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      2013年10月04日    總裁學習網(wǎng)      
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         企業(yè) 薪酬 管理的執(zhí)行,不僅能留住有用人才,還能有效的激勵員工的斗志。一個成長型的企業(yè), 薪酬管理 制定更加的重要,對企業(yè)現(xiàn)在乃至以后的薪酬管理都具有很大的影響。那么,成長型企業(yè)薪酬管理制定有哪些要點?
     
        一、薪酬定位
     
        這主要是指成長型企業(yè)的薪酬主要根據(jù)什么制定,為什么需要這樣制定等問題。專家建議企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略、 企業(yè)文化 和外部環(huán)境進行薪酬定位的策略制定,以明確確定自身的薪酬在行業(yè)內(nèi)處于什么樣的地位。
     
        二、薪酬水平
     
        成長型企業(yè)能夠制定好薪酬水平的策略對于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展非常重要,很多企業(yè)就是因為薪酬水平較低而導致員工頻繁流失,同時又無法吸引到更好的員工加盟。一般薪酬水平的策略主要分為領先、滯后和跟隨三種類型,企業(yè)需要結(jié)合自身實際進行確定。
     
        三、薪酬結(jié)構
     
        所謂薪酬結(jié)構主要就是指成長型企業(yè)的薪酬構成元素。在進行薪酬結(jié)構的策略制定之前,企業(yè)首先需要做好工作分析和崗位評價,因為不同的崗位其薪酬結(jié)構是不相同的,通過這兩個步驟可以讓不同崗位的特點、價值和重要程度清晰的表現(xiàn)出來。
     
        同時薪酬結(jié)構中還包括固定薪酬和浮動薪酬的比例確定問題,在員工總薪酬中,固定薪酬主要是起到保健作用,保證員工的基本生存生活,浮動薪酬主要用于員工激勵,一般比較受歡迎的方式是固定薪酬較低一些,而浮動薪酬相對較高一些。
     
        四、薪酬調(diào)整
     
        成長型企業(yè)的薪酬體系在運營一段時間之后,伴隨著企業(yè)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化,進行適當?shù)男匠暾{(diào)查是在所難免的。企業(yè)需要首先要做好內(nèi)部調(diào)查,對員工的薪酬調(diào)整預期做出統(tǒng)計分析,其次是外部薪酬調(diào)查,主要提供薪酬調(diào)整的參考依據(jù)。一內(nèi)一外巧妙結(jié)合可以很好的解決企業(yè)薪酬調(diào)整難的問題。
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    隨機讀管理故事:《有效溝通》
    兩頭牛在一起吃草,青牛問黑牛:“喂!你的草是什么味道?”黑牛道:“草莓味!”青牛靠過來吃了一口,憤怒地喊到“你個騙子!”黑牛輕蔑地看他一眼,回道:“尼瑪,我說草沒味。”

    啟示:團隊合作、管理過程中,能否有效溝通、掌握有效溝通渠道是凝聚競爭力,強化執(zhí)行力,提升業(yè)績的關鍵。

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