-
企業文化的構建：提煉、傳播與落地
周康 原聯想集團（00992.HK） 績效經理、中國國電聯合動力（01296.HK） 人力資源總監【課程背景】一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化！《基業長青》告訴我們，能夠基業長青的企業，貴在它擁有自己特殊的企業文化
-
盯住績效建團隊——管理者打造高績效團隊的“五件寶”
李彬 咨詢式培訓師高績效團隊猶如球場上的一支勁旅，全體成員為了共同的目標，各盡其職，通力合作，打出成績、打出風格。 如何打造出一支高績效團隊，畫好從
-
知識型員工管理
祁建華 清華大學特聘培訓師課程內容：1，經理人必須掌握的員工管理理論1）知識經濟時代的管理理論2）HR能力對社會財富的貢獻3）從員工流失率看人才流動2，對員工的認
-
基于戰略的人力資源規劃
周康 原聯想集團（00992.HK） 績效經理、中國國電聯合動力（01296.HK） 人力資源總監目前許多企業的人力資源管理“疲于奔命”，主要精力放在人力資源管理的基礎性事務性工作上，整個人力資源像“消防隊員”，完全喪失了人力資源管理應有的“管理價值和戰略價值”。企業管理層對HR評價不高，HR團隊也失去了自身工作的成就感。
-
華為人力資源管理之道——如何搭建快速提升業績的績效管理體系
曹建明 碩士；曾供職于華為、四達等；超過15年的市場營銷管理和培訓經驗全面了解華為的人力資源管理體系； 掌握華為人力資源管理的理念； 掌握華為人力資源管理的組織體系； 掌握華為人力資源管理的實踐； 掌
-
人力資源戰略規劃：搭起戰略落地的橋梁
程建崗 清華大學經濟管理學院MBA導師、人力資源管理協會常務理事課程大綱:案例解析：人力資源管理與戰略落地1 西南航空如何通過人力資源管理持續贏得競爭優勢？2 海爾為什么不怕參觀？3 海底撈你為
-
組織行為學
許玉林 中國人民大學勞動人事學院教授組織行為學是研究在組織中以及組織與環境相互作用中，人們從事工作的心理活動和行為的反應規律性的科學。系統的掌握組織行為學的理論基礎知
-
高績效團隊的建設與管理
丁品洋 中國服務標準化評價中心副總裁很多管理者都意識到，團隊精神是當今企業精神的重要組成部分，是不斷增強企業凝聚力、競爭力的精神力量，每個組織都會鼓勵員工參與組織活動。高效的團隊建設，是指將肩負特殊使命的團隊成員按照特定的模式組織起來，協調一致，以實現預期目標的持續不斷的過程。
-
職業化素質修煉
丁品洋 中國服務標準化評價中心副總裁課程大綱第一篇：什么是職業化1、什么是職業化2、職業化所應具備的要求-以服務為中心-以實現經營自我為目標-以團隊為中心-不斷學習第二篇：
-
華為公司鐵三角的組織架構與運作流程借鑒
竇毅 原華為公司海外某國副總裁協同發展、高效運營—華為公司鐵三角的組織架構與運作流程借鑒【課程背景】銷售、產品、交付，是公司面向客戶的三大窗口，也是決定企業發展
客服微信
頂部