原來，小李覺得簡歷就是幾張紙，長得都差不多，反映不出一個(gè)人的水平，也就是個(gè)形式，除了個(gè)人的基本信息，其他內(nèi)容尤其是工作描述都過于簡單和空洞，完全未能將小李的工作內(nèi)容和成績表現(xiàn)出來。中華英才網(wǎng)的職場專家指出：簡歷是求職的敲門磚，千萬不可忽略這一求職的第一環(huán)節(jié)！雖然好的簡歷沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但合適的簡歷一定能提升求職的“命中率”。如何將自己的工作能力展現(xiàn)在一張A4紙上，讓自己脫穎而出，爭取到進(jìn)一步面談的機(jī)會(huì)？一起來聽聽中華英才網(wǎng)專家的建議。
“合適”比“花哨”更重要
有的人為了把簡歷變得有吸引力，不惜采用了很多方法，包括長達(dá)兩頁或者三頁的優(yōu)點(diǎn)及經(jīng)歷，各種新奇的顏色和排版，夸張的辭藻。其實(shí)，每個(gè)HR一天要看上百個(gè)簡歷，這種花哨的簡歷可能會(huì)影響HR篩選簡歷的效率，反而起了反面的作用。正確的做法，是要把自己的簡歷設(shè)計(jì)得便于別人閱讀，一目了然，重點(diǎn)突出，讓HR輕松地發(fā)現(xiàn)，你就是適合某個(gè)職位的人。具體而言，一個(gè)合適的簡歷需要做到以下幾個(gè)方面。
一、有針對性。針對某一崗位，把適合崗位的相關(guān)背景、經(jīng)歷和性格特征等，簡潔、明了地寫在最前面，注意要用事實(shí)和業(yè)績說話。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)很初級的職位，只要會(huì)簡單的一些技能就行了，但是你描繪出很多技能，HR就會(huì)覺得你來了對你的才能也是一種浪費(fèi)，也給不了與你的能力相匹配的薪水。相反，應(yīng)聘一個(gè)高級的職位，如果沒有對應(yīng)的事實(shí)性活動(dòng)、經(jīng)歷，結(jié)果也只能是被淘汰。
二、提煉關(guān)鍵詞。HR更為關(guān)注的是個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)闡述與招聘崗位職責(zé)的匹配度。因此，簡歷應(yīng)該把應(yīng)聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次提煉出來。便于HR經(jīng)理搜索。匹配度越高，你的簡歷才越有可能被挑選出并由真人閱讀。
三、多客觀，少主觀。所謂簡歷，即個(gè)人簡單履歷，便于別人最快和客觀地了解你。如果簡歷中動(dòng)不動(dòng)自我評價(jià)、座右銘、愛好之類的信息，反而畫蛇添足。因?yàn)镠R看的是你曾經(jīng)做過什么，會(huì)做什么的事實(shí)。而不是看你認(rèn)為你能做什么，有什么能力。
90后的創(chuàng)新簡歷
隨著90后走出校園，一股清新的職場創(chuàng)新風(fēng)也在悄然刮起。90后大多自我意識(shí)強(qiáng)，個(gè)性張揚(yáng)，追求個(gè)人價(jià)值，有強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲，勇于創(chuàng)新，敢于反抗，敢于質(zhì)疑權(quán)威。于是各種創(chuàng)新形式的簡歷也在他們手上誕生了。一位動(dòng)漫專業(yè)的大學(xué)生，就曾制作了一份被稱為“史上最給力”的求職簡歷。他在網(wǎng)上發(fā)布了一份一分鐘的視頻求職簡歷，受到很多公司的青睞，成功獲得40多份Offer。類似視頻、微博這樣的創(chuàng)意簡歷反映出了90后張揚(yáng)自我的特點(diǎn)，也在一定程度上體現(xiàn)出求職者創(chuàng)新整合的綜合能力。
最后，中華英才網(wǎng)專家還提醒大家，要讓簡歷成為敲開工作大門的鑰匙，核心還是兩個(gè)字：合適。個(gè)性創(chuàng)意雖好，但還是要注意分寸，不能喧賓奪主，也要看應(yīng)聘的是什么公司，什么職位。因?yàn)榱眍惡啔v的確會(huì)受到HR的關(guān)注，但是最后是否進(jìn)入面試，還得看簡歷的具體內(nèi)容。
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