現在的經濟形勢，你會選擇離職嗎？昨日，
人力資源
服務商前程無憂發布的《2013離職與調薪調研報告》（下稱《報告》）顯示，在宏觀形勢不明朗的前提下，員工離職和企業漲薪都格外謹慎。數據顯示，2012年員工整體離職率為16.7%，去年為18%，而由于經濟形勢不明朗，企業在2
013年調薪也更加謹慎，預計明年
薪酬
漲幅為8.6%，同比少了一個百分點。不過，報告指出85后作為新生代，離職率則高居不下。
《報告》顯示，85后員工離職率為22%，遠高于整體16.7%的離職率。其中，“對薪酬福利不滿意”仍是員工主動離職的重要原因。對此，人力資源行業分析師認為，85后以及90后這些新生代員工更注重自我實現，他們職業觀念多變，對企業忠誠度較低等特點造成了這類員工的穩定性相對較差，員工的離職率相對較高。對此，企業應該注意針對新生代員工進行針對性的人性化管理，提高員工的穩定性、控制管理成本。
經濟不景氣，企業調薪也日趨謹慎?！秷蟾妗奉A計2013年企業薪酬漲幅為8.6%，同比2012年略有下降。不過，業內預計明年金融行業的薪酬以及技術研發人員薪水依然能夠實現“高漲”。
從行業來看，金融行業預計2013薪酬漲幅將達到10.4%，將領跑所有行業的薪酬調整。生物醫藥行業、
房地產
行業以及能源化工行業緊隨其后，調薪幅度分別為9.2%，9.1%和8.9%。
制造業
預計2013年的薪酬調整幅度將為7.8%。
在競爭壓力持續增加的大環境下，越來越多的企業開始謀求轉型和升級，技術研發類員工是企業轉型和產業升級的重要支撐力量。因此，技術研發類員工薪情預計漲幅為10.1%，居各職能之首。而業務
銷售
類員工的調薪幅度相對最低，預計為6.9%。
隨機讀管理故事：《叫醒你的是什么》
杰克是美國紐約一家公司的主管，由于經濟危機的影響，杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點多到公司，晚上8點多了還在公司加班，有時候甚至要忙到晚上10點多。
工作的勞累不算什么，可是讓杰克難過的是自己對這份工作已經沒有了信心，每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
終于有一天，杰克再也受不了這樣的生活了，他請了假，去一個風景區散心。風景區有一處是釣魚的地方，于是杰克買了魚竿坐了下來，開始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個多小時，可是沒有任何收獲。
坐在杰克旁邊的一位老者，卻在一個小時的時間釣了很多魚。老者問杰克：“年輕人，在想什么呢，這么煩躁？”
杰克對老者說了自己工作上的不如意：工作很累，可是卻沒有任何成就感，而且薪水也低，更要命的是自己已經厭倦了這份工作。
老者默默地聽著，等杰克說完的時候，老者又問了一下杰克公司的情況，然后對杰克說道：“每天早晨叫醒你的是什么？”
杰克一下子愣住了，不明白老者是什么意思，杰克想了想說道：“每天回來都很晚了，一直到第二天早晨都很累，叫醒我的當然是鬧鐘了。”
老者搖了搖頭說道：“這就是為什么你會感到工作累而且沒有希望的原因，年輕人，你覺得每天叫醒你的應該是什么呢？”杰克不明白什么意思，滿臉疑惑地看著老者。
老者說道：“年輕人，每天早晨叫醒你的應該是夢想，而不是鬧鐘。”
杰克一下子愣住了，半天才明白過來，是啊，為什么自己會這么累，很重要的一個原因就是因為自己一直在為那些微薄的薪水而工作，而不是在為夢想努力。
杰克想起了大學畢業的時候，自己曾經立志要成為一個優秀的銷售專家，可是現在卻在一個小公司里混日子……想到這里，杰克再也坐不住了，他馬上回去辭職，然后開始尋找適合自己的銷售工作。
一個月后，杰克找到了一份銷售工作，雖然薪水比原來低很多，可是杰克卻干得很有興趣。1年后，杰克成為一家大公司的銷售主管；3年后，杰克成了著名的銷售專家。
叫醒你的是什么？如果是鬧鐘，你僅僅是在為一份工作而工作，可是如果叫醒你的是夢想，那么你正在為夢想而努力。為工作而工作，你收獲的只是一份微薄的薪水，如果叫醒你的是夢想，那么最終你的夢想就會實現。
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