如何發掘優秀人才？

    在西方許多企業注重的是團隊的培養！團隊：是一個集合體，是各種優缺點個體的集合體，好比五個手指有長有短，他們其中的任何一個都不是人才，因為當他們脫離團隊只有一個時——叫殘疾！只有五個手指一起才能拽緊拳頭打出有力的一拳。

    因此，就本人認為，企業要建立人才庫，沒有多大意義，只會搞抬高那些“人才”的身價，給其造成“人才”聲勢，更會造成企業對“人才”的依賴（軟脅），更會造成以“人才”為核心的團隊的不和諧，最終造成對手更關注你們企業的“人才”，造成墻角被挖（從樓主“建立青年人才的發現”，已經證明）。

    建議把主向轉向團隊，淡化“人才”觀念，建設和諧、優秀、傳承的團隊。這樣企業的 人力資源 才會更加穩定，立于不敗！