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培訓下屬也是在提高自己

根據一項權威機構的調查，企業員工的離職原因，80％跟他的上級領導風格有關，可見上級領導對下屬員工有著巨大的影響力。 2013-10-04

企業校園招聘究竟存在什么問題

1.校園招聘的現狀校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。目前企業在校園招 2013-10-04

不要寫進求職信里的“蠢東西”

寫封極具說服力的求職信可不是件簡單的事情。又想吸引別人的注意，又不能引起反感，這可需要費點腦子。信里就集中寫你能為老板的成功做點什么，避免加入下面這些蠢東西。 2013-10-04

職場漲薪需要哪些“技術活”？

近日，一家全球性管理咨詢公司公布的主要國家2013年度工資上漲率預測顯示，2013年中國的工資上漲率將達9.5%，這不僅包括了基本薪金的提升，也包括了定期加薪。 2013-10-04

職場心理：中國第一夫人式的職場之道

近一個月來，全民熱議的不是中國領導人選舉，不是習主席“出巡”，而是中國第一夫人的成功轉型：從倍受喜愛的歌唱家到好評不斷的外交夫人，彭麗媛可謂職場成功女性華麗轉身的楷模。 2013-10-04

職場心理：職業轉型——想要鮮花還是雞蛋？

老羅的啟示：鮮花還是雞蛋，取決于自己 2013-10-04

培訓是責任而不是福利

長期以來，中國企業的管理培訓都面臨一種尷尬——老板不太愿意投入，管理者熱情也不高，員工主動參與的就更少，只有人力資源部在為培訓而培訓，這就是培訓無效的根源。 2013-10-04

員工：資產型和負債型

企業的員工分成兩種：第一種叫做資產型，第二種叫做負債型。資產型是員工擁有一定能力和技術的人才，能夠不斷給企業創造價值的人。需要企業這個平臺來實現成就和創造價值。 2013-10-04

面試秘籍：請丟掉四種離職爛理由

現在職場上換工作的頻率老高老高了，相較于八九十年代的一份工作干到退休的情況，現在的職場人士換工作的頻率高的可怕。那么你在換工作的時候，面試官一般都會問你離職的原因呢？ 2013-10-04

家族企業應如何用人？

中國人總是有一個好心腸，不愿意得罪于人，所以做人總是很難，特別是做一個受到大家歡迎的企業老板，很多時候，這就取決于老板是如何用人的。 2013-10-04

招聘也需要“營銷”？

企業的人力資源經理最忙的事莫過于招聘，然而收效卻甚微——苦苦尋覓難遇良才。與之相對應的是求職者奔忙于各求職場所，卻很難找到中意的公司。 2013-10-04

教你識別招聘中的潛臺詞

用詞1：廣闊的發展空間可能的潛臺詞：雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用這個詞，但他們沒有告訴你薪水可能會很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。點評：看到此類招聘 2013-10-04

職場如何培養“小蟲”羅德曼式好員工？

企業提供好的環境、好的待遇、好的薪酬、好的培訓制度和好的管理機制，堅持公平、公正、公開，企業里的整個氛圍都是好的，是不是這樣的企業就能夠獲得員工的心了？不盡然。 2013-10-04

職場中的三大財富

現代職場，一個充滿競爭的戰場。如此激烈的生存環境，必然是一個很好的學習場所，我們不得不承認，在競爭中，成功的人可以得到經驗，失敗的人則能得到教訓。無論所得為何，都將是你人生道路上重要的“財富”。 2013-10-04

職場商務交流中的道歉技巧

我國素來就是禮儀之邦，禮儀是我們在交往中自古就留有的傳統。在現在交往中越來越重視禮儀，但是在商務交流中，免不了有些小過節，那就需要掌握的道歉的技巧，道歉的技巧有下面幾點。 2013-10-04

促進團隊信任的四大因素

如今許多工作都錯綜復雜、充滿風險，比如交付一項大型工程建設項目，管理重大災難后的應急工作，在戰場上提供醫療服務，等等。這類工作需要多個領域的專業知識，并經常涉及多個組織。 2013-10-04

成長型企業薪酬管理的四個要點

知識經濟時代的競爭，關鍵是人才的競爭。企業在獲取競爭優勢的過程中面臨來自各方面的挑戰。企業能否應對這些挑戰，在很大程度上取決于人力資源的管理。而激發企業人力資源的有效手段就是建立富有競爭性和... 2013-10-04

如何解決績效考核落地難

當企業發展到一定程度人員開始增加時，企業老板已經不可能對每一個環節和人員進行管控。 2013-10-04

人才培養的世界眼光

大學的使命是人才培養。每一所大學都希望自己培養的學生能出人頭地，大有作為。然而，我們在制訂人才培養方案時，考慮較多的往往是師資水平、教學條件等客觀因素，卻忽視了人才培養的“眼光”。 2013-10-04

年終獎的職場哲理

美世咨詢每年都會出一些關于員工滿意度的報告（不過對此種報告你大可當作管理八卦來讀， 2013-10-04

LG：培訓是最大的福利

一個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練上重要的議事日程。教育是現代經濟社會大背景下的“殺手锏”，誰擁有它誰就預示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞。 2013-10-04

職場“偽白兔” 你遇到幾只？

她在你面前，親密得像姐妹，贊美你的耳環、你的口紅顏色、你的男朋友；背地里，她卻添油加醋地描述你對上司的抱怨，泄露你百般叮囑不要說出去的小秘密。她不是韓劇里可恨的女二號，而是存在于我們身邊的職... 2013-10-04

職場應戒除的3種壞心理

對于已經求職成功的職場菜鳥而言，如何在新的工作領地里迅速的開展工作無疑是首當其沖的事情，這也是其抱負展開的第一步。 2013-10-04

HR談薪的十二大黃金法則

一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶；薪資談低了，人家不愿來，讓招聘工作變難，用人部門還會抱怨招聘速度太慢，如何給求職者一個合理的薪資呢... 2013-10-04

破解求職第一關中華英才網點評簡歷攻略

又到招聘旺季，小李也打算看看機會。小李在公司也算是業務能手，工作能力很強，本以為找一份條件更好一點的工作應該不難。沒想到連續幾周，投出去的簡歷都石沉大海，倒是身邊的其他朋友， 2013-10-04