職場心理：中國第一夫人式的職場之道

 

    18歲就參軍成為軍隊的一名文藝戰(zhàn)士，彭麗媛走上從政之路其實早有苗頭，絕對不僅僅因為她的丈夫名為“習近平”。回顧她的職場經歷，筆者發(fā)現(xiàn)，當中反映出女性在職場游刃有余的三大因素。

 

    1、以專見長，不做專家不罷休

 

    想要在職場中站穩(wěn)腳跟，擁有某方面的專長很重要，沒有專業(yè)，何來“轉型”一說？所以，成功轉型的第一步就是，成為某領域的專家。童年的鄧亞萍，雖個子矮，手腳粗短，根本不符合體校的要求，但她憑借自身不懈的努力，最終贏得“乒乓皇后”的美譽。所以，無論是天生異稟還是后天努力，每位職場人士都應培養(yǎng)自己的專長，尤其是女性，不要只把希望寄托于成為“家庭主婦”的那天。

 

    2、開拓視野，自己的人生不設限

 

    “唱而優(yōu)則演，演而優(yōu)則導”，道出了不少演藝界人士的成功轉型之路。就如楊瀾，雖早已是家喻戶曉的節(jié)目主持人，可謂主持界的“專家”，但她并未滿足于此，而是早在“專家”之位時就已開始準備轉型之事，多年沉淀，蓄勢待發(fā)，最終迎來了自己事業(yè)的第二片天，成為了一名新銳企業(yè)家。這告訴我們，除了努力成為行業(yè)專家，也不能固步自封，應主動開拓自己的視野，尋找可以與專業(yè)嫁接的“第二片天”。

 

    3、工作有使命，家庭不停步

 

    馳騁于職場中，女性面前擺有重要的障礙——工作家庭沖突（WFC）。選擇職業(yè)還是家庭，成了眾多女性的內心沖突，而不少女性最終選擇順應家庭“使命”——退出職場江湖，完全回歸“媽媽”角色，或當“職場植物人”，對工作得過且過。職業(yè)發(fā)展之路嘎然而止，讓不少女性的工作質感大打折扣。為什么WFC中，總是家庭獲勝，女性最終選擇繼續(xù)發(fā)展職業(yè)？原因或許是過分注重家庭“使命”，而缺乏工作“使命”。然而，有相關研究發(fā)現(xiàn)，工作“使命”對工作退縮行為（如遲到、早退、缺勤）有直接的抑制作用：如員工能從工作“使命”中高度感知自身工作的意義，則即使承受著較高的WFC，他們仍能努力排除干擾，減少由WFC引發(fā)的退縮行為。因此，增強工作使命感，才是職業(yè)道路得以無限延伸的根本。

 

    職業(yè)之路如一個長方體，有“深度、寬度、長度”三個衡量因素：深度，就是你在某職業(yè)領域的專業(yè)程度——領域專長；寬度，就取決于你的業(yè)務是否全面、視野是否足夠開拓，專業(yè)是否有所嫁接——開拓視野；長度，就視乎你的職業(yè)之路能走多久、多遠——職業(yè)延伸性。三者相輔相成，缺少任何一個，都會減弱職業(yè)道路給你帶來的質感。

 

    親愛的職場女士，若你想成為職場道路上一顆耀眼的明星，成為下一個彭麗媛或楊瀾，那么，從現(xiàn)在開始，你就要反問自己三個問題，檢視你的“長方體”建的是否牢固了：

 

    1.我是否在某一領域有專長，并成為專家？

 

    2.我是否做好開拓的準備，為專業(yè)嫁接做好功夫？

 

    3.我是否感受到了工作“使命”，讓自己的職業(yè)道路走得更遠更久？