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8大原則打造完美年度培訓計劃

年末歲初，是各位培訓經理、HR經理頭疼的日子，因為這些天他們必須給老總呈現一份特別完美的年度培訓計劃。 2013-10-04

團隊管理之空降兵制勝七絕招

一、先融入然后再改造團隊每一個企業都有自己的獨特的企業文化，經理人加入一個新團隊之后，對本企業文化的認同是一個前提條件。有的經理人來到一個企業之后，在沒有得到充分授權的情況下，就完全悖離企 2013-10-04

激勵　勿被當期“假象”所誤

----《聊齋》田七郎故事的啟示 2013-10-04

如何招到不易跳槽的員工

中國儒商，生財依靠三大法寶：第一是人才，因為商道的本質就是投資于人，這里的“人”，主要指的就是自己的部下； 2013-10-04

職場心理：有“峰”有“終”，離職面談更輕松

俗話說，沒做過離職面談的HR不算HR。作為HR工作的一個重要組成部分，離職面談無論對擬離職員工還是企業來說，都有非同小可的價值： 2013-10-04

職場心理：HR也會累，職業倦怠要面對

HR：我也累了鏡頭1：春節假期剛結束，HR小林就收到上司的任務布置——在1個月內裁掉10名工作績效差的員工。小林心想：真是麻煩，又要開始郁悶的裁員工作，累死我了，真不想干...... 鏡頭2：HR小嚴 2013-10-04

加菲貓式的職場“精靈”哲學

摸清楚上司的喜好很重要，亮出自己的優勢，一定要不亮則已，一亮驚人。倘若，孔雀天天開屏他人習以為常尚屬好命，招人厭倦就是自毀了。千里馬時時馬不停蹄還叫千里馬么？ 2013-10-04

讓團隊每個成員都有表現機會

隨著企業管理的進步，人們發現把人當工具的“科學管理”越來越不適應當今的現實。企業從來不是一個人在戰斗，而是一群人在工作。 2013-10-04

HR高效招聘必備的五大理念

很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作，人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)和評價方法。 2013-10-04

面試典型問題及非典型回答

以下是一些大家常見或常提問的問題，我做了簡單整理，提供了一得之見，有些就是本人被面時答到的，但其完善度顯然不如現在經過認真思考來得的。但縱算如此，見仁見智，這些典型問題跟的多還是非典型回答吧。 2013-10-04

面試大忌：我希望來這里學習

“你為什么想加入我們公司?” “我希望能夠進來這里學習!” 2013-10-04

職場魅力5步走做職場“搶手貨”

這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔。也許就決定... 2013-10-04

職場“拖延癥”無可救藥怎么辦？

是個人，或多或少有些拖延癥。要治好職場上的拖延癥，第一要務是按照重要性和優先度安排工作，并通過自我管理提高工作效率，如果你有一個雷厲風行、干脆利落的同事或朋友，也會很有幫助。 2013-10-04

浙江金華市成立國內首家招才局

為深入實施人才強市戰略，集聚海內外高層次人才助推“趕超發展，浙中崛起”，根據市委、市政府《關于加快引進創業創新領軍團隊和人才的若干意見》（市委〔2012〕43號）文件精神，現就2013年金華市“雙龍計... 2013-10-04

14個揭露真相的面試問題

每個人都有面試問題。而且每個求職者都希望他們有更好的面試問題。文中的面試問題是來自于不同領域中的一些聰明企業家最喜歡的面試問題。 2013-10-04

團隊中贊揚與批評的黃金比例

如何才能更好地提升團隊業績？在團隊做得好的時候，給出積極反饋，在他們出岔子的時候，給出建設性意見？ 2013-10-04

擺脫員工技能危機的六大策略

那種以為經濟危機會使勞動力更加充足的想法絕對是一個誤區。許多企業高管剛開始意識到，招攬合適的競爭人才將是未來幾年的巨大挑戰。企業必須積極應對，找到有效的解決辦法。 2013-10-04

讓團隊每個成員都有表現機會

隨著企業管理的進步，人們發現把人當工具的“科學管理”越來越不適應當今的現實。企業從來不是一個人在戰斗，而是一群人在工作。 2013-10-04

愚人節：讓職場人心有“愚”悸的4件事

愚人節已至，大家心里盤算的整蠱行動是不是已經在進行中了呢？但是切記愚人對象和方式要把握好尺度，“莫以娛己之心愚人”，以免造成人際危機。很多職場人士也都無奈的表示，身在職場，一個月總有那么二三... 2013-10-04

年末歲尾，職場起波瀾！

又近年底，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實現自己理想的人并不是大多數，甚至不少人久而久之產生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒，職場年底的“小算盤”無論成與不成，都要學會保持... 2013-10-04

職場潛規則：同事密友是伙伴OR對手？

在公司里有這樣一個人，在下午昏昏欲睡的時候會來到你的隔間跟你閑聊一下，會在你困惑的時候給你一大堆對付上司的建議，或是每個星期總有那么一次下班后和你吃個飯逛個街。她是你的同事密友。而且，你一個... 2013-10-04

職場應戒除的3種壞心理

對于已經求職成功的職場菜鳥而言，如何在新的工作領地里迅速的開展工作無疑是首當其沖的事情，這也是其抱負展開的第一步。 2013-10-04

歷經四年沉淀全力開拓全疆市場

中國人力資源開發研究會開展的中國職業經理人（簡稱CPM）資格認證于2008年認真貫徹執行了國務院第73號文件， 2013-10-04

科銳國際榮獲 “2012-2013大中華區最佳招聘外包機構”

“找到兼顧成本壓力和人才缺口的解決之道是當前HR面臨的重要挑戰，未來三年中大批全球及中國企業認為HR外包將是提高HR管理靈活性，應對該挑戰的良方，而招聘外包又是其中最核心部分。” 2013-10-04

團結就是力量

近來關注NBA賽況的朋友估計都知道，幾大傳統強隊近來的表現是冰火兩重天，邁阿密熱火在三巨頭的帶領下創造了二十七連勝的優良戰績，而曾經的紫金王朝——湖人隊，卻創造了前無古人后無來者的幾連敗，繼續為... 2013-10-04

8大原則打造完美年度培訓計劃

團隊管理之空降兵制勝七絕招

激勵　勿被當期“假象”所誤

如何招到不易跳槽的員工

職場心理：有“峰”有“終”，離職面談更輕松

職場心理：HR也會累，職業倦怠要面對

加菲貓式的職場“精靈”哲學

讓團隊每個成員都有表現機會

HR高效招聘必備的五大理念

面試典型問題及非典型回答

面試大忌：我希望來這里學習

職場魅力5步走做職場“搶手貨”

職場“拖延癥”無可救藥怎么辦？

浙江金華市成立國內首家招才局

14個揭露真相的面試問題

團隊中贊揚與批評的黃金比例

擺脫員工技能危機的六大策略

讓團隊每個成員都有表現機會

愚人節：讓職場人心有“愚”悸的4件事

年末歲尾，職場起波瀾！

職場潛規則：同事密友是伙伴OR對手？

職場應戒除的3種壞心理

歷經四年沉淀全力開拓全疆市場

科銳國際榮獲 “2012-2013大中華區最佳招聘外包機構”

團結就是力量

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