)實戰班開課通知     主辦單位: 清友會商學院

    課程簡章

    【清友會介紹】
    清友會(原清北同學會)創建于北京知名學府,是由在清華、北大等高校學習過的企業家與校友們自愿成立的一個持久交流與學習的平臺,旨在搭建高端人脈與合作、資源共享并組織交流、學習和溝通的聯誼組織。
    應廣大企業家學員的呼聲,清友會商學院在百余名專家、教授的悉心指導下經過長期籌劃應運而生。清友會商學院秉承百年名校的優秀基因,聯合多位知名教授學者及國內一流管理學、營銷學等學科專家建立了一套科學的課程體系,致力于滿足企業家和高級職業經理人適應我國企業變革和公司管理發展的需求。同時,以清友會商學院在國內具有影響力的60多家企業基地以及與國際名牌大學合作為拓展,為學員搭建知識和服務平臺。
    為使學員得到真正的成長,切實提高其綜合管理素質、提升其人力資本,清友會商學院以高校資源為延伸,為學員提供終身跟蹤教育服務,保證每一位學員都長期享受優質的師資團隊力量,不斷發掘自身潛力。
    與此同時,清友會商學院開設365微課堂,采取線上線下結合的形式,使學員享受零距離課堂,旨在組建一個集優質學習平臺、重量級商脈平臺、有效投融資平臺為一體的全方位立體化教育培訓系統。
    路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。企業發展之路,任重道遠。愿共勉奮進,開創輝煌!
    【項目背景/概況/特點/優勢】
    (一)項目背景
    人才因素日益成為組織實現戰略目標的關鍵因素!人才因素也日益成為組織實現戰略目標的瓶頸!企業的競爭,最終都可歸結為“人才”的競爭!
    管理學家彼德&middot;德魯克曾經說過:“所謂企業管理,最終就是人事管理,人事管理,就是管理的代名詞。”我們應該看到,人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎,也是鍛造企業持久競爭優勢的條件。
    (二)項目概況
    教學方式:名師講授、現場模擬操作、實地調研參觀、專家論壇、案例分析、互動交流等。
    學習對象:董事長、總經理、HR總監
    學習安排:學制27天,每2個月集中學習3天,共9次
    學習證書:通過全部課程及考核后,獲得清友會商學院頒發的結業證書。
    上課地點:北京*清華、北大等標桿企業
    (三)項目特點
    實用性:方案措施和工具拿來即用,極具操作價值; 針對性:針對中國人力資源的難題對癥下藥;
    系統性:人力資源管理全過程解析,系統全面完整;       前瞻性:中國未來發展趨勢與國際先進經驗相結合
    (四)學費標準
       學費39800元/人(包括學費、教材費、證書),可代為安排食宿,費用自理。 
    【課程收益】
    最佳平臺
    清友會以“學習、提升、真誠、合作、共贏”為宗旨,增進學員交流、提升企業競爭力。成立清友會商學院,打造最具活力與契合點的同學經濟體,整合全國各地精英同學資源,使學員終身受益。
    資本對接
    定期舉辦主題沙龍,組織國內外知名專家學者點評、對接學員的優秀項目,最大程度的帶領學員解決企業問題、抓住市場機遇。
     高端論壇
    每年組織人力資源領域前沿專家學者、五百強人力資源總監分享案例、熱點、把脈人力資源管理和發展方向;清友會數千名企業家同臺交流,積累廣闊人脈。
    課程模塊

    模塊課程名稱課程大綱核心思想
    國際化發展趨勢《人力資源管理的發展趨勢》★國際人力資源管理趨勢和挑戰
    ★HR管理與企業經營的國際化
    ★ 文化差異與人力資源管理
    ★ 多元化團隊的管理
    ★ 外派員工的管理
    在全球經濟一體化、文化多元化的背景下,人力資源管理者必須了解人力資源管理國際化發展趨勢,培養具有全球視野、戰略思維的領導人才和執行團隊,提高行業的核心競爭力。
    戰略格局《企業戰略與人力資源規劃》★人力資源戰略、策略與規劃
    ★戰略人力資源管理體系應用
    ★戰略性人力資源規劃、子規劃及行動計劃
    本課程從總裁及決策層的角度,抓住高層在人力資源管理方面的核心和重點;從戰略的高度詮釋HR;
    將企業戰略落實到人力資源戰略和人力資源的各模塊,注重前瞻性地看問題;結合大型企業的全景實例,將高層關注的突出問題分別講解、分析。
    讓總裁認識到,走向高端的戰略性人力資源管理,企業的業績潛能會充分釋放、業績倍增。
    企業基業長青之道《企業文化建設與落地實務》企業文化的認知
    ★海爾、華為的企業文化剖析
    企業文化傳承與提煉
    ★企業文化建設與落地
    文化是支持一個企業,支持一個組織可持續發展的一種力量。張瑞敏在分析海爾經驗時說:“海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功。企業發展的靈魂是企業文化,而企業文化最核心的內容應該是價值觀。
    集團管控與公司治理《集團管控與公司治理》
     
    ★集團管控體系設計
    ★集團管控子體系
    人力資源管控模式
    ★集團全面風險管理案例
    ★公司治理
    了解集團人力資源平臺如何有效支撐集團戰略落地的需要,如何從人力資源管理提升到人力資源管控;弄清如何解決多元化、高速度、異地發展、國際化的人力資源管控;了解子公司高管層選聘和績效、外派人員管理、學習型董事會建設等人力資源管控難點問題的解決之道和案例;了解人力資源管控的新發展、新應用和新趨勢。
    選   人《立體畫面感精準面試法》評判人才整體框架
    評判標準和面試技術
    立體畫面感精準面試技術
     
    立體畫面感:是一種方法,是通過巧妙的提問追問讓人才的真實狀態像“立體畫面”一樣展示在面試官面前
     
    留   人《企業長期激勵體系的構建》★公司股權激勵制度
    ★長期激勵的步驟與要點
    ★股權分置改革中的高管激勵
    ★股權激勵的案例分析
    本課程將股權分置方案同長期激勵結合起來,激勵公司高管和骨干人員為了實現企業的業績而努力工作,將是一種有效地解決當前股權分置改革中尚未涉及的高管激勵問題的途徑,也有利于該項改革的深入進行,通過對高管和核心人員的激勵,促進他們全力提升企業的業績,實現流通股、非流通股股東和高管三者的“多贏”。
    用         人“績效考核與員工績效輔導” ★目標設定與目標管理
    ★崗位KPI的應用
    ★定性指標定量化方法
    ★平衡計分法的應用
    ★考核后的績效面談與溝通
    ★員工績效與薪酬哲學
    ★組織文化塑造與績效平臺
    了解績效管理方法的精髓所在,學會提升員工績效方法在日常管理中的具體應用;融合中西方績效考核思想和方法,結合目標導向行為和目標行為,設置績效考核指標體系,達到覆蓋、完善、公平、簡單和實效;掌握績效考核定性定量等多種方法,自己可以獨立設計績效考核方案,并且有評判企業績效考核方案優劣和有效修正的能力。掌握績效輔導的方法、步驟和實施途徑;學習行之有效的績效管理技能,在員工績效提升方面承擔教練的角色。
    《咨詢式薪酬體系設計與管理》
     
    ★薪資設計原則
    ★內部均衡性,崗位測評
    ★薪酬體系的設計操作和方法
    ★科學地薪資管理
    解決企業薪酬體系與標準的建設或者優化規范化的工作,對定薪、調薪、發獎金等具體薪資管理又掌握了其規范正確的方法,使企業的薪酬管理走向和實現了規范化和科學化與體系化。
    《新法背景下員工關系管理實務》★ 勞動關系管理
    ★法律法規(勞動合同、保險 爭議等)
    法律有限,用工實際變化多端;細節是金,管理的核心是避免細節失誤;完善制度,優化流程,和諧員工關系是可持續發展的保障和前提。
    育   人《企業大學與培訓體系建設》★企業商學院的體系構建
    ★《體系構建》參考工具
    ★體系案例學習資料
    ★企業大學構建與實操方略
    ★企業商學院的構建與管理模式
    系統性的掌握不同企業大學、企業商學院、培訓體系建設思略,以提升高度為主,方法技術為輔,利用大量的工具、模板、案例從方法論入手,注重管理經驗;注重培訓焦點,及策略戰略提升,從更高的戰略層面去思考企業工作。
    管    人《管理心理學
    《組織行為學》
    ★管理心理能力構成
    ★用人的原則
    ★激勵與動機的原理
    ★辦公室政治
    ★有效溝通
    ★壓力自我緩解的科學
    管理心理學是當代管理科學中的最新理論,超越經濟資本、人力資本和社會資本,具有開創性、前瞻性。  管理心理學強調激發和培養人腦中潛在的心理能量,使之得到開發和提升,從而產生巨大的內在動力和智能,形成個體和團體的競爭優勢,大大提高工作績效。
    個人素養提升《公文寫作》★公文寫作格式
    ★工作總結寫作
    ★述職報告寫作
    ★調研報告寫作
    ★活動項目策劃書寫作
    “言而無文,行之不遠。”公文寫作往往會出現各種各樣的問題和錯誤。小到格式、概念以及字體字號;大到標題、正文甚至概念、邏輯的混亂,會給工作造成諸多困擾甚至影響部門、領導的形象,規范公文寫作成為一個必要而且必須的問題。這就要求我們各級領導和部門,認真學習公文寫作的由來、概念、體式稿本等等方面,嚴格執行,使之規范,更好地提高工作效率。


    課 程 表

    3月15-17日清友會人力資源總監(CHO)實戰班開課通知
    3月15日 《公文寫作》白延慶 對外經濟貿易大學中文學院教授 3月16日 《精準面試法》白玲 北京師范大學心理學學士 3月17日 《中國傳統文化的識人、用人之道》王曉毅 歷史學博士
    1月12-13日人力資源總監(CHO)實戰班開課通知
    1月12-13日 《心理咨詢理論與實務》趙然 中央財經大學心理系教授 中央財經大學企業與社會心理應用研究所所長
    11月17-19日人力資源總監(CHO)實戰班開課通知
    11月17-18日 《高績效團隊建設》王老師 戰略執行管控專家 11月19日 《管理心理學》李老師 清友會管理心理學班主講講師
    9月15-17日人力資源總監(CHO)實戰班開課通知
    9月15日 《HRBP》丁守海 中國人民大學經濟學院教授、博士生導師。 9月16日 《個人發展計劃》周老師 中國人民大學經濟學學士、管理學碩士。 9月17日 《企業文化實務與落地》鄒廣文 哲學博士,清華大學人文學院教授,博士生導師。
    7月21-23日人力資源總監(CHO)實戰班開課通知
    7月21-23日 《入職、在職、離職風險控制訓練營》 韓英花 梁艷松
    6月29日-7月1日清友會人力資源總監(CHO)實戰班呼市游學
    6 29 《孫子兵法與企業商戰》薛國安 少將軍銜,國防大學戰略教研部副主任、教授、博士生導師、中國孫子!法研究會常務理事。長年給中外高級軍官、企業總裁及高層管理人員講課 6 30 標桿企業參訪學習一伊利集團、燕谷坊集團 7 01 看草原日出,騎馬...
    5月20-21日清友會人力資源總監(CHO)實戰班課表
    5 19 《領導力與執行力》賀林 清華大學信息學院博士; 5 20-5 21 《股權頂層設計與公司治理》傅老師 中國人民大學法學碩士,原北京市信之源律師事務所高級合伙人,執業律師;廣西衛視法律點評嘉賓;清華大學、北京大學、中國人民大學等多家高校總裁...
    8月5-7日清友會人力資源總監(CHO)實戰班課表
    8月5-7日三天兩晚訓練營《企業績效考核與數字化輸出》《員工績效過程管理》邱磐 廣東金融學院工商管理系專任MBA在職教師
    7月17-18日清友會人力資源總監(CHO)實戰班青島游學
    7月17日 上午 名企參訪—青島啤酒集團有限公司 下午 《經濟下行中企業如何借力資本市場》劉平安 中國新三板研究中心首席經濟學家 7月18日 《巨變中的大國關系與國際格局新走向》朱老師 國防大學防務學院院長,教授
    3月18-20日清友會人力資源總監(CHO)實戰班課表
    3月18日 《組織行為學》賀林 清華大學信息學院博士,清華大學繼續教育學院領導力實驗室核心教授 3月19-20日 《基于勝任能力的人力資源管理》梁源峰 北京源峰鼎輝管理咨詢有限公司創始人
    12月10-12日人力資源總監班績效管理課:邱磐
    《人力資源總監(CHO)實戰班》,費用29800,學制一年半,每兩個月集中上課2-3天。12月10-12日 《績效管理》丘磐 人力資源管理專家
    11月12-14日清友會人力資源總監(CHO)實戰班清華科技園:丘磐
    11月12-14日 《績效管理》丘磐 廣東金融學院工商管理系教授。 工科學歷背景,曾從事制造業企業設計和行業標準化工作,后從事企業科技情報工作
    9月10-11日清友會人力資源總監(CHO)實戰班課表
    9月10日 《戰略人力資源填寫搭建》徐沁 盛高集團創始合伙人,首席專家、董事長9月11日 《班級拓展》 9月12日 《集團管控》趙云龍 西安交通大學MBA管理碩士。管控模式研究知名專家
    7月16-18日清友會人力資源總監(CHO)實戰班清華園開課
    7月16日 《公文寫作》白延慶 對外經貿德行中文學院教授7月17-18日《工作分析與崗位描述技巧》《基于勝任力的人力資源管理》趙磊 中國人力資源協會理事、人力資源專家
    6月25-26日清友會人力資源總監(CHO)實戰班清華園開課
    6月25日 《幸福心理學》曹高舉 復旦大學心理健康教育中心副主任 6月26日 《人力資源心理學》呂峰 南開大學人力資源管理專業博士,北京大學光華管理學院人力資源博士后,南開大學商學院院長助理
    5月14-16日清友會人力資源總監(CHO)實戰班課表
    5月14日《職業生涯》程社明南開大學MBA中心教授、研究所導師、清華大學職業經理訓練中心特聘教授 5月15日《TTT培訓師培養》王志濤 知名教學技術專家 5月16日《團隊激勵體系設計》馮芳 清華大學管理學碩士、原北大人本管理研究中心副主任、研究員
    4月9-11日清友會人力資源總監(CHO)實戰班清華科技園開課
    4月9-10日 《人力資源戰略沙盤》 冉斌 復旦大學、中山大學、北京大學、新加坡中華總商會管理學院等機構特聘講師 4月11日 《人力資源經理的財務經理》 張元鵬 北大經管教授、博士生導師
    11月20-22日清友會人力資源總監(CHO)實戰班清華科技園開課
    11月20-21日 《三識三判精準面試法》白玲 三識三判識人面試體系創始人,曾經是中央電視臺《絕對挑戰》節目嘉賓,參與《對話》《頭腦風暴》等節目 11月22日 《職商領導力》馬媛 清華大學總裁班授課老師,清友會特聘教授
    9月18-20日人力資源總監(CHO)實戰班清華科技園開課
    9月18日 《戰略人力資源管理》丁守海 中國人民大學經濟學院教授、博士生導師、中國人民大學國民經濟管理系副主任、北大、清華總裁班授課老師 9月19-20日 《入職、在職、離職管理》 張隴 中國實戰派勞動法與員工關系管理講師,北京大學、清華大學人力...
    6月19-20日清友會人力資源總監(CHO)實戰班課表
    6月19日 《危機處理》欒帆 資深媒體人士,中央電視臺財經頻道記者。 6月20日 《復工復產后企業減員、降本、增效指南》張老師 勞大律師事務所高級合伙人,高級咨詢顧問 6月21日 《有效溝通》 夏老師 北京大學匯豐商學院領導力認證講師

    核心師資

    許玉林

    許玉林

    中國人民大學勞動人事學院教授
    尹文剛

    尹文剛

    中科院心理所研究員,北京讀你心意咨
    劉新華

    劉新華

    流程管理、變革管理及組織高績效管理
    馬媛

    馬媛

    國內著名管理培訓導師
    鄒廣文

    鄒廣文

    清華大學馬克思主義學院教授
    鄭曉明

    鄭曉明

    清華大學經濟管理學院教授
    張守春

    張守春

    前朗訊集團人力資源經理
    徐沁

    徐沁

    盛高咨詢集團創始合人兼首席專家
    韓智力

    韓智力

    中國勞動保障報社法律事務中心主任
    白玲

    白玲

    人才測評和職業規劃資深顧問
    賀林

    賀林

    清華大學信息學院博士,總裁班授課老
    白萬綱

    白萬綱

    華彩咨詢集團董事長
    許正

    許正

    GE(中國)有限公司副總裁
    王曉毅

    王曉毅

    清華大學歷史系教授、博士生導師

    學員企業

    伊利集團 

    內蒙古蒙牛乳業集團
    北京金融街控股集團
    中國建設銀行邢臺分行
    皇明太陽能股份有限公司
    南方航空股份有限公司 科寶博洛尼
    中糧置業
    中國中鐵建工集團
    華遠置業有限公司
    北京工程咨詢公司
    葵花藥業 新華聯控股有限公司
    中聯重科
    倪氏海泰集團
    華潤電力
    安徽古井集團
    山西振東集團 北京京東世紀貿易有限公司
    吉林省公主嶺市政府
    河北建設集團
    中國有色沈陽冶金機械有限公司
    廣州王老吉藥業股份有限公司
    湖南中煙工業有限責任公司

    學習感言

    課程相冊

    5月—人力資源總監(CHO)實戰班課程回顧
    “子曰:學而時習之,不亦說乎。有朋自遠方來,不亦樂乎。人不知而不慍,不亦君子乎。”讀史可以明鑒,知古可以鑒今。早晨的朗朗讀書聲,我們開啟了自我提升的學習之路。
    清友會人力資源班十二周歲了!
    清友會人力資源班源于清華大學人力資源總監班。君子學習聚之,問之辯之,寬以居之,仁以行之。漫漫人生,離不開學習的相伴。商海沉浮,離不開智者的引導。一個人可以走的很快,但是一群人才能走得更遠!在寓意美好...
    人力資源CHO實戰班-精彩再現
    現代領導者寫作能力-白延慶 對外經貿大學中文學院教授,清華大學人力資源班授課老師。企業文化-鄒廣文 清華大學人文學院教授,博士生導師;清華大學總裁班授課老師。HR如何成為戰略業務伙伴-劉濤 首都經濟貿易...
    人力資源總監(CHO)實戰班3月課程回顧
    開學季3月1-3日人力資源班課程圓滿結束。來到思維活躍的課堂,開辟求知的新大陸;重溫課堂氛圍,用知識武裝自己,為夢想鋪平前進的道路。管理心理學-尹老師心理學在生活中被廣泛應用。本課程是站在管理者的角度研
    清友會人力資源班精彩課程回顧
    濃情九月,有你相伴;企業固然需要領導的精英人才,但也需要有一大批能干的人。于彬彬圣煜投資集團副總經理,清華人力資源總監班授課老師;個人著作《薪酬設計實戰》《HR薪酬管理整體解決方案》。
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    學費9萬以上高端班 學費6-9萬總裁班 學費4-6萬總裁班 學費3-4萬總裁班 學費2-3萬研修班 學費1-2萬培訓班 學費1萬以下短期班
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