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HR招聘面試難題多專家支招避風險

金三銀四正是招聘的黃金時節，然而，很多企業往往只顧著引進人才，而忽視了其中的法律風險，由此為企業的平穩發展埋下了隱患。企業究竟該如何把握招聘、入職及試用期間的管理？又該如何防范風險于未然呢？ 2013-10-04

前CIA特工的職場生存指南

J C Carleson是一名前中央情報局（CIA）特工，她將自己八年的特工生涯總結成了一本書—《像間諜一樣工作：前CIA特工教你“生意經”》，下面是前CIA特工的職場生存指南，教你怎樣像一名特工一樣在職場上“生存”。 2013-10-04

職場江湖：派系斗爭中的站隊法

職場如江湖，單打獨斗或閑云野鶴都成不了大事，必須抱團。不管你是否愿意，你總會面臨站隊的問題。 2013-10-04

面試時，不要倒在最后5分鐘

幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準備一番，但其中不少人在面試結束后卻依舊“死得不明不白”。 2013-10-04

不求所有、但求所用、留人不拴人

世界正在經歷著一場從物質到意識的深刻變革：知識經濟迅猛發展，科技進步日新月異，經濟發展的動力機制由主要依靠物力資本轉到主要依靠人力資本。中國如此，世界更是如此。 2013-10-04

向陳大雷學習如何激勵和培養下屬

近期央視熱播的《我的兄弟叫順溜》，我看來兩遍，其中對陳大雷司令激勵和培養下屬的能力很是佩服！ 2013-10-04

360績效考核：我恨你

360績效考核，曾一度被評為最好的、最先進的、最全面的考核工具，被人力資源管理者們廣泛推崇。如果你是一名人力資源從業者，當你說不會用或沒用過360考核工具時，別人甚至會被懷疑你是否真的從事過人力資源工作。 2013-10-04

用編程競賽來爭奪專業人才

轉動地球儀，尋找優秀的計算機編程人才。現在，請把手指停在西伯利亞的葉卡特琳堡。在一家默默無聞的俄羅斯初創公司里，理論物理學家出身的亞歷山大·亞庫寧（Alexander Yakunin）正在編寫出色的代碼。到... 2013-10-04

“漢初三杰”的職場人際關系哲學

西漢時期，劉邦戰勝項羽，奪定天下，其中，韓信，張良，蕭何因為功勛卓越，被稱為“漢初三杰”。 2013-10-04

駁斥領導力的五個神話

除皺器和減肥課往往是些荒謬的神話，除此之外，大約沒有什么能比領導力的神話更荒謬，讓我們看看以下五個很流行的領導力神話。 2013-10-04

招個有思想的好員工要怎么做

如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。 2013-10-04

職場潛規則：讓你的上司Say Yes

“我的新工作總要對一些高層做報告。可以前我就是個一在領導面前講話就舌頭打結的人，所以幾個項目都沒能得到應有的支持。我該怎么辦？如何讓上司SayYes？怎么才能讓高層們重視我的項目呢？” 2013-10-04

民營企業績效管理的主要障礙

一、不能正確認識與理解績效管理在企業高層中，往往存在兩種認識，一是理想主義——認為通過績效管理，所有人員的工作熱情和積極性就可以調動起來；二是片面的想法——認為績效管理只是HR部門的事情。 2013-10-04

用編程競賽來爭奪專業人才

轉動地球儀，尋找優秀的計算機編程人才。現在，請把手指停在西伯利亞的葉卡特琳堡。在一家默默無聞的俄羅斯初創公司里，理論物理學家出身的亞歷山大·亞庫寧（Alexander Yakunin）正在編寫出色的代碼。到... 2013-10-04

360績效考核：我恨你

360績效考核，曾一度被評為最好的、最先進的、最全面的考核工具，被人力資源管理者們廣泛推崇。如果你是一名人力資源從業者，當你說不會用或沒用過360考核工具時，別人甚至會被懷疑你是否真的從事過人力資源工作。 2013-10-04

企業需要啥樣的培訓經理?

隨著企業家們對高素質員工的迫切需要，隨著余世維們暴強感染力培訓的轟炸，中國的企業越來越重視培訓了，于是乎，“培訓經理”的職位炙手可熱。 2013-10-04

還促銷一個清白

消費者買的不是便宜，而是占到便宜。消費者會在同類、同品質、同級別產品中選擇價格最低的商品。 2013-10-04

領導者漫想

當我們很強的時候，也許其他人的空間就小了，所以我們如果在某些方面弱一些，作為領導也許給其他人的空間與機會更多一些。所以我們的無用，也許讓其他人更有用。 2013-10-04

HR巧妙面試：拔打的電話已過期

某投資公司，招聘區域市場開發經理。經過人力資源部有兩輪面試過后，推薦了四名都有投資公司相關經驗，綜合能力相對符合公司需求的人員，給總經理作最后面試。 2013-10-04

從職業到事業的四項本領

從職業到事業需要具備什么？怎樣才能成為職業的“掌舵手”，？筆者（佟天佑）認為：需要從兩個方面著手準備。一是自我職業態度，二是打造自我條件。更要學會以思維加行動建立和培養應有的工作態度與能力。 2013-10-04

職場心聲：好高管壞爸爸

一位電視臺高管正在為8歲的女兒讀睡前故事。現在是晚上10點鐘，而這位父親剛下班回家。這時，他的手機響了——工作電話。他接起電話，還沒念完的故事也停下了。 2013-10-04

招聘啟事：寫的要像情書樣完美

你不是在尋找通用型的員工。那么你為什么要寫通用的招聘啟事呢？ 2013-10-04

醫好績效管理的五大“痛”

其一，“胡蘿卜+大棒”等同于績效管理。在實際工作中，管理者往往將考核獎罰等同于績效管理，導致只關注考核的結果，忽視管理的過程，不重視通過精細化的流程管理和標準化的規范操作實現績效目標，導致行為短視 2013-10-04

小企業如何培養人、留住人？

前幾天寫了關于培養人的話題，以屌絲之王@和菜頭為代表的反駁言論是：如果你的小企業，缺乏高增長，那么培養人就是為他人做嫁衣! 2013-10-04

“掛證族”不上班年薪達數萬

“考一級建造師后，證掛在一家建筑公司，一年拿10萬元。”在長沙工作的肖樂(化名)有穩定的職業，但他的主要收入卻不來自工資，而是靠“出租”建造師證書。 2013-10-04

HR招聘面試難題多專家支招避風險

前CIA特工的職場生存指南

職場江湖：派系斗爭中的站隊法

面試時，不要倒在最后5分鐘

不求所有、但求所用、留人不拴人

向陳大雷學習如何激勵和培養下屬

360績效考核：我恨你

用編程競賽來爭奪專業人才

“漢初三杰”的職場人際關系哲學

駁斥領導力的五個神話

招個有思想的好員工要怎么做

職場潛規則：讓你的上司Say Yes

民營企業績效管理的主要障礙

用編程競賽來爭奪專業人才

360績效考核：我恨你

企業需要啥樣的培訓經理?

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領導者漫想

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從職業到事業的四項本領

職場心聲：好高管壞爸爸

招聘啟事：寫的要像情書樣完美

醫好績效管理的五大“痛”

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水木清華

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