魏鈞，教授，博士生導師。2010-2013年，連續四年榮獲清華大學經濟管理學院高培中心（EDP）的優秀教學獎。現任北京科技大學經濟管理學院副院長，清華大學繼續教育學院特聘主講教授。
2011年，榮獲“首都勞動獎章”；（北京高校共10名）
2010年，被授予北京市“師德標兵”稱號；
2010年，被授予北京市“育人標兵”稱號，并入選先進事跡宣講團；
2011年，入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”。
2013年，寶鋼國家優秀教師獎。
2013年，國家留學基金委高級研究學者資助項目。
科研方面，主持國家自然科學基金3項：“基于自我歸類理論的新員工社會資本形成與社會化進程研究”（71572011）、“商業銀行風險經理勝任力模型及培訓應用研究”（批準號70602027）、“基于社會網絡的培訓擴散多層次模型與組織干預策略”（批準號70972120），教育部人文社科項目1項（批準號08JC630005）。
代表性成果：
 魏鈞. 人力資源管理技能開發. 科學出版社. 2008年6月出版（編著）
 魏鈞. 組織契合與認同研究.北京大學出版社.2007年12月出版（專著）
 魏鈞. 忠誠管理. 北京大學出版社. 2005年9月出版（專著）
 魏鈞. 績效指標設計方法. 北京大學出版社. 2006年6月出版（專著）
 魏鈞. 2007《管理世界》商業銀行風險經理勝任力模型及層級結構研究
 魏鈞. 2006《管理科學學報》傳統文化影響下的個人與組織契合度研究
 魏鈞. 2006《統計研究》人格特質對授權感知的調節效應研究
 魏鈞. 2005《南開管理評論》國內商業銀行客戶經理勝任力模型研究
代表性咨詢：
 2002-03年，作為首席顧問，歷時兩年完成北京同仁堂集團、北京同仁堂A股公司人力資源戰略規劃、組織設計及人力資源管理體系建立。
 2004-2006年，作為首席顧問，指導完成中國建設銀行對公業務客戶經理勝任力模型及培訓體系設計、個人業務客戶經理勝任力模型及培訓體系設計、風險經理勝任力模型及培訓體系設計、貸款專職審批人勝任力模型及培訓體系設計。
 2005-2006年，主持完成山東電力集團公司績效管理體系構建與項目推進，負責完成山東日照供電公司服務文化、煙臺供電公司廉潔文化、洛陽供電公司績效管理等項目。
 2008-2009年，主持完成銅陵有色集團人力資源優化配置項目。
 2012-2013年，主持完成新疆雪峰科技（集團）股份有限公司“企業文化系統建設”項目。
 2013-2014年，主持完成中國英大傳媒投資集團有限公司“員工執行力培訓體系設計及實施項目”項目。
 2015年，主持中國銀行股份有限公司“如何利用案例進行管理”項目。