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    百戰歸來,清大EMBA再啟程
    增長引擎-以結果為導向的激勵模式

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    【學員對象】HR經理及以上人員。?企業業績增長越來越乏力了嗎??績效考核看似越來越嚴格可是根本沒有作用,工作氛圍卻越來越差??市場競爭越來越激烈,毛利越來越小了??一年忙到頭,利潤哪里去了??有預算但為什么管不住成本??人力成本越來越高,可混日子的員工怎么越來越

    薪酬設計實戰訓練

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    【學員對象】HRVP、HRD及人力資源從業者?!菊n程信息】標準課時:2天,13小時;標準人數:35人。【解決問題】?如何解決企業內部不同部門之間的薪酬公平性問題??如何解決相同崗位在不同部門的薪酬差異問題??如何解決員工抱怨沒有職業生涯發展通道問題??如何解決企業內部定薪、調整沒有方法的問題??如何解決企業內部大鍋飯的問題??

    非人力資源經理的人力資源管理課

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    中層管理者的七個角色【學員對象】中層管理人員。新招聘來的員工面試的時候非常優秀,入職之后反差大;?老員工不服管,一管就鬧情緒,甚至拿離職來威脅;?總抱怨工作任務多,安排工作不愿意接受;?工作任務安排下去,遲遲拿不到結果;?很簡單的工作,總是反復出錯,笨死了;

    企業薪酬體系構建與管理

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    【學員對象】企業創始人、董事長、總裁、HRVP、HRD及人力資源從業者。【課程信息】標準課時:2天,13小時;標準人數:35人?!菊n程背景】任正非曾經說過,華為二十多年之所以發展的好,是因為“分贓分得好”?!胺众E”即是企業的薪酬分配激勵系統。錢分好了,組織就活了;錢分錯了,人心就散了。老板還在抱怨員工不加班嗎?還在抱怨業績為什么上不去嗎?還在抱怨員工不賣命嗎?別再抱怨了!“你給員工吃草,他就是羊;

    清友會人力資源班精彩課程回顧

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    濃情九月,有你相伴;企業固然需要領導的精英人才,但也需要有一大批能干的人。于彬彬圣煜投資集團副總經理,清華人力資源總監班授課老師;個人著作《薪酬設計實戰》《HR薪酬管理整體解決方案》。

    績效引爆—高績效的七個關鍵步驟

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    【學員對象】中層管理人員?!菊n程信息】標準課時:1天,7小時;標準人數:35人。【工作情景】?公司業績不好,可是各部門考核成績幾乎沒有受到影響;?各部門看起來都很忙,可是公司業績并沒有明顯改善;?公司整體業績不好,員工收入影響不大,還要求公司加薪發獎金;?考核越來越嚴格,并沒有帶來業績增長,反而公司內部氣氛越來越差;?沒有大局意識,下達任

    于彬彬

    于彬彬

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    于彬彬薪酬績效咨詢與輔導專家澳大利亞國立大學碩士世界500強央企人力高管23年人力資源管理經驗13年專注薪酬績效研究與企業輔導清華大學CHO班特聘講師暢銷書《薪酬設計實戰》作者全國中小商業企業協會人力資本分會智庫專家國家外專局IPMA-HR注冊培訓師中國注冊人力資源管理師認證中心

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