職場心理：職業轉型——想要鮮花還是雞蛋？

 

    老羅做手機系統，是職業轉型的一個典型例子。就和其他大多數人一樣，職業轉型似乎總是同時伴隨著鮮花與雞蛋。讓職業轉型這個過程變得更順暢，縮短轉型后的適應期，是每個作出這個選擇的職場人士都希望做到的。但是看看老羅的經歷，各位看官就知道這顯然不是一件簡單的事情。如果對于自己的積極突出優勢沒有足夠的認識，職業轉型是兇多吉少。

 

    突出優勢有不同：延續vs.新生

 

    什么是突出優勢呢？在積極 心理學 當中，突出優勢是通過一個人的認知、情感和行為反映出來的一組積極人格特質，例如智慧、勇氣、善良等。結合職場的特點，筆者發現了其中的一些突出優勢，是能夠在多個職業領域里發光發熱的。也有另外一些突出優勢，在某些職業領域當中十分吃香，然而到了其他職位，卻反而讓人吃盡苦頭。這個發現對于有職業轉型意向的職場人士來說，尤為重要。

 

    準備進行職業轉型的人，首先要知道自己身上是否有哪些突出優勢是“通殺”的——也就是對于轉型前后的職業來說，這些突出優勢都非常有利。找到這類型的突出優勢，能夠讓職業轉型的人更安心——自己可以利用一些原本就有內在性格優勢去應付轉型后新的挑戰，而不需要一切都重新開始。同時，這類型的突出優勢也可以為職業轉型人在新領域取得成就打下堅實的基礎。

 

    就好像老羅，以前在新東方出名是因為他的詼諧幽默，再加上極具感染力的理想主義氣質。這次做錘子ROM，利用以前人格魅力積攢下來的人氣進行造勢宣傳及 營銷 ；有看過發布會視頻的網友說“被老羅的工匠情懷感動了”，這些都是延續之前在做英語學習 時突出優勢的體現。職業轉型人要挖掘出一些自己無論在哪里都能夠派上用場的突出優勢，有一技傍身，方能大膽走四方。

 

    但這不代表職業轉型人士可以完全依賴通用性突出優勢，好比老羅的高調就讓關注錘子ROM的技術型人員在發布會后十分失望：這種水平，只能給差評！如果不想重蹈老羅覆轍，各位也需要因應新的環境調整自己，在自己身上挖掘新的突出優勢。自己的某些個人突出優勢在之前的職場環境里讓自己嘗過甜頭，不代表它們同樣完全適用于新的職業環境；甚至有可能以前的優勢，現在反而成了自己的短板。幽默可能是在 企業文化 較為活潑的公司里與客戶打交道重要的積極優勢；但轉型到企業文化偏向穩重的公司，又從前線轉移到后勤方時，幽默就會變成輕浮，這時候就需要挖掘出自己的新優勢——識時務者為俊杰，懂得在不同的環境里發揮自己不同的優勢，才能無懼變化。

 

    在職場轉型之前對新舊職位進行充分評估，了解新舊職位對自己相同的與不同的要求，同時也了解自己突出優勢不同的應用范圍，就能輕松面對職業轉型。