新人怎樣擺脫職場“厭班癥”？

“有壓力覺得累，沒壓力覺得可怕”，這已經成了當下中國職場人士普遍的焦慮。當壓力不斷增加，相當一部分人所感覺到的焦慮，就從一種普遍的情緒體驗，變成了精神障礙疾病。 2013-10-04

小測試：你的跳槽動機是什么？

這是一個跳槽最為頻繁的年代。跳槽的原因有很多種，而其中占很大的一類就是因為不愿承擔或承擔不了相應的責任，而選擇了逃避——跳槽。有很多人甚至把跳槽作為其逃避責任的常用手段，結果常常是把自己的職... 2013-10-04

新趨勢：培訓課程or培訓產品？

剛剛參加了培訓產業論壇，看到了一個欣喜的趨勢，那就是雖然是培訓產業論壇，但會場上發布的已經不僅僅是培訓課程本身，反而看到了更多圍繞企業學習所需要的更多延展產品和服務。 2013-10-04

激勵的倍增效應

贊賞別人所付出的，要遠遠小于被贊賞者所得到的。 提出者：美國管理學家彼得 2013-10-04

員工培訓是在為誰做嫁衣?

“去年公司招聘了70個大學生，人力資源部為他們安排了接近一個月的培訓，從心態轉換到職業技能訓練；從室內培訓到戶外拓展，還安排了現場參觀、集中軍訓，可謂豐富多彩。 2013-10-04

職場溝通有方法，小事矛盾不激化！

職場中，為何雙方說了半天也沒有抓住溝通的本質？為何已經布置了工作，下屬卻連個反應都沒有？出現這些“溝”而不“通”的情況，主要是由于你沒有用心與他們溝通。只有在溝通之前排除雙方的溝通障礙。 2013-10-04

HR要設計好辭退員工方案 離職難題迎刃而解

自從摩托羅拉裁員風波把辭退糾紛推至峰頂后，辭退糾紛在媒體上不間斷“回放”。企業紛紛因“企業被控非法辭退員工”、“企業賠償金額不符合法律規定”等原因被往日員工告上法庭。雙方亮劍，互戳互砍，從此結怨。 2013-10-04

天際網被評為最受資本青睞的十大社交網絡之一

2012年上半年，資本實驗室共錄得52起關于社交網絡的投資案例，。根據已披露投資的額度排序，推出2012年上半年最受資本青睞的十大社交網絡，其中，職業社交網絡就占了3家。天際網（www.tianji.com）作為最大... 2013-10-04

盤點明星萬圣節妝容，四個步驟學起來

很快就到了一年一度的萬圣節了，很多MM們都為化妝舞會派對的妝容而煩惱。如果你只是穿上怪異的服飾，配戴面具，那么你就太過out啦！想要在派對中亮麗登場，抓住無數人的眼球嗎？ 2013-10-04

職場心理：人生宛如初相見

如果說，人生是一場修行，那么職場在這場修行中，可是占了三分之一的時間，蕓蕓眾生，修行果效如何，且要參看職場的所思所行。 2013-10-04

不可不知的4條人際殺手

在社會交往中，人際關系，是一種最基本的關系，可也是一種最復雜的關系。無論是誰，在社會交往中建立起來的人際關系越好，他的朋友就越多，就越能使自己得到勇氣、溫暖，增加自己的智慧和力量。 2013-10-04

高管的離職危機

針對金融市場，保羅邀請財經分析師與財經媒體參加一個小型的溝通會。會上，KTI的CFO與保羅一起，通報了最近KTI發生的事情以及最近的財經統計數據。“公司的財務狀況良好，公司的既定方針正在不折不扣執行著。”保羅... 2013-10-04

我們需要什么樣的營銷人員？

　　企業需要什么樣的營銷員工？筆者認為，符合以下標準的營銷員工，就是我們企業最需要的員工。 2013-10-04

如何管理知識型員工

Facebook上市后的動向一直是近期備受各界關注的話題，近日，其CTO布萊特·泰勒即將離職創業的消息成為業界討論的焦點，對于Facebook今后是否有能力留住泰勒這樣的天才型員工，人們始終抱有疑問。 2013-10-04

員工管理培訓應避免的問題

在人性定律中有一個推論：是人都有惰性！這就說明“是人都需要管理”。失去管理的人要么一事無成，要么走向自我毀滅，這些案例在現實生活中俯拾即是，根本沒有任何必要再去舉例了。而作為人力資源開發管理的一種手段 2013-10-04

突破房地產企業各階段的人才困局

對人才的有效爭奪和利用，和對資金、土地、產品、品牌等資源的整合一樣，也是房地產企業資源整合的一個非常重要的方面，甚至是后幾個資源整合的基礎和前提。高明的人力資源戰略是任何一個房地產企業制勝的法寶。但... 2013-10-04

滿足員工的胃，留住員工的心

員工餐不僅僅是一頓飯的問題，它體現了企業對員工的態度和管理理念：企業是把員工當成賺錢的工具，還是將其作為人力資本去用心對待，用心經營？企業是以犧牲員工利益為代價獲取公司的發展，還是要將員工與公司利益... 2013-10-04

如何讓中層員工更好更有利的發揮本職

在傳播環境日益復雜的今天，培養具前瞻視野、實戰能力和專業出眾的新一代有實力有內涵的中層員工閑的尤為重要。 2013-10-04

人才流失原因分析討論

人才流失對企業來說是一個雙倍的損失，甚至是致命的。這不僅削弱了企業的力量，更強化競爭對手的力量。而高層流失會帶走整個團隊，中層離職會帶走大批下屬，核心骨干離職會帶走大量的經驗或技術。人才流失... 2013-10-04

用人：技能+價值觀+潛力

通用電器塑料集團中國區人力資源經理張超在“第二屆國際企業家論壇”上主講時表示：人力資源工作本質上就是一個做人的工作，它涉及到企業的招人、用人和留人的問題。做人的工作很難，也很重要，作為一個稱職的... 2013-10-04

百合網調查：男人選真愛要遠離幾種女人

情感的世界中，分分合合。拋去客觀因素不談，導致雙方分手的主觀因素也不是少數。 2013-10-04

表明該辭職的十大狀況

面對目前的工作，你是否滿意，如果這份工作總是讓你生病或是學不到任何東西，那么你可以考慮辭職了。 2013-10-04

白領升至金領的質變坦途

調查中顯示，42.37%的被調查者表示他們面臨的最大困難是“缺少發展空間”。吳甘霖認為，這具有一定普遍性?！捌鋵崳最I們感覺缺少發展空間，有的是單位造成的，但是相當一部分是個人自己造成的。 2013-10-04

過勞死60萬！工薪族幸福了沒

·據"2012關愛職場白領、關注白領健康調查"顯示，2/3的受訪者認為自己的身體狀況處于亞健康狀態，危害身體健康的主要因素中，工作壓力、環境污染和缺乏鍛煉位列前三位。 2013-10-04

天際網：“元芳，你怎么看？”的職場學問

繼“杜甫很忙”PS大潮走紅互聯網之后，最近的“元芳體”正以迅雷不及掩耳之勢席卷網絡世界。 2013-10-04